miércoles, 15 de noviembre de 2017

Mientras los firmantes siguen tocando el violón... SATE te quiere dar una explicación

           
              Ya empezó mal el tema del horario con el pacto "pre-veraniego" del 19-7-2016 y continúa igual. Cuando algo es desproporcionado y la balanza te exige mucho más de lo que te beneficia, está abocado al fracaso a medio plazo. Este pacto es una máquina de quemar buenos profesionales, mientras la empresa no sea consciente del lío que tiene montado con los horarios y tenga voluntad de buscar una solución, seguiremos desmotivando al personal.
            Como siempre que se pone en marcha una medida, no se explica y deja a la libre interpretación del jefe de turno su aplicación, siempre surgen dudas. De las que nos habéis transmitido durante la mañana intentaremos aclarar alguna, desde nuestro humilde conocimiento y con algo de sentido común:
  • Al consultar el histórico en la aplicación de fichaje, salen días anteriores con la indicación “falta marcaje”, ¿tengo que solicitar marcajes desde el 10/05/2017? No, solo se ha de registrar los marcajes desde el 15/11, que es cuando se pone en marcha de nuevo la aplicación.
  • ¿Hay que fichar el desayuno?. Sí, hay que realizar todos los marcajes como lo hacíamos anteriormente, con sus pausas, salidas y entradas, etc.
  • Soy Director de una Oficina y también me salta la aplicación, ¿tengo que fichar?. No, el sistema salta para que, como supervisor de los Gestores, realices las correcciones oportunas cuando, por ejemplo, se vaya a visitar a un cliente o a una reunión por la tarde en la DZ o en la DT, cursos, etc.
  • ¿Esto es solo para los Gestores y Gerentes de Empresa?, ¿tendría que fichar los Gestores de Multicanalidad?. En principio, solo se contempla el Registro de Jornada para los Gestores  (afectados por el mínimo de las 100 tardes) y Gerentes de Empresas. Otros Gestores, como los de Multicanalidad, tienen su horario cerrado con un acuerdo específico.
        Estas solo son algunas de las consultas que nos habéis hecho hasta el momento, pero os seguiremos informando en la medida en que vayan apareciendo más.
       Nos hubiera encantado que Bankia contara con el resto de la representación sindical, por lo menos nos lo podrían haber comunicado antes de su implantación, porque, como queda demostrado, no todos acuden a CC.OO., ACCAM y CSICA (ASIP-FINE) cuando tienen dudas… esperemos que esta situación se corrija y dejen de marginar a una amplia representación de los trabajadores. SATE siempre acudirá a cualquier reunión para dialogar y llegar a posibles acuerdos que mejoren las condiciones laborales de nuestros compañeros. SIEMPRE.
SATE
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viernes, 29 de septiembre de 2017

GERENTES DE CARTERA: Objetivos 2º SEMESTRE 2017

                En los últimos días de Septiembre se han conocido los objetivos de los gestores de cartera  y como siempre con prisas han de ser firmados.

                Los compañeros Gestores de Cartera, sobre los que supuestamente descansa una gran parte de la actividad de nuestro Banco, conocen las cifras cuantitativas de sus objetivos para el segundo semestre cuando está finalizando el tercer trimestre. ESTO ES UN DESPROPÓSITO, cuya intensidad se incrementa ya que todos los semestres se encuentran en la misma situación. Gestionar así es perjudicar al Banco y menospreciar a sus integrantes.

          Los despropósitos no vienen solos, los incrementos de RAC, corte de fondos de inversión, productividad (pasando de 700 a 1.200 puntos)… son desproporcionados, más aún cuando se tienen que recuperar vacaciones, permisos, bajas, cursos.... exigiendo hasta 1.700 puntos en algunas zonas. Cuando en todos los manuales de gestión se habla de objetivos motivadores cuando se puedan conseguir aunque sean exigentes, a este manual nuestros altos directivos no llegaron.

           SATE continúa denunciando que para avanzar en el posicionamiento de Bankia, Cercanía, Sencillez y Transparencia tiene que iniciarse por uno mismo. Si la alta dirección no da ejemplo ¿Qué pueden exigirnos?  ¡¡ Qué fácil es el negocio Bancario para una parte minoritaria del Banco!!

