viernes, 19 de enero de 2018

INFORMACIÓN ERE PARA AFILIADOS

INFORMACIÓN ERE PARA AFILIADOS



          Todo en la vida tiene unos tiempos y ponernos excesivamente nerviosos, vosotros como afiliados y nosotros como vuestros representantes, es innecesario. 

              Un ERE por causas no económicas no es sinónimo de que sea “coser y cantar”, pero dentro de la gravedad del tema, con una presión adecuada por parte de sindicatos y trabajadores, debería finalizar con un sistema de Bajas Voluntarias y que nadie reciba una visita de última hora para darte la carta de despido.

             Esto no quiere decir que podamos relajarnos, de hecho los sindicatos ya hemos solicitado las preceptivas autorizaciones para realizar concentraciones porque si las cosas se tuercen luego no tenemos plazo para poder solicitarlas. Pero, ojalá, no las tengamos que ejercer porque hayamos conseguido un buen acuerdo. Mientras no comencemos a negociar con cifras claras y consigamos modificar los criterios de afectación, por lo menos para SATE, no podremos fiarnos de que intenten mantener salidas forzosas. 

           ¿Por qué SATE no ha presentado una propuesta?, pues es muy fácil... hasta antes de ayer, 17-1-2018 no tuvimos acceso para poder ver el "MAR" (Marco de Asignación de Recursos) y el informe de Oliver Wyman. Estos dos documentos son la base del ajuste que se refleja en la memoria justificativa del ERE y ver no es poder ni estudiar ni analizar ya que tan solo tuvimos una hora para comprobar los datos de cómo habían llegado a esas cifras. La reunión de ayer 18-1-2018 discurrió entre las solicitudes de más información y más tiempo para analizar, realizando una primera valoración de las impresiones sobre dicha documentación. Finalmente se pidió la suspensión de la reunión del próximo lunes 22 para poder analizar los documentos, pasando a ser la próxima reunión el jueves 25.

           De lo que vimos del informe de Oliver Wyman sobre servicios centrales, nos parecieron unos números elevadísimos, ya que comparativamente con los mejores del sector en todo tenemos que ser infinitamente mejores que ellos, THE BEST. En nuestra intervención aludimos a una comparación con Michael Jordan que es único y aunque fuéramos 2.500 Gasoles no llegaríamos a ser THE BEST. Parece que, en base al informe, tendríamos que pertenecer la familia de LOS INCREIBLES. No tiene ni pies ni cabeza la radicalidad de los datos del informe, no se corresponden con la realidad de Bankia, ni con la del sistema financiero en general, no se pueden tener a todos los mejores... 

          Con el MAR estamos en lo mismo, algún sistema tenemos que tener, pero el beneficio que aporta a la entidad la oficina debería ser contemplado y no es así. SI tenemos en cuenta el volumen de negocio y el número de clientes por trabajador que pesan un 35% por cada una de las variables, las ventas un 20% y la transaccionalidad un 10%, pues ya sabemos, yo no quiero una oficina de paso que tendré que dedicar muchos recursos a la transaccionalidad y, aunque me aporte beneficios, no me contará para el famoso MAR. Cerrar oficinas porque están a menos de 800 metros de otra..., pues es un criterio pero, en una ciudad esa distancia puede separar dos avenidas de cuatro carriles que hagan que sean barrios totalmente diferentes. Igual de peligroso que era comprar una casa sobre plano lo es cerrar oficinas sobre un mapa. Pero esto es potestad de la empresa y aunque ahora podamos discutir si nos parecen o no correctos, para SATE los números de salidas están muy inflados.

           Nuestra propuesta mientras la empresa no hable de porcentajes para los mayores de…, o de cómo se compensa la movilidad… o de cómo salen los voluntarios menores de… tampoco puede ser concreta, porque pedir el 100% de todo o incluso más eso lo hace cualquiera, pero se trata de llegar a acuerdos. Para SATE el aspecto fundamental es la VOLUNTARIEDAD, para ello se tienen que modificar parte de los criterios de adscripción que fija en la memoria; personal afectado por los cierres, personal de servicios centrales o aquellos con menor valoración en la evaluación del desempeño, así como el carácter Provincial a seguir en el ERE.

             Una vez salvado el aspecto anterior, la mejor referencia parece ser hablar de salario bruto total anual; el porcentaje dependerá de la edad hasta que se pague la indemnización que debería ser a los 63 años. Esto para los mayores de 55 años a 31-12-2018, cuestión que también contribuiría a la voluntariedad.  

          Para los menores de 55 a 31-12-2018, indemnización de "x días" por año trabajado con el límite de "x meses" y primando por años de servicio y por bloques de años de antigüedad. Esta medida sería la misma para quien no acepte la movilidad geográfica. 

           La movilidad geográfica debe ser el último recurso, y cuanta menos, mejor. Habría que poner en marcha multicanalidad, + valor y si se va a incrementar cualquier línea de negocio: empresas, promotores, oficinas agiles,.. realizarlo en esas zonas antes de empezar a movilizar personas para minimizar el número. La indemnización llevara un decalaje por kilómetros de desplazamiento y debe llevar una ayuda de alquiler para los dos primeros años. Deberían tener una cláusula de retorno, preferencia absoluta, ante la creación de puestos de trabajo en el futuro en su provincia o limítrofes. 

