lunes, 19 de febrero de 2018

VOLUNTARIEDAD

           La última reunión en la que debíamos firmar el acuerdo del ERE definitivo se celebro el pasado jueves-viernes, se fueron enquistando algunos de los temas y desde las 11:30 del jueves finalizamos la reunión a las 9 de la mañana del viernes. Teníamos que garantizar la voluntariedad de las medidas, limitar la movilidad geográfica, aclarar temas de las indemnizaciones y unos cuantos conceptos más, para SATE al final es un acuerdo satisfactorio en su globalidad, dentro de la complejidad y dificultad de cualquier ERE.

              Con respecto a las salidas:

            El proceso se abrirá con una primera ventana general, de adscripción voluntaria, el próximo día 21 y se cerrara el 2 de Marzo. Esto permitirá dar salida al excedente estructural detectado (que siempre hemos cuestionado) en cada provincia y allí donde las salidas voluntarias sean mayores al excedente, los solicitantes deberán esperar al resultado de la movilidad geográfica, que se deberá aplicar en las provincias donde el excedente es superior al número de personas que solicitan las salidas. 

            Al final la indemnización, para mayores de 55 y 54 en las zonas con mayor excedente, se basa en el pago del (63% de la suma de retribución bruta y RV'17 ) + (una cantidad según la edad) – (el desempleo bruto) y se repartirá en cuotas de igual importe desde el mes siguiente a la extinción del contrato hasta el mes en que el compañero cumpla la edad comprometida en el pacto según su edad a 31/12/2017. Esta renta, caso de fallecimiento del compañero, será revertida en forma de pago único a sus herederos legales.

           Otra cuestión importante es que el paro es independiente, los dos primeros años se percibirá el mismo y la cuota constante de la indemnización. 

           Salida voluntaria menores de 55 años, basada en un complemento de 30 días por año trabajado con el límite de 22 mensualidades + tres primas basadas en la antigüedad. 

        Medidas para minimizar los despidos entre las que está la movilidad geográfica: la empresa adquiere la obligación de ofrecer un puesto de trabajo, se indemniza en función de los kilómetros que te desplazas desde los 4.000 euros hasta los 16.500 euros y en el caso de cambio de residencia con desplazamiento a más de 151 kilómetros 12.000 euros adicionales.

            Regulación de las ayudas financieras: 

  •        Préstamos hipotecarios con garantía personal:
                 Con saldo inferior a 30.000 euros nueva operación con garantía personal Euribor a un año + 0,30% con un mínimo del 0,50%. 

                Con saldo superior a 30.000 euros nueva operación con garantía hipotecaria Euribor a un año + 0,30% con un mínimo del 0,50%. 

  •       Préstamo con garantía hipotecaria deben novar la operación a Euribor a un año + 0,30% con el tipo mínimo del 0,50%. 
  •       Las diferentes modalidades de préstamos personales, (tanto anticipos, atenciones sociales, cuentas de crédito,..) Euribor a un año más el 1,25%. 


 Con respecto a la armonización de condiciones empleados origen BMN:

  • Incremento del número de pagas: 1 en 2019 y 1,5 en el 2020. (compensado y absorbido de algunos complementos).
  • Sistema de Retribución Variable (SRV) incorporación al sistema el 1 de Julio de 2018.
  • Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional (PDP) con efectos 2019 primera asignación de puntos 2020. 
  • Clasificación de oficinas 1 de Enero de 2019, con una transitoria para el 2018.
  • Jornada y horarios desde el 1 de Julio de 2018 los horarios vigentes en Bankia.
  • Ayudas financieras, a partir del 1 de Julio de 2018, el endeudamiento del empleado tendrá el límite del 40% de sus ingresos fijos netos y al préstamo vivienda empleado se le aplicara el suelo del 0,10%. Así mismo se establecerá la posibilidad de solicitar un anticipo excepcional a los trabajadores de BMN para regularizar el descubierto de nómina que pudieran mantener.
  • En previsión social se establece una moratoria en las aportaciones, no se realizan en los trimestres del 2º al 4º de 2018 y se recuperan con mayor aportación durante los años 2019 y 2020.
  • Plan de Igualdad y protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo los vigentes en Bankia. Al igual que los permisos, vacaciones, fiestas,... que son sustituidos por lo marcado en los acuerdos vigentes en Bankia. Se mantiene la retribución flexible para los trabajadores con origen BMN con respecto al seguro de salud y ayuda guardería.