           Continuamos con más despropósitos:
  • Aumento de carteras hasta 800 clientes, de imposible gestión
  • Cambio de gestores para iniciar la nueva configuración iniciando las vacaciones, de vuelta de ellas o pendiente de disfrutarlas, lamentable.
      SATE ha reiterado las numerosas penalizaciones que sufren los compañeros en el cumplimiento de objetivos, es decir, que si no logras el 90, 97 o 99% del objetivo fijado no puntúas en el epígrafe o que se fije un criterio llave desproporcionado para poder puntuar en RAC. SATE solicita formal y encarecidamente, la eliminación de dicho requisito mínimo.

      
Sencillez y Transparencia:
  • Conocer antes del 1 de Julio el objetivo del segundo semestre y tener desde finales del año anterior una previsión del objetivo del año siguiente.
  • Conocer la V1 al día siguiente de que la fije el Consejo de Administración.
Cercanía:
  • Consensuar los presupuestos con los afectados. No tenemos dos oficinas iguales, ni una cartera igual a otra, crecimientos potenciales muy distintos……
  • Ayudar, si algo no sale como estaba presupuestado.
  • Las amenazas, los reportes, los rankings,… hacen que sientas al Jefe de zona más cercano, pero no creemos que ésta es la cercanía definida en el posicionamiento.

          Y tanto los puntos a realizar como el objetivo a conseguir,  debéis firmarlo ahora unos esta semana y otros la que viene. Compromiso al que no podéis y por otra parte no debéis añadir comentarios, porque la base de la "Merry-Tocracia" en esta casa es estar calladitos.


 SATE no podemos estar calladitos con lo cual no nos gusta este gobierno de Merry.



SATE
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martes, 26 de septiembre de 2017

Trienios: LA TIERRA ES DE QUIEN LA TRABAJA

       
         Las diferencias de interpretación en la aplicación del devengo del trienio generado hasta 31-12-2013 y abonado en la nómina de septiembre de 2016, motivaron la actuación del SATE, primero preguntando a la empresa y, después, interponiendo un SIMA que se celebro el 7 de Diciembre de 2016 sin acuerdo.
          En SATE seguimos interpretando que se debía haber abonado por el número de pagas que se calculaba en su caja de origen, como teníamos recogido en los acuerdos de Bankia, por ello solo nos quedaba la demanda o un acuerdo intermedio. La vía judicial siempre genera incertidumbre, y en vista de las últimas sentencias que muestran lo difícil que es explicar a un juez el problema especifico de un colectivo, apostamos por el diálogo y el consenso, como siempre intentamos desde SATE.
          El acuerdo, tras varias reuniones de SATE con la empresa, fija la generación de un Plus que será el 65% de la diferencia entre lo abonado en la nómina de septiembre de 2016 y lo que en virtud de tu Caja de Origen debías haber percibido, este Plus tendrá el carácter de no compensable, no absorbible y no revisable, que estará integrado en el “Complemento no revisable 2”. La forma de reflejar este pacto es mediante un acuerdo de negociación colectiva que, finalmente, está firmado por todos los sindicatos.
         Ante diferentes interpretaciones, que procuraremos que sean las menos, buscaremos un punto intermedio como hoy, pero aunque hagamos todo el camino solos, como en esta ocasión, no dejaremos que únicamente valga la interpretación de una parte. En SATE trabajamos mucho los temas y sabemos pelearlos.
       ¿Qué diferencia hay entre “Meritocracia” y “Morritocracia”? Los primeros suelen trabajar y los segundos se quieren arrogar el trabajo de los primeros. En todos los ámbitos de la vida suele haber más de los segundos, en el sindical también… y eso que tuvieron oportunidad de pelearlo, pero prefirieron mirar para otro lado.
  
