jueves, 26 de enero de 2017

Cierres de oficinas y Multicanalidad

Ayer fuimos convocados con urgencia por parte de Bankia.


La reunión se centró en los cierres de oficinas, ya comunicados para principios de Febrero, y la apertura de nuevas oficinas Multicanal, ampliando la reunión a las cuestiones que están siendo planteadas en el inicio de la formación MIFID.
La entidad tiene dificultades en cubrir los puestos necesarios para la apertura de nuevas oficinas multicanal. Hoy se abrirá en Intranet la oferta de plazas para Multicanalidad.


Las provincias y puestos tanto ofertados como interesados son los siguientes:

Provincia
Nº Ofertados
Interesados
Pendientes
Madrid
114
37
77
Valencia
34
21
13
Barcelona
21
5
16
Logroño
6
7

TOTAL
175
70
106

Ante éstos datos la empresa debería reflexionar sobre el atractivo de la función y las ubicaciones de las oficinas Multicanal, por no hablar de cómo se realiza la "venta" de la función. 
Cuando una función se pretende generalizar como es el caso de Gestor multicanal y Gestor de carteras específicas, se debe generar una función atractiva y unos objetivos realistas.

MIFID


En cuanto al tema MIFID, además de los problemas que van surgiendo, faltó un debate sobre las compensaciones que solicitamos por el esfuerzo y el tiempo que esta acreditación requiere.


En primer lugar, aún no se encuentra traspuesta la directiva comunitaria y por tanto existen cuestiones importantes que no podrán ser resueltas hasta entonces.


En el mes de Febrero se abrirá el plazo para inscribirse en las fechas de exámen. Tened en cuenta que hay límite máximo de personas por día y, por supuesto, no se deberían elaborar los cuadros de vacaciones hasta entonces.


Desde SATE solicitamos a Bankia el pago de la calculadora, ya que consideramos que es un equipo necesario tanto para el exámen como para su preparación. Bankia afirma que la calculadora es aconsejable pero no obligatoria y se niegan al pago de la misma.


Además solicitamos la consideración de tiempo trabajado la totalidad de la formación a realizar que como siempre se nos niega. La empresa manifiesta que la formación puede realizarse en el tiempo de trabajo. Si están convencidos en sus afirmaciones o sólo es una escusa para no retribuir las prolongaciones de jornada, que realicen una comunicación en Intranet como sucede en muchas otras cuestiones. Todos estábamos esperando unas compensaciones proporcionales al esfuerzo y al tiempo que dedicaréis a la acreditación, pero nuestras expectativas no se cumplieron ni en cuanto a su concreción cuantitativa ni como al tiempo dedicado a su discusión. Las propuestas fueron las siguientes:

  1. Día adicional de vacaciones en compensación del día de exámen
  2. Días adicionales de vacaciones previos a la realización del exámen en primera convocatoria.
  3. Asignación de puntos PDP para aquellos que superen en primera convocatoria y de forma más reducida en segunda.



Creemos que es una propuesta inconcreta y generalista siendo necesario profundizar más, tanto en su cuantificación como en los argumentos de los mismos.


En los dos temas tratados en el día de ayer debemos pedir al Banco mayor sensibilidad y realismo sobre la situación laboral en Bankia, apostando realmente por los compañeros, utilizando más la empatía y tratando de llevar a cabo los principios generales que tanto publicitan, hagamos que sean principios reales.


La empresa debe dar pasos firmes en avanzar en el convencimiento y no en la imposición, llegando así de una manera más sencilla y práctica al compromiso y la implicación.

lunes, 23 de enero de 2017

Convenios y subidas salariales

Una tabla para empezar:


Año
IPC
IPC acumulado
Subida salarial
Subida acumulada
Diferencia
2011
2,40%
2,40%
0%
0%
-2,40%
2012
2,90%
5,37%
0%
0%
-5,37%
2013
0,30%
5,69%
0%
0%
-5,69%
2014
-1,00%
4,63%
1%
1%
-3,63%
2015
0,00%
4,63%
0%
1%
-3,63%
2016
1,60%
6,30%
0%
1%
-4,80%