         Con respecto a la armonización, para SATE, cuanto antes mejor, entendemos que habrá cuestiones que no podrán ser inmediatas PDP, clasificación de oficinas,.… Pero otras como salarios, préstamos y demás deben de ser homologadas desde el primer momento en el que se les exige lo mismo a todos los empleados.

lunes, 15 de enero de 2018

COMPENSACIONES INSUFICIENTES EN LA INTEGRACIÓN

COMPENSACIONES INSUFICIENTES EN LA INTEGRACIÓN


          Dentro del plan de integración de Bankia con BMN además de los días de integración, periodo de tiempo donde los compañeros conocedores del sistema apoyan a las oficinas integradas informáticamente con el funcionamiento del nuevo sistema, se van a desarrollar jornadas de formación en periodo de tarde, es decir, fuera del horario recogido en Convenio Colectivo. 

           Bankia además de continuar sin consensuar con la representación laboral las compensaciones, una vez más no deja de sorprendernos por insuficientes. Ya se sabe que cuando uno negocia consigo mismo siempre gana.

        Los formadores realizarán la formación en jornada de tarde de 4 horas diarias. Esta nueva función debería compensarse económicamente, ya que requiere un esfuerzo añadido y es una función novedosa. Además de quedarse muy corta la compensación de 1 día de permiso por cada 7 tardes de formación, es decir, por impartir formación durante 28 horas, no recibes ningún tipo de compensación económica y compensas 7 horas, por lo tanto, una cuarta parte del tiempo efectivamente realizado. 

       Además deberá compensar a los nuevos compañeros por la formación recibida, siempre en horario de tarde, en el caso de los compañeros de BMN fuera de su horario pactado. También deberá compensar aquellos gastos en los que deban incurrir tanto los que imparten la formación como los que la reciben, nos referimos a los gastos por desplazamiento y comida.

        Y también queremos incluir en la petición de compensaciones a los Implantadores que irán en marzo-abril y para los compañeros de Las Rozas que están echando horas fuera del horario laboral por pruebas de estrés y ajustes necesarios para no interferir en el horario de actividad de las oficinas cuando los terminales están apagados, incluidos fines de semana... y no solo a unos pocos, A TODOS. 

       SATE debe manifestar su total desacuerdo con las compensaciones comunicadas y solicita el incremento de las mismas para compensar tanto el esfuerzo personal como de tiempo de los mismos y una compensación por el tiempo que deberán dedicar los nuevos compañeros. Las compensaciones, lo mismo que cualquier otra cuestión laboral, debe ser negociada.

viernes, 12 de enero de 2018

SE INICIA EL ERE

SE INICIA EL ERE

 Inicio periodo de consultas


          Ayer 11 de Enero comenzamos el periodo de 30 días preceptivo para la negociación del ERE. Una reunión de puro trámite en la que los sindicatos informan de la composición de la mesa acordada por la parte social, acuerdo que primó la presencia de todas las fuerzas sindicales sobre el estricto cumplimiento de la ley que hubiera dejado a tres formaciones fuera de la mesa. 

           Por parte de Bankia y en cumplimiento de la Ley se hizo entrega de la información justificativa y explicativa del ERE, que ahora toca analizar y ver si se ajusta o no al volumen de reducción de empleo que dicen.

           Se fijó un calendario de reuniones que serán en principio todos los lunes y jueves, con lo que la primera será el próximo 15 de Enero.

 Y alguna aclaración...

          SATE cuando comunica una opinión lo realiza por sus cauces, normalmente una circular, porque no deja campo a la interpretación del periodista, o de forma conjunta pactada si se llega a un acuerdo y siempre refrendado con una circular de todos. 

            Venimos a realizar esta afirmación por la forma en que aparece la información referida al ERE en la prensa diaria y resaltar que no hay ninguna solicitud de reducción de la afectación realizada de forma conjunta; si alguien se tira o se ha tirado a la piscina sin tener los datos y sin analizarlos que lo asuma como es, de manera individual.

           Comunicar al periodista que, en la reunión de ayer Bankia se ratifica en los números, es una falsedad que no ayuda ni a la presión sindical ni a la tranquilidad que de momento debe tener la plantilla. Ayer era una cuestión de trámite legal y nadie manifestó nada. 

          Así como informar a la prensa que el 27,46% de la representación sindical se reparte entre 6 sindicatos minoritarios, es cierto, pero cuanto menos gracioso, porque SATE en la mesa tiene un 11,52% (considerando que en BMN no estábamos) y el que filtra tiene un 19,38% entre las dos entidades.

          Debemos de dar pasos por trabajar con la mayor unidad sindical posible, con la base que todos compartimos VOLUNTARIEDAD, QUE LA MOVILIDAD NO ENCUBRA DESPIDOS y para SATE una cuestión importante: JUSTICIA LABORAL (igual trabajo, con igual nivel, igual salario). 

Os seguiremos informando por nuestro habitual sistema de circular.