PD: Agradecer a UGT, CGT y ACB su disposición a apoyarnos en la negociación y su entendimiento de que, si alguien lleva un año en un tema, se le debe dejar remacharlo.



jueves, 14 de septiembre de 2017

Intervención Junta Extraordinaria

         Buenos días señoras y señores, soy José Antonio Muñoz Morales, Secretario General del Sindicato Autónomo de Trabajadores, SATE-BANKIA. 

           El día de hoy es un volver a empezar como la canción que hizo famosa Artie Shaw y que luego nunca ha dejado de interpretarse Julio Iglesias, Frank Sinatra… 

            A nosotros esta música de hoy nos suena mucho; otra fusión, otra integración tecnológica, otro pacto laboral y el resumen de todo esto se encuentra en la página 8, punto 13 del proyecto común de fusión. Tres párrafos para decir que se respetará la ley, uno cortito para decir que la señora consejera seguirá sola y uno más cortito todavía para decir que la fusión no afecta a la Responsabilidad Social Corporativa.

          La experiencia de los que componemos Bankia en este tipo de uniones o integraciones es extensa y, por desgracia, no siempre positiva. Los ERE de 2010 y 2013 redujeron en más del 50% la plantilla, con juicios que aún no han finalizado de los despidos forzosos del ERE de 2013, a lo que hay que añadir una desregulación horaria y de responsabilidades sin precedentes. 

       Debemos manifestar, reiterar y denunciar la nefasta aplicación del Ere de 2013, que sindicalmente estamos obligados a que no se repita, es decir, no permitir las decisiones arbitrarias.

         Desde el punto de vista laboral, queremos exponer una serie de cuestiones en las que nos faltaría el compromiso de este Consejo:

  • Cualquier medida de reestructuración tiene que ser de adscripción voluntaria. 
  • Si la movilidad fuera una de las medidas necesarias en la reestructuración, ésta no será usada como despidos encubiertos.
  • Los trabajadores de Bankia hemos demostrado que somos todos trabajadores de primera y tenemos la certeza de que los nuevos compañeros de BMN también lo son; les pedimos dos sencillas palabras, sencillas pero muy difíciles de llevar a cabo si no se pone interés, estas dos palabras son JUSTICIA LABORAL. No permitan que haya trabajadores de primera, segunda o tercera en función del salario o de los beneficios sociales. Si pretendemos ser la mejor entidad, debemos de acompañar el esfuerzo continuado de la plantilla para alcanzarlo, con una política de mejora en las condiciones de sus empleados.


      Como trabajadores de Bankia no podemos nada más que desear lo mejor para este nuevo proyecto, y desear que en la próxima Junta podamos felicitarles por su buena labor en la integración. No formen grupos que se sientan discriminados o mal tratados, como los compañeros de las oficinas de Asesoramiento, conocidas como Plus +, que ven abandonado su proyecto y sin reconocer el esfuerzo, la dedicación y la formación realizada. Como ejemplo, la titulación EFA es superior a la MIFID y su compensación, pese a los intentos que realizamos desde SATE durante la negociación, no tiene nada que ver. Ojalá sean capaces de ver este tema, al igual que reconozcan y valoraren el esfuerzo de las personas que ya están, y las que se sumarán, para realizar la integración.



martes, 16 de mayo de 2017

Evidente incumplimiento de Bankia y la inacción

      Demostrado queda que la vigencia de las condiciones fijadas para los Gestores de Carteras, Gerentes de Empresas y Flexibilidad Horaria en Determinadas Direcciones de Servicios Centrales, se encontraba supeditada al ESTABLECIMIENTO E IMPLANTACIÓN DE CONTROL HORARIO Y SISTEMA DE REGISTRO DE JORNADA.

        No alcanzamos a entender que los sindicatos firmantes de la jornada partida en Bankia para más de 4.500 profesionales no luchen por mantener lo pactado, por negativo que sea.

        Si realmente creyesen en la bondad de lo pactado, lucharían porque se cumpliese la implantación del registro de jornada, pero es más que evidente que no es así.

       Si escuchamos a los compañeros que vienen sufriendo el acuerdo, es el momento de luchar por lo que todos los sindicatos unidos realizamos, es decir, defender la legalidad vigente a través del horario establecido en Convenio Colectivo. Lo hicimos en la Audiencia Nacional, a través de comunicaciones e incluso a través de protestas, que, se supone, "abanderaron" los firmantes.