          En definitiva, desde SATE lo valoramos como un acuerdo equilibrado, siempre habrá quien se sienta perjudicado pero un ERE a la carta que satisfaga a todos todavía no existe, hemos intentado que nadie deje de tener un puesto de trabajo. En las provincias donde el excedente sea mayor que las salidas voluntarias, se les ofrecerá un empleo, aunque ciertamente en la mayoría de los casos, implicará movilidad con compensaciones. Para los que sean despedidos en función de ser mayores de 55 las condiciones generales son buenas, todo el mundo debe ver su situación porque entre 17.000 compañeros hay de todo, gente que entró muy joven, otros más mayores, las cotizaciones, etc...

          Entre el lunes y el miércoles SATE celebró Asambleas de afiliados según exigen los estatutos del sindicato. Varios cientos de asistentes se pronunciaron a favor de que SATE firmara el presente acuerdo por una amplia mayoría.

         Gracias nuevamente a los que parasteis, a los que os concentrasteis con nieve, con agua, con frio... a los que nos dabais aliento con vuestros mensajes, a todos los que pensáis que quedan muchas cosas por hacer y las tenemos que hacer juntos. En estos tiempos donde prevalece el individualismo, el egoísmo, el resultado individual sobre el de grupo,... Solo juntos podremos mejorar las cosas, recuerda que siempre tendrás un compañero de SATE cerca de ti para intentar que así sea.


martes, 13 de febrero de 2018

UN ERE SIEMPRE ES UN PROBLEMA

         Para SATE, el que una sola persona tenga que decidir abandonar su hábitat para trasladarse a otro lugar con lo que esto conlleva de desarraigo (problemas familiares si el otro cónyuge trabaja, la escolarización de los hijos, mantener dos casas y el horizonte temporal del cual nunca conoces su duración), es un problema grave.

          Pero la realidad nos supera y cuando la legislación laboral ampara este tipo de ajustes laborales no nos queda otra que remangarnos e intentar que sea lo menos doloroso posible. A SATE no le parece que con estos temas los sindicatos jueguen ahora en una carrera electoralista para ver quién la tiene más grande (la nariz), en este momento toca explicar lo que se ha firmado y cómo influye en cada uno de esos dos mil compañeros que saldrán de una manera o de otra. Y son dos mil, gracias a lo que muchos consideran inútil; la participación en los paros parciales y en las concentraciones. A todos los que acudisteis, GRACIAS.

        Si entramos en el análisis, un ERE como el que nos ha tocado negociar no es un sistema para enviar compañeros a casa. El objetivo principal es mantener el mayor número de puestos de trabajo. El excedente de plantilla está muy concentrado en tres Comunidades en las que el número de despidos de mayores de 55 años no es suficiente para cubrir ese exceso de personal y por ello, en esas Comunidades Autónomas y en la provincia de Alicante, se abre la posibilidad a los mayores de 54 años con unas condiciones específicas. Esto no es casual, ni discriminatorio, simplemente trata de aportar una solución a un colectivo de 128 personas, que reduce la movilidad si deciden acceder al despido. La oferta a todo el colectivo de 54 años supone ofertarlo a 500 compañeros más, a los que se les hubiera creado una falsa expectativa porque al final la empresa se lo tenía que denegar; seguro que se denegara en algunas plazas a mayores de 55 porque no existe la posibilidad de que se vayan todos. 

        La columna principal de este ERE para SATE era la voluntariedad y, como recoge el Acuerdo de Principios, estos girarán entorno a los siguientes criterios; a) la adscripción voluntaria, b) personas mayores de 55 que se encuentran en excedencia por acuerdo BMN, c) la aceptación o no de BANKIA podrá ser por razones organizativas o porque las adscripciones voluntarias sean superiores al excedente provincial y movilidad cuando no exista posibilidad de cubrir el excedente provincial. Considerando que el primer párrafo que trata la movilidad dice “se ofrecerá un puesto de trabajo en otra localidad a todas las personas excedentes en aquellos territorios en los que no se haya alcanzado el número de excedentes previstos en el Anexo I, mediante adscripción voluntaria a las medidas de extinción”, parece claro que la voluntariedad está garantizada. Otra cuestión es la movilidad, siempre habrá compañeros que por circunstancias personales no podrán aceptarla.

      El consejo tanto para los mayores de 55 o menores de 54 que decidan irse es que comprueben muy bien los números cuando el jueves posiblemente se firme el acuerdo definitivo. Bankia pondrá a vuestra disposición un simulador y además del cálculo de la indemnización, todos debéis conocer la posibilidad real de jubilaros con 61, 62 o 63 años vía certificado digital para realizar una simulación de pensión, o bien consultando a tu sindicato, o directamente en una oficina de la Seguridad Social. El acuerdo puede ser bueno, pero cada uno sabe donde le aprieta el zapato. Con respecto a la homologación desde principio solicitamos que se produjera desde el inicio de la fusión y tras la negociación sobre la propuesta inicial se consiguió adelantar los plazos en los que ésta se producirá. 

