martes, 16 de mayo de 2017

Evidente incumplimiento de Bankia y la inacción

      Demostrado queda que la vigencia de las condiciones fijadas para los Gestores de Carteras, Gerentes de Empresas y Flexibilidad Horaria en Determinadas Direcciones de Servicios Centrales, se encontraba supeditada al ESTABLECIMIENTO E IMPLANTACIÓN DE CONTROL HORARIO Y SISTEMA DE REGISTRO DE JORNADA.

        No alcanzamos a entender que los sindicatos firmantes de la jornada partida en Bankia para más de 4.500 profesionales no luchen por mantener lo pactado, por negativo que sea.

        Si realmente creyesen en la bondad de lo pactado, lucharían porque se cumpliese la implantación del registro de jornada, pero es más que evidente que no es así.

       Si escuchamos a los compañeros que vienen sufriendo el acuerdo, es el momento de luchar por lo que todos los sindicatos unidos realizamos, es decir, defender la legalidad vigente a través del horario establecido en Convenio Colectivo. Lo hicimos en la Audiencia Nacional, a través de comunicaciones e incluso a través de protestas, que, se supone, "abanderaron" los firmantes.

        Es una lástima que la unidad sindical se acaba rompiendo y quien siempre vence es la empresa.

       Hoy de nuevo tenemos reunión sindical con Bankia y ya en la reunión pasada fue realizada una propuesta de horarios de oficinas Ágiles por el tripartito firmante del acuerdo de Julio, excluyendo al resto de sindicatos que, trataremos de aunar el sentido común sindical para tratar de llegar a un acuerdo beneficioso para los compañeros. Os recordamos que existía un compromiso por parte de Bankia en el estudio de la eliminación de las tardes de los viernes para estos centros para el mes de septiembre de 2016.

     También trasladaremos a los miembros de la comisión de seguimiento del pacto de Julio, las denegaciones de los reconocimientos de antigüedad que en muchos de los casos provienen del redactado de dicho acuerdo y que reducen el derecho reconocido por la jurisprudencia laboral.


Recordar siempre es bueno

       Dice el sentido común que no olvidar la historia es una manera de no volver a repetir los mismo errores en el futuro. Esto, además, hace que uno sea coherente con sus ideas y no con el bolsillo (el propio, claro, no va a ser el de los empleados...). Recordemos brevemente circulares pre-pacto:

      Y, como a veces, una imagen vale más que mil palabras, os ponemos unas pocas de las muchas que hay y verás si sigues este enlace.





martes, 9 de mayo de 2017

Ahora más que nunca, debes controlar tus tardes

          En el día de ayer, y entre otras cosas, Bankia comunicó a los Sindicatos la retirada del control horario, a partir de hoy 9 de mayo.
Como quiera que esto forma parte de un Acuerdo en el que, para llegar al meollo de la cuestión que eran las 100 tardes "mínimas" (cuidado con esta palabra ahora que no habrá control horario) a realizar por los Gestores de Carteras o, en román paladino "partirnos el horario", dichos compañeros quedarán en un limbo en donde se confía en que las trabajarán de buena fe y ellos mismos se las regularán... o ya veremos si no cae en la responsabilidad del Director el estar ejerciendo de guardián vigilante 😱😱

          Más adelante os informaremos de lo comunicado en esa reunión, pero es perentorio el tener una herramienta para llevar el control y que tú seas el verdadero dueño/a de tus tardes, por lo que volvemos a enviarte el acceso al Excel elaborado por SATE en su momento para dicha tarea, tal y como están haciendo ya multitud de compañeros... y antes de que no puedas acceder a ver lo fichado hasta ahora.




TEXTO DEL ACUERDO:



Transparente. Como el agua; si no se cumple, no se aplica.
Sencillo. Con saber leer es más que suficiente.
Cercano. Tanto como que tienen su mano en la yugular.



SATE

las soluciones siempre cerca de tí



lunes, 1 de mayo de 2017

Primero de mayo

Cada día debe ser 1º de Mayo en nuestra empresa:
  • En la reivindicación diaria,
  • Ante los atropellos de los derechos que costaron años de conseguir y quieren abolir de un plumazo.
  • Ante los abusos de jornadas que superan en mucho lo pactado.
  • Ante los malos modos y los objetivos desorbitados.
  • Ante el mal uso de la sanción vía auditorias, bajas laborales, …
  • Frente a las artes premonitorias que te hacen consultar la bola de cristal para saber qué harás hasta 2019 y tantos y tantos abusos, debemos plantarnos para pararlos.
        Nos encontramos en un sector como es el bancario en constante cambio donde la atención Multicanal será el eje futuro, vamos para mañana, y donde quieren tener un perfil muy concreto de trabajador: vidente, a media jornada de 8 a 20 horas y que dé cobertura a sus clientes y jefes inmediatos la otra media jornada y festivos en caso de emergencia, en definitiva personas que vivan para trabajar.

       Un sector con una disminución brutal en el empleo; EREs constantes, salidas voluntarias y voluntarias pero empujándote, congelación salarial y que cada día desayunamos con un nuevo recorte; esta mañana eran 1.000 los que anunciaba una entidad y mañana no se sabe.

         A nivel general de empleo más temporalidad en los contratos, más parcialidad (te pagan 4 horas pero haces 8 o más), más ochocientistas porque no se llega ya ni a mileurista, pero señores y señoras, ESPAÑA VA BIEN. Desde luego para unos pocos que están entre los más ricos del mundo SÍ, para otros que están entre los mayores defraudadores del mundo TAMBIÉN, para los que salen de la política y usan las puertas giratorias TAMBIÉN. Pero para millones de Españoles que están en el umbral de pobreza pese a tener empleo, no va también y no olvidemos a los que no lo tienen que para ellos va muy mal.

           Por ellos, por esos trabajadores que son pobres, por nuestros hijos que les dejaremos una triste herencia con este panorama laboral y por todos los que estamos actualmente en este mercado laboral lleno de incertidumbre y abusos, no lo dudes, acude a la Manifestación del 1º de Mayo en tu ciudad. Recuperemos el sentimiento de ser trabajador, la dignidad del empleo, luchemos por derogar las nefastas reformas laborales, por unos salarios y pensiones que permitan vivir no transitar o mal vivir. Durante la jornada laboral y el 1º de Mayo no hay colores, todos somos uno y por ello debemos luchar.

SOMOS TRABAJADORES Y EL 1º DE MAYO
 ES NUESTRO DÍA