        Es una lástima que la unidad sindical se acaba rompiendo y quien siempre vence es la empresa.

       Hoy de nuevo tenemos reunión sindical con Bankia y ya en la reunión pasada fue realizada una propuesta de horarios de oficinas Ágiles por el tripartito firmante del acuerdo de Julio, excluyendo al resto de sindicatos que, trataremos de aunar el sentido común sindical para tratar de llegar a un acuerdo beneficioso para los compañeros. Os recordamos que existía un compromiso por parte de Bankia en el estudio de la eliminación de las tardes de los viernes para estos centros para el mes de septiembre de 2016.

     También trasladaremos a los miembros de la comisión de seguimiento del pacto de Julio, las denegaciones de los reconocimientos de antigüedad que en muchos de los casos provienen del redactado de dicho acuerdo y que reducen el derecho reconocido por la jurisprudencia laboral.


Recordar siempre es bueno

       Dice el sentido común que no olvidar la historia es una manera de no volver a repetir los mismo errores en el futuro. Esto, además, hace que uno sea coherente con sus ideas y no con el bolsillo (el propio, claro, no va a ser el de los empleados...). Recordemos brevemente circulares pre-pacto:

      Y, como a veces, una imagen vale más que mil palabras, os ponemos unas pocas de las muchas que hay y verás si sigues este enlace.





martes, 9 de mayo de 2017

Ahora más que nunca, debes controlar tus tardes

          En el día de ayer, y entre otras cosas, Bankia comunicó a los Sindicatos la retirada del control horario, a partir de hoy 9 de mayo.
Como quiera que esto forma parte de un Acuerdo en el que, para llegar al meollo de la cuestión que eran las 100 tardes "mínimas" (cuidado con esta palabra ahora que no habrá control horario) a realizar por los Gestores de Carteras o, en román paladino "partirnos el horario", dichos compañeros quedarán en un limbo en donde se confía en que las trabajarán de buena fe y ellos mismos se las regularán... o ya veremos si no cae en la responsabilidad del Director el estar ejerciendo de guardián vigilante 😱😱

          Más adelante os informaremos de lo comunicado en esa reunión, pero es perentorio el tener una herramienta para llevar el control y que tú seas el verdadero dueño/a de tus tardes, por lo que volvemos a enviarte el acceso al Excel elaborado por SATE en su momento para dicha tarea, tal y como están haciendo ya multitud de compañeros... y antes de que no puedas acceder a ver lo fichado hasta ahora.




TEXTO DEL ACUERDO:



Transparente. Como el agua; si no se cumple, no se aplica.
Sencillo. Con saber leer es más que suficiente.
Cercano. Tanto como que tienen su mano en la yugular.



SATE

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lunes, 1 de mayo de 2017

Primero de mayo

Cada día debe ser 1º de Mayo en nuestra empresa:
  • En la reivindicación diaria,
  • Ante los atropellos de los derechos que costaron años de conseguir y quieren abolir de un plumazo.
  • Ante los abusos de jornadas que superan en mucho lo pactado.
  • Ante los malos modos y los objetivos desorbitados.
  • Ante el mal uso de la sanción vía auditorias, bajas laborales, …
  • Frente a las artes premonitorias que te hacen consultar la bola de cristal para saber qué harás hasta 2019 y tantos y tantos abusos, debemos plantarnos para pararlos.
        Nos encontramos en un sector como es el bancario en constante cambio donde la atención Multicanal será el eje futuro, vamos para mañana, y donde quieren tener un perfil muy concreto de trabajador: vidente, a media jornada de 8 a 20 horas y que dé cobertura a sus clientes y jefes inmediatos la otra media jornada y festivos en caso de emergencia, en definitiva personas que vivan para trabajar.

       Un sector con una disminución brutal en el empleo; EREs constantes, salidas voluntarias y voluntarias pero empujándote, congelación salarial y que cada día desayunamos con un nuevo recorte; esta mañana eran 1.000 los que anunciaba una entidad y mañana no se sabe.

