lunes, 27 de marzo de 2017

Despedir por baja laboral, una actitud vergonzosa

          Como parece que a alguien le motiva la aplicación más nefasta del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (faltas de asistencia), nos gustaría recordar que este artículo también tienen un apartado a) que habla de ineptitud conocida o sobrevenida que es, ni más ni menos, lo que le está sucediendo al instigador de esta medida desde RR.HH..

          Las sucesivas reformas laborales han facilitado al empresario las formas de extinguir la relación laboral, de flexibilizar, de una mayor temporalidad,… La connivencia entre políticos, de cualquier color, y empresarios, de cualquier calaña, nos llevan a este modelo de sociedad donde hay menos paro pero más personas en situación de pobreza. Cada día más esclavos, mileuristas, que tienen que renunciar a su vida privada si quieren mantener el empleo y para el resto la misma esclavitud porque si no tienes la amenaza enseguida “con lo que tu cobras tengo X mileuristas”.

          Ese ritmo de trabajo, esa presión desmedida donde todo es para ayer y tienes que saber que harás de aquí a 2019, nos conducen a que las bajas se disparen y entra en escena el discípulo de Maquiavelo que tiene la idea del mes: “despedimos un grupo de empleados de baja por enfermedad y atemorizamos al resto que estén de baja y a los activos”. ¡BASTA YA! Bankia no puede recurrir a estos métodos que parecen de la Europa de los años 40 cuando unos desequilibrados buscaban la pureza de la raza, ensañándose con los más débiles. Queremos ser una empresa del siglo XXI con métodos de antaño.

        Las bajas se combaten con medidas de conciliación, con respeto, con mimo, con cariño, por ejemplo cuando cuidas a alguien que quieres es lo más efectivo y, además, a las buenas personas les nace. No con medias jornadas de 8 a 20 horas. No con correos que son una amenaza. No con Mutuas mamporreras en las que, con el sistema actual, la empresa está en su consejo. Buscar las causas de las bajas y aportar solucionesdebería ser el trabajo de quienes gestionan los Recursos Humanos en Bankia, aplicar la ley en sus contenidos más nefastos lo puede hacer cualquiera, no hace falta ser ni EXCELENTES ni TALENTOSOS.

sábado, 25 de marzo de 2017

Intervención en la Junta de Accionistas

Buenos días señoras y señores accionistas. Soy José Antonio Muñoz Morales y me dirijo a ustedes desde mi condición de Secretario General de SATE-BANKIA con la delegación de acciones.


Les pido disculpas antes de empezar mi intervención por centrarme únicamente en el aspecto laboral y más en concreto en tres temas; Conciliación, Igualdad y Respeto. Pero estimamos que los accionistas sí que pueden influir en algunos de estos aspectos.

En primer lugar agradecer que las Juntas Generales de Accionistas se celebren dentro del horario laboral. Es de las pocas cosas que no exigen un esfuerzo adicional de horas y dedicación. Entre formación, reuniones de zona, campañas,… Conciliar no concilia nadie o casi nadie en Bankia y cada vez estamos más cerca de esa media jornada que le gusta tanto a los empresarios de 8 a 20 horas. Conciliar no es solo poner cuatro medidas de reducción de jornada, que lo aguanta el bolsillo del que tiene una economía saneada, no del que lo necesita realmente.


Otro de los grandes problemas de esta empresa es la IGUALDAD, todo sigue igual, pocas mujeres cerca del techo, y solo hay que ver la mesa del Consejo y sus renovaciones de hoy.


Pero la IGUALDAD también es de trato, de RESPETO y que esa doble faceta de empleados y clientes, no solo sirva para discriminarnos a los trabajadores y a nuestras familias. Tuvimos que ir a juicio por las preferentes y subordinadas, ahora quedamos excluidos de la devolución de la cláusula suelo y de compartir los gastos de constitución de la hipoteca. Judicializar la vida laboral no es el camino. CERCANÍA, SENCILLEZ y TRANSPARENCIA también debe servir para las relaciones laborales.


Un dato importante que queremos resaltar es el enorme esfuerzo que vienen realizando más de 5.000 compañeros con los cursos para poder cumplir la MIFID. Les aseguro que son profesionales que están demostrando su implicación con el Banco y siempre la demostraron. Ahora falta que el banco reconozca su esfuerzo y dedicación.


Como representante de los trabajadores nos preocupa y mucho la nueva fusión, integración, o como se le quiera llamar con BMN. Nos preocupa el empleo, nos preocupan las condiciones laborales y todo lo que puede derivar de una operación de esta magnitud: adelgazamiento de la red, servicios centrales, fundaciones y la perdida de ese arraigo que siempre han tenido las Cajas y acaba diluyéndose en una Entidad de mayor tamaño.


No puede recaer sobre esta plantilla la responsabilidad de saldar las dilaciones de compromisos de BMN cuyos gestores no quisieron o no pudieron afrontar. Ustedes que tienen fama de ser los mejores gestores bancarios tienen un reto difícil por delante, pero ni los trabajadores de Bankia ni los de BMN deben de ser los paganos de esta fusión.


Bankia no estaría donde esta si no fuera por ustedes Señores Consejeros, pero no se olviden del esfuerzo y sufrimiento que han padecido los trabajadores de esta Entidad. El ratio de eficiencia, la morosidad,… no bajan solos y por otro lado las tarjetas, los fondos de inversión y de pensiones, los préstamos, en definitiva toda aportación al margen, no se venden solos. Llevan un esfuerzo ímprobo por parte de posiblemente los mejores profesionales del sector, que se han apretado el cinturón, se han dejado el reloj en casa y tienen semi-abandonada a la familia que no ven. Por ellos les pedimos ese esfuerzo en esta nueva fusión que empleen de verdad el CST también en la gestión de los recursos humanos Cercanía, Sencillez y Transparencia.

PD Aquí os dejamos el vídeo de la intervención