El IPC real de 2016, publicado el pasado 13 de enero, fue del 1,6% quedando así definitivamente la inflación del ejercicio 2016. Durante el ejercicio 2016, la revisión salarial fue el 0%. Los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo 2015-2018: CCOO, CSICA y UGT, sucumbieron aceptando el impago de la parte variable del plus de convenio en el ejercicio 2016. No hace falta ser un buen economista para entender que la revisión salarial del 1% que vamos a cobrar durante el ejercicio 2017, la hemos pagado por adelantado y por duplicado de nuestros propios bolsillos, habiendo perdido ya en 6 años casi un 5% de nuestro poder adquisitivo, además de la parte variable del Plus Convenio no percibida en 2016, que se recupera en enero de 2017.
Según FUNCASlas previsiones para el IPC de 2017 en un escenario alto, rozan el 2%. Durante la negociación del Convenio Colectivo, CIC intentó que se garantizase el IPC como referencia del mantenimiento del poder adquisitivo de nuestros salarios. La deflación salarial comienza a tener tintes dramáticos en nuestro sector, ¿vamos a consentir que esto continúe así, sin exigir responsabilidades? 
Desde CIC creemos que un cambio de rumbo en la acción sindical es posible, necesitamos de tu participación y colaboración. Comienza por defender lo tuyo, únete a CIC.
Plus Convenio 2107

Euros
Cuantia lineal
306.03

cuantia variable
euros
nivel i
653,99
nivel ii
550,61
nivel iii
488,66
nivel iv
462,05
nivel v
447,39
nivel vi
432,68
nivel vii
413,08
nivel viii
399,23
nivel ix
378,34
nivel x
360,62
nivel xi
321,59
nivel xii
274,92
nivel xiii
225,20
nivel xiv
204,73

martes, 17 de enero de 2017

Campaña de financiación: Regeneremos el sistema financiero

Ayer lunes 16 de enero comenzamos una campaña de recaudación colectiva con el fin de iniciar nuevas querellas por la gestión delictiva y financieramente desastrosa para nuestro país que se llevó a cabo en las Cajas de Ahorro. Y para reclamar, a través de las diferentes instituciones del estado, LA REGENERACIÓN DEL BANCO DE ESPAÑA, cuya jefatura es la principal responsable de la situación que atravesamos tanto los empleados del sector financiero como de las consecuencias que han padecido y siguen padeciendo los ciudadanos.
Puedes colaborar a través de C/C abierta al efecto en Unicaja:
Titular de la cuenta: Confederación Intersindical de Crédito
ES13 2103 0410 07 0030003142
O a través de Paypal:
paypal@e-cic.es
Si haces la transferencia o el pago por Paypal a través de la pagina web: www.e-cic.es , te pedirá que te identifiques (como en cualquier transferencia) para mantener el registro de las donaciones y con el fin de garantizar la transparencia en cuanto al importe de lo recaudado, así como la identidad de los donantes, que no será pública.
Durante los últimos años se han producido 47.050 despidos en nuestro sector, como consecuencia del nefasto comportamiento de la cúpula directiva de numerosas Cajas de Ahorros, de ciertos auditores y del Banco de España y la CNMV. Muchos de nuestros compañeros, sobre todo los que mantenían contratos de relevo o temporales, perdieron sus puestos de trabajo en unas condiciones inadmisibles, y los que seguimos trabajando vemos cómo nuestras condiciones laborales se vienen deteriorando de una manera lamentable. Mientras, el Banco de España, que disponía de los medios humanos y las herramientas legales para poder haber minimizado los efectos de la crisis que estamos soportando, se dedicaba a “contemplar” los montones de escombros en que se iban convirtiendo nuestras Entidades, antaño un ejemplo de buena gestión y de servicio al ciudadano a través de su actividad financiera y de la Obra Social.
Por el contrario, durante todo este desastre, sabemos que la carrera profesional de la mayor parte de la jefatura del Banco de España involucrada no sólo no ha sido penalizada, sino ampliamente recompensada, a través de sucesivos ascensos hasta los más altos niveles de esta anteriormente prestigiosa institución o premiada con jubilaciones y prejubilaciones millonarias, como pago por la ruinosa gestión realizada de la crisis, tanto para el Estado y el conjunto de los ciudadanos, como para nosotros, los empleados del sector.
Esta jefatura, que en su mayoría es la misma que actualmente sigue dirigiendo y dictaminando cuál es el rumbo que nuestro sistema financiero debe tomar, no puede continuar al mando, puesto que ha demostrado su incapacidad manifiesta a la hora de haber prevenido, gestionado y resuelto la crisis que atravesamos. A pesar de que a través del cuerpo de Inspectores de Entidades de Crédito tanto la cúpula de este organismo como el propio Ministro de Economía fueron avisados repetidamente, y con tiempo más que suficiente, de lo que estaba por venir a partir de 2007 si no se adoptaban medidas correctoras. Ahora sabemos que incluso durante la propia crisis siguieron alertando de lo erróneo de las decisiones que se estaban adoptando y del coste que supondría en términos de recursos públicos y de puestos de trabajo para nuestro país.
Por todo ello, contamos con vuestra colaboración para contribuir a regenerar nuestro sistema financiero. En CIC estamos convencidos de que un correcto funcionamiento de las instituciones del estado, en particular Banco de España y CNMV, es la mejor garantía para mantener nuestros puestos de trabajo, y para los ciudadanos, la mejor protección de sus intereses.