      SATE, someterá este acuerdo de principios, a la aprobación por sus afiliados en Asambleas, que se están celebrando de lunes a miércoles de esta semana donde corresponden. No es falta de capacidad, sino una muestra de ejercicio democrático y participativo que regulan los Estatutos del Sindicato y que también fueron aprobados en su día por los afiliados. Cada uno elige dónde quiere estar y la forma en que quiere participar. Estamos seguros de que todos habréis sido consultados, aunque sea por otros medios, de qué os parece el acuerdo. Por muchas veces que se metan con nosotros, SATE siempre someterá a Asambleas de afiliados acuerdos de este calado como ya lo hizo con el ERE de 2013.

viernes, 9 de febrero de 2018

NOTICIAS Y TRILEROS

 No creas todo lo que leas en prensa...

       Tras la información aparecida en forma de noticia en un diario digital (y de la que pueden hacerse eco otros) y visto que ha generado cierta intranquilidad os informamos que en ningún momento se ha tratado la cuestión de horarios en la negociación en curso del ERE.

         En Bankia, a parte del horario de Convenio, existen otros horarios en los que la adscripción es voluntaria tal y como conocemos mediante acuerdos internos. Es posible que algún sindicato (con fama de trilero) que ni es capaz de negociar y de antemano sabe ya que no va a firmar, intente sacar rédito para las próximas elecciones calentando el ambiente con este tipo de bulos (no creas todo lo que leas en prensa). Encima de la mesa solo se ha mencionado el tratar de adaptar a los nuevos compañeros procedentes de BMN a los horarios que existen en la actualidad en vigor.

         De momento, tal y como indicamos en última circular, todavía no hay nada firmado, seguimos trabajando conjuntamente para poder alcanzar las mejores condiciones para todos los trabajadores.

 Seguiremos informando



martes, 6 de febrero de 2018

MALAS VIBRACIONES...

          En el día de ayer comenzaron los paros parciales de 8:15 h. a 8:45 h. Tuvimos reunión de la mesa del ERE y concentración por la tarde. Independientemente de la incidencia de las medidas, parecía un día en el que la empresa debía tener interés en avanzar, ¡pues no! se limitó a dos movimientos ínfimos de cara a justificar la buena fe negociadora: bajó un año la edad para los despidos (55 cumplidos a final de 2017) y amplió dos meses más la indemnización por despido de los menores de 55 (máximo de 20 meses).

          Para SATE, seguimos en una situación en la que la voluntariedad está muy lejos, nadie puede aceptar una merma de sus ingresos del calibre que supone el 50% de su retribución bruta total, para mayores de 55 hasta los 61 años de edad, considerando que si accediera a la jubilación en esa fecha tendría que asumir una pérdida importante sobre el importe de la pensión máxima... y de por vida. Como un ejemplo vale más que mil palabras, pensemos en una persona con 56 años:  

               Retribución Bruta Total                          60.000.- (Neto mes +/-3.600) 

              50% Hasta los 61 años (x 5 años)         150.000.- (Neto mes +/-2.500) 

              Si accedes a la jubilación con 62 años  150.000.- (Neto mes +/-2.080)

              Si accedes a la jubilación con 63 años  150.000.- (Neto mes +/-1.786) 

        Para poderte jubilar con 61 años tienes que tener cotizados más de 38 años y seis meses. Con fin didáctico, veamos como quedaría la pensión del compañero del ejemplo anterior:

 Jubilándose con 61 años y teniendo más de 40 cotizados: 
                                                
 BR Seg. Social 3.169,08 Pensión Bruta 2.345,12 euros.

 Jubilándose con 62 años y teniendo más de 40 cotizados:

 BR Seg. Social 3.254,51 Pensión Bruta 2.613,20 euros. 

          Es un caso extremo de alguien que entra en la entidad o cotiza en una empresa desde antes de los 21 años de edad y, pese a ello, hasta los 62 años no alcanza lo que sería la pensión máxima de la Seguridad Social. Aún así, se le penalizará ese importe bruto por anticipar en tres años su edad legal de jubilación en un % y le aplicarán el famoso coeficiente de sostenibilidad. SI MUCHOS COMPAÑEROS NO PODRÁN IRSE NI CON 62 AÑOS, NI CON 2.000 EUROS MENSUALES HASTA ESA FECHA... CON 61 NO PODRÁN NI PLANTEÁRSELO Y MUCHO MENOS LOS CIENTOS DE COMPAÑEROS QUE ESTÁN POR DEBAJO DEL SALARIO DEL EJEMPLO.