         A nivel general de empleo más temporalidad en los contratos, más parcialidad (te pagan 4 horas pero haces 8 o más), más ochocientistas porque no se llega ya ni a mileurista, pero señores y señoras, ESPAÑA VA BIEN. Desde luego para unos pocos que están entre los más ricos del mundo SÍ, para otros que están entre los mayores defraudadores del mundo TAMBIÉN, para los que salen de la política y usan las puertas giratorias TAMBIÉN. Pero para millones de Españoles que están en el umbral de pobreza pese a tener empleo, no va también y no olvidemos a los que no lo tienen que para ellos va muy mal.

           Por ellos, por esos trabajadores que son pobres, por nuestros hijos que les dejaremos una triste herencia con este panorama laboral y por todos los que estamos actualmente en este mercado laboral lleno de incertidumbre y abusos, no lo dudes, acude a la Manifestación del 1º de Mayo en tu ciudad. Recuperemos el sentimiento de ser trabajador, la dignidad del empleo, luchemos por derogar las nefastas reformas laborales, por unos salarios y pensiones que permitan vivir no transitar o mal vivir. Durante la jornada laboral y el 1º de Mayo no hay colores, todos somos uno y por ello debemos luchar.

SOMOS TRABAJADORES Y EL 1º DE MAYO
 ES NUESTRO DÍA

lunes, 27 de marzo de 2017

Despedir por baja laboral, una actitud vergonzosa

          Como parece que a alguien le motiva la aplicación más nefasta del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (faltas de asistencia), nos gustaría recordar que este artículo también tienen un apartado a) que habla de ineptitud conocida o sobrevenida que es, ni más ni menos, lo que le está sucediendo al instigador de esta medida desde RR.HH..

          Las sucesivas reformas laborales han facilitado al empresario las formas de extinguir la relación laboral, de flexibilizar, de una mayor temporalidad,… La connivencia entre políticos, de cualquier color, y empresarios, de cualquier calaña, nos llevan a este modelo de sociedad donde hay menos paro pero más personas en situación de pobreza. Cada día más esclavos, mileuristas, que tienen que renunciar a su vida privada si quieren mantener el empleo y para el resto la misma esclavitud porque si no tienes la amenaza enseguida “con lo que tu cobras tengo X mileuristas”.

          Ese ritmo de trabajo, esa presión desmedida donde todo es para ayer y tienes que saber que harás de aquí a 2019, nos conducen a que las bajas se disparen y entra en escena el discípulo de Maquiavelo que tiene la idea del mes: “despedimos un grupo de empleados de baja por enfermedad y atemorizamos al resto que estén de baja y a los activos”. ¡BASTA YA! Bankia no puede recurrir a estos métodos que parecen de la Europa de los años 40 cuando unos desequilibrados buscaban la pureza de la raza, ensañándose con los más débiles. Queremos ser una empresa del siglo XXI con métodos de antaño.

        Las bajas se combaten con medidas de conciliación, con respeto, con mimo, con cariño, por ejemplo cuando cuidas a alguien que quieres es lo más efectivo y, además, a las buenas personas les nace. No con medias jornadas de 8 a 20 horas. No con correos que son una amenaza. No con Mutuas mamporreras en las que, con el sistema actual, la empresa está en su consejo. Buscar las causas de las bajas y aportar solucionesdebería ser el trabajo de quienes gestionan los Recursos Humanos en Bankia, aplicar la ley en sus contenidos más nefastos lo puede hacer cualquiera, no hace falta ser ni EXCELENTES ni TALENTOSOS.

sábado, 25 de marzo de 2017

Intervención en la Junta de Accionistas

Buenos días señoras y señores accionistas. Soy José Antonio Muñoz Morales y me dirijo a ustedes desde mi condición de Secretario General de SATE-BANKIA con la delegación de acciones.


Les pido disculpas antes de empezar mi intervención por centrarme únicamente en el aspecto laboral y más en concreto en tres temas; Conciliación, Igualdad y Respeto. Pero estimamos que los accionistas sí que pueden influir en algunos de estos aspectos.