viernes, 13 de enero de 2017

MIFID II. Perdonad, pero alguien tiene que decirlo

Como sentimiento, cuando nos presentaron el curso para Asesor Financiero nos dio la sensación de que, aunque era impuesto, se trataba de una oportunidad de formación y crecimiento profesional, pero según empezaron a llegar los temarios el 9 de enero, más bien parecía un castigo por ser malos empleados y lo que nos trajeron los Reyes Magos fue carbón.
Si Bankia sigue con las mismas formas de negociación, en las que hace primero lo que quiere sin recabar la opinión de las Secciones Sindicales pertenecientes al Comité de Empresa y solo nos lo presenta una vez cocinado, mucho nos tememos que fracasarán en bastantes proyectos, porque falta una parte fundamental; preguntar y escuchar a sus denostados profesionales, los que están a los pies de los caballos. En definitiva, llegar a un consenso.

Ya puede ser por la falta de previsión del Gobierno, del ciudadano, de Bankia por no haber empezado el tema del MIFID II con anterioridad, como lo hicieron en La Caixa formando durante un año, el pasado, a sus Directores en un Master de la Universidad Pompeu Fabray y desde octubre a los Subdirectores, un poco más “ligth” para terminar en junio como el nuestro, y dado que puede ser que no haya tiempo, sin pedirnos propuestas, aportaciones o preguntas que nos hacemos ante posibles contingencias, ahí van las nuestras:
  • Nos parece el lanzamiento del curso a 5.500 personas sobredimensionado, y con muchas probabilidades de fracaso por no haber hecho una selección previa del público objetivo.
    • PROPUESTA: Selección eficiente de las personas capacitadas para su realización. Teniendo en cuenta que habrá compañeros con más de 55 años, o con menos, preparados y que quieran realizarlo, mucho nos tememos que una gran mayoría declinarían el realizarlo para que lo hicieran otros que, incluso a primera convocatoria, no hayan contado con ellos y SÍ quieran hacerlo. Consultado con muchos de los de más de 55, nos manifiestan que su carrera profesional puede ser de otros 5-7 años, o incluso de menos, y que existen compañeros con hasta 3, 4 ó 5 veces más de carrera por delante, pudiéndose aprovechar de manera más eficiente el tremendo gasto realizado por Bankia (no tiene sentido obligar a realizarlo a una persona con 56 ó 57 años que en breve se le “ofrecerá” una salida voluntaria u otra tipo de extinción de la relación laboral con Bankia).
  • A los compañeros se les hace tremendamente farragoso. Aparte de las capacidades de cada uno, el temario consta de unas 2.000 páginas que no invitan precisamente al ánimo, no habiendo tiempo material para conjugar las cargas de trabajo profesional con la conciliación familiar y el tiempo de estudio. ESLOGAN DE BANKIA: SENCILLEZ, irónico ¿no?...
    • PROPUESTA: Si cada módulo comprende para su realización 15 días con unas horas determinadas a para su realización, que esas hora sean cambiadas por un día presencial con lo que se ganaría en concentración, atención y aprovechamiento, dedicando posteriormente el tiempo que cada uno estime oportuno al estudio en su casa o donde prefiera.
Si con estas 2 propuestas Bankia piensa que se puede resentir la atención al cliente o la consecución de Objetivos más que de la forma que ellos proponen, se dará cuenta de que porque falte un compañero de curso y dedique las horas que debe tanto al trabajo como a la formación, siempre será mucho menor que sumarle a las mañanas y tardes laborales el extra de un par de horas más de formación y el fin de semana para seguir estudiando. Agotador y a todas luces falto de Previsión de Riesgos Laborales, con las consecuencias Psicosociales que puede llevar aparejadas.
