jueves, 30 de noviembre de 2017

RETRIBUCIÓN VARIABLE: "LA LLAVE"

¿ Donde está la V1 ?


         En Bankia tanto la Retribución Variable como los puntos PDP dependen del grado de consecución de V1, V2 y V3.

         Como todos los ejercicios, hasta el momento, los objetivos de V2 se vienen conociendo con retraso, según la función con muchísimo retraso. Pero la V1 que corresponde a los objetivos del Banco SE DESCONOCE (Cercanía, Sencillez y Transparencia).

         La V1 definida como los RESULTADOS GLOBALES DE LA ENTIDAD, en el acuerdo de 11/2012 refleja que tiene como “finalidad sensibilizar a los profesionales con los resultados de la Entidad e INFORMARLES del potencial de las mismas”.

        Hemos llegado al mes de diciembre de 2017 y los profesionales de Bankia continúan un año más sin conocer los objetivos cuantitativos de los resultados globales de la Entidad.

     La consecución de objetivos de V1 se refleja tanto en la retribución variable, con ponderaciones del 5 al 15%, como en los puntos PDP con ponderación general del 15%.

        Además, según el acuerdo de 19 de Julio de 2016, el cobro de la Retribución Variable está condicionado a la comparación entre los dividendos efectivamente repartidos por el Banco y la distribución de dividendos estimada, ambos importes aprobados por el Consejo de Administración, el primero una vez finalizado el ejercicio y el segundo que debería ser aprobado a principios de año.

“Las Secciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo serán informadas, de manera anual, de las propuestas de pago de dividendos recomendadas por el Consejo de Administración del Banco”. Esto es lo que refleja el pacto de 19 de Julio de 2016 y solo tiene dos interpretaciones: que el tripartito lo sabe (CCOO, ACCAM y CSICA) y no lo ha comunicado a la plantilla o que, en un alarde de dejación de funciones, no tienen ni idea ni voluntad de exigir el cumplimiento de lo que firman.

      SATE exige que, aplicando el posicionamiento del Banco reflejado en “Cercanía, Sencillez y Transparencia”, se informe a todos los profesionales del objetivo de los resultados globales así como de la distribución de dividendos estimadas y aprobada por el Consejo de Administración.

        Si la "CLAVE MAS DETERMINANTE SON LAS PERSONAS", la autoconfianza y el orgullo de pertenencia se conseguirán desde los principios y núnca desde el miedo y la desinformación.
SATE
las soluciones siempre cerca de tí

miércoles, 15 de noviembre de 2017

Mientras los firmantes siguen tocando el violón... SATE te quiere dar una explicación

           
              Ya empezó mal el tema del horario con el pacto "pre-veraniego" del 19-7-2016 y continúa igual. Cuando algo es desproporcionado y la balanza te exige mucho más de lo que te beneficia, está abocado al fracaso a medio plazo. Este pacto es una máquina de quemar buenos profesionales, mientras la empresa no sea consciente del lío que tiene montado con los horarios y tenga voluntad de buscar una solución, seguiremos desmotivando al personal.
            Como siempre que se pone en marcha una medida, no se explica y deja a la libre interpretación del jefe de turno su aplicación, siempre surgen dudas. De las que nos habéis transmitido durante la mañana intentaremos aclarar alguna, desde nuestro humilde conocimiento y con algo de sentido común:
  • Al consultar el histórico en la aplicación de fichaje, salen días anteriores con la indicación “falta marcaje”, ¿tengo que solicitar marcajes desde el 10/05/2017? No, solo se ha de registrar los marcajes desde el 15/11, que es cuando se pone en marcha de nuevo la aplicación.
  • ¿Hay que fichar el desayuno?. Sí, hay que realizar todos los marcajes como lo hacíamos anteriormente, con sus pausas, salidas y entradas, etc.
  • Soy Director de una Oficina y también me salta la aplicación, ¿tengo que fichar?. No, el sistema salta para que, como supervisor de los Gestores, realices las correcciones oportunas cuando, por ejemplo, se vaya a visitar a un cliente o a una reunión por la tarde en la DZ o en la DT, cursos, etc.
  • ¿Esto es solo para los Gestores y Gerentes de Empresa?, ¿tendría que fichar los Gestores de Multicanalidad?. En principio, solo se contempla el Registro de Jornada para los Gestores  (afectados por el mínimo de las 100 tardes) y Gerentes de Empresas. Otros Gestores, como los de Multicanalidad, tienen su horario cerrado con un acuerdo específico.
        Estas solo son algunas de las consultas que nos habéis hecho hasta el momento, pero os seguiremos informando en la medida en que vayan apareciendo más.
       Nos hubiera encantado que Bankia contara con el resto de la representación sindical, por lo menos nos lo podrían haber comunicado antes de su implantación, porque, como queda demostrado, no todos acuden a CC.OO., ACCAM y CSICA (ASIP-FINE) cuando tienen dudas… esperemos que esta situación se corrija y dejen de marginar a una amplia representación de los trabajadores. SATE siempre acudirá a cualquier reunión para dialogar y llegar a posibles acuerdos que mejoren las condiciones laborales de nuestros compañeros. SIEMPRE.
SATE
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