       Para los despidos de menores de 55 años dar 20 meses y 1.500 euros por cada tres años de antigüedad reconocida, se antoja escasisima la oferta de Bankia si realmente se busca la voluntariedad. Necesita claramente un incremento del importe total a percibir, tanto incrementando los meses como las primas solicitadas en la propuesta conjunta.

      La otra pata de la negociación, la homologación de condiciones de los compañeros de procedencia BMN, realizamos una propuesta conjunta remitida ayer en circular de la que estamos a la espera de una respuesta por parte de Bankia. 

           Desde SATE te recordamos que la soledad no es buena, piensa que:

Vinieron a por los de baja VPP
Vinieron a por los enfermos
Vinieron a por los mayores
Vinieron a por los de despido barato
Vinieron a por los que eran muy caros
Vinieron a por los disfuncionados (cesados, desclasificados,..)

Si no haces nada, más pronto que tarde vendrán a por ti.


 Aún estas a tiempo:

¡MOVILÍZATE!

Realiza los paros parciales 
Acude a las concentraciones
Y el día 8... ante la intransigencia, realiza la JORNADA DE HUELGA

 “Los cinco dedos separados, son cinco unidades independientes. Ciérralos y el puño multiplicará la fuerza.”


SATE
las soluciones siempre cerca de tí

lunes, 5 de febrero de 2018

PRIMER PARO PARCIAL EN BANKIA

PRIMER PARO PARCIAL EN BANKIA

             Hoy lunes se ha realizado el primer PARO PARCIAL al que fue convocada la plantilla de Bankia por parte de toda la representación sindical. Lamentablemente no hay más remedio que movilizarse tras el posicionamiento de la empresa con una vergonzosa e injustificada propuesta tanto en número de salidas como en condiciones, por no hablar de los criterios de afectación. 

           Una y otra vez pecamos de ingenuos cuando escuchamos los mensajes de la dirección que a veces casi nos llegan a convencer por su sinceridad aparente que se torna siniestra cuando volvemos a comprobar la verdadera realidad del estilo directivo en nuestra entidad ya que, después de ejercer nuestro derecho en estos paros parciales, Bankia solicita conocer los nombres de los empleados que han secundado esta convocatoria preguntando telefónicamente o bien solicitando la información a vuelta de correo electrónico de si la van a realizar los próximos días.

           Flaco favor y falta de respeto a los derechos fundamentales democráticos con actitudes que nos retrotraen a tiempos pasados que deberían estar extinguidos. 

          Desde SATE os animamos a participar de las movilizaciones previstas en estos días ya que de todos (de los posibles afectados y de los que algún día podrán serlo) depende hacer ver a nuestra empresa que ¡ ASI NO ! se trata a sus empleados que día a día y durante muchos años demuestran su profesionalidad e implicación con la misma que, con sus acciones, menosprecia. Seguiremos informando

jueves, 1 de febrero de 2018

CONCENTRACIONES Y PAROS DE EMPLEADOS

CONCENTRACIONES Y PAROS DE EMPLEADOS


          Como bien conocéis TODA la representación laboral de Bankia hemos convocado los días 5 ,6 y 7 de febrero tanto paros parciales como concentraciones.

          SATE se opone a la aplicación de este ERE en Bankia que supone la salida de 2.291 trabajadores

          No podemos compartir los modelos utilizados para su cálculo, ni el Modelo de Asignación de Recursos (MAR) en la Red Comercial ni el informe de Oliver Wyman, utilizado para calcular las teóricas eficiencias en Servicios Centrales.

          Con la carga de trabajo actual, no podemos compartir que Bankia llegue a la conclusión de que existan excedentes en la plantilla que superen los propios efectos de las duplicidades.

          Ante esta situación SATE al igual que el resto de sindicatos os convoca a participar tanto en las concentraciones a celebrar como en los paros parciales convocados.

           SATE no participará en un proceso de reestructuración donde no exista la voluntariedad, es decir, no pueden existir despidos forzosos.

          Para lograr esa voluntariedad es necesario reducir el número de salidas, reducir la edad en las bajas indemnizadas y mejorar las condiciones de las mismas, así como suprimir de los criterios de afectación, la manida Valoración del Perfil Profesional (VPP).

         Además el proceso de restructuración no debe servir para que los compañeros empeoren sus condiciones laborales. Hay que recordar que se trata de un ERE por causas organizativas y no económicas.