  • Vacaciones, ¿Cuándo? Si, según el temario, los exámenes son en Julio y viendo como Bankia a propuesta de SATE de elegir voluntariamente las Webconference se la ha pasado por la Web y ha seguido obligando a los compañeros porque “es lo que hay”, mucho nos tememos que hasta que no se celebre el “Sorteo Especial Examen de Julio”, no sabrán los compañeros cuando se irán de vacaciones. ESLOGAN DE BANKIA: CERCANÍA, irónico ¿no?... Y cuidado con los talleres, que te puede tocar cualquier taller, como por ejemplo, el “Taller 1: Calculadora” realizable hasta el 14 de julio y el examen tenerlo el 1 o el 8 de julio (mirar la Guía del Alumno). Todo esto sin mencionar que puede haber oficinas con Director/a, Subdirector/a y 2 Gestores/as con Carteras que hayan sido convocados para hacerlo… ¿¿¡¡a la vez!!??
    • PROPUESTA: Con las clases presenciales anteriormente propuestas e incluyendo los talleres de manera racional y cuando deban tocar, se puede conseguir un acortamiento de los plazos para realizar los exámenes en Junio y dejar libre a partir de Julio.
  • ¿Comprar una calculadora? Según nos comentan, ya no hay ni en El Corte Inglés, y en Amazon cuestan sobre 61-70 euros, aunque no sabemos si habrá para todos. Si Bankia hubiera previsto la compra con el proveedor y la hubiese pagado, todo sería mejor.
    • PROPUESTA: Por logística y si es posible la compra de las calculadoras necesarias por cada oficina, cargar el importe a “Gastos menores de la Oficina” e incluso llevar el control con un código de barras o número de serie para, una vez terminado el curso, sea devuelto (como los móviles profesionales) para su utilización por el siguiente compañero. Francamente, no creemos que nadie vuelva a utilizarlas y es una pena tirar tanto dinero. Luego se podrían donar…
Nos quedan en el tintero preguntas como, por ejemplo, ¿Qué ocurre si no pasas la prueba final?, ¿Me darán un certificado de que he realizado un curso de 114 horas y que tengo unas nociones básicas?, ¿Cuál es mi responsabilidad civil y penal, si es que tengo alguna ante posibles demandas de clientes?, ¿Contratará Bankia un seguro para estar cubiertos los empleados como lo están los Miembros del Consejo de Bankia?, Por qué si la CNMV, reunida con su Grupo Técnico Implementación MiFID II-MiFIR el 15/06/16 informaron sobre el acuerdo entre el Consejo y el Parlamento Europeo para el retraso de un año, tanto para la aplicación de la Directiva y del Reglamento (3 enero de 2018), como para el período de Transposición (3 Julio de 2017), ¿es necesaria tanta prisa? ESLOGAN DE BANKIA: TRANSPARENCIA, irónico ¿no?... Estas son solo una pequeña muestra de temas a tratar y que deberían de haber sido tratadas en su foro correspondiente pero… seguimos esperando convocatoria desde el 16 de diciembre.

Está claro que todos debemos de poner de nuestra parte; hoy lo hago yo por mi compañero, que mi compañero lo hará por mi mañana. Según Bankia, tarde o temprano, todosdeberemos de hacer el curso.
SATE confía en que volveremos a la senda del diálogo y que Bankia nos convoque para tratar cualquier tema que concierne a los empleados y que ellos quieran poner sobre la mesa, como pueden ser los horarios de las Ágiles, la variable o los target de Banca de Empresas, el SRV y el PDP, revisión de horarios y compensaciones de Oficinas de Horario Singular obsoletos, seguimiento del Control Horario y deficiencias en la contabilización del tiempo de trabajo, etc.

ESLOGAN DE BANKIA: SEGUIMOS TRABAJANDO…