En primer lugar agradecer que las Juntas Generales de Accionistas se celebren dentro del horario laboral. Es de las pocas cosas que no exigen un esfuerzo adicional de horas y dedicación. Entre formación, reuniones de zona, campañas,… Conciliar no concilia nadie o casi nadie en Bankia y cada vez estamos más cerca de esa media jornada que le gusta tanto a los empresarios de 8 a 20 horas. Conciliar no es solo poner cuatro medidas de reducción de jornada, que lo aguanta el bolsillo del que tiene una economía saneada, no del que lo necesita realmente.


Otro de los grandes problemas de esta empresa es la IGUALDAD, todo sigue igual, pocas mujeres cerca del techo, y solo hay que ver la mesa del Consejo y sus renovaciones de hoy.


Pero la IGUALDAD también es de trato, de RESPETO y que esa doble faceta de empleados y clientes, no solo sirva para discriminarnos a los trabajadores y a nuestras familias. Tuvimos que ir a juicio por las preferentes y subordinadas, ahora quedamos excluidos de la devolución de la cláusula suelo y de compartir los gastos de constitución de la hipoteca. Judicializar la vida laboral no es el camino. CERCANÍA, SENCILLEZ y TRANSPARENCIA también debe servir para las relaciones laborales.


Un dato importante que queremos resaltar es el enorme esfuerzo que vienen realizando más de 5.000 compañeros con los cursos para poder cumplir la MIFID. Les aseguro que son profesionales que están demostrando su implicación con el Banco y siempre la demostraron. Ahora falta que el banco reconozca su esfuerzo y dedicación.


Como representante de los trabajadores nos preocupa y mucho la nueva fusión, integración, o como se le quiera llamar con BMN. Nos preocupa el empleo, nos preocupan las condiciones laborales y todo lo que puede derivar de una operación de esta magnitud: adelgazamiento de la red, servicios centrales, fundaciones y la perdida de ese arraigo que siempre han tenido las Cajas y acaba diluyéndose en una Entidad de mayor tamaño.


No puede recaer sobre esta plantilla la responsabilidad de saldar las dilaciones de compromisos de BMN cuyos gestores no quisieron o no pudieron afrontar. Ustedes que tienen fama de ser los mejores gestores bancarios tienen un reto difícil por delante, pero ni los trabajadores de Bankia ni los de BMN deben de ser los paganos de esta fusión.


Bankia no estaría donde esta si no fuera por ustedes Señores Consejeros, pero no se olviden del esfuerzo y sufrimiento que han padecido los trabajadores de esta Entidad. El ratio de eficiencia, la morosidad,… no bajan solos y por otro lado las tarjetas, los fondos de inversión y de pensiones, los préstamos, en definitiva toda aportación al margen, no se venden solos. Llevan un esfuerzo ímprobo por parte de posiblemente los mejores profesionales del sector, que se han apretado el cinturón, se han dejado el reloj en casa y tienen semi-abandonada a la familia que no ven. Por ellos les pedimos ese esfuerzo en esta nueva fusión que empleen de verdad el CST también en la gestión de los recursos humanos Cercanía, Sencillez y Transparencia.

PD Aquí os dejamos el vídeo de la intervención

lunes, 27 de febrero de 2017

Reconocimiento de la antigüedad

Tenemos un pacto horario, totalmente lesivo para los trabajadores y, firmados el mismo día para endulzar la puñalada, una serie de acuerdos de los que llamaríamos low cost. Claro ejemplo es este del reconocimiento de los períodos trabajados con contratos temporales, bien realizados directamente por las cajas, bien por medio de ETT.



Son acuerdos con fisuras, negociados en la oscuridad de la noche, tras una última jornada de más de 14 horas consecutivas y que, lógicamente, tienen esos fallos que no ocurrirían si se utilizaran razonablemente los tiempos. ¿Alguien se cree que la empresa no conoce los periodos que cada uno hemos trabajado temporalmente para las antiguas Cajas? Saben con quien hablas por teléfono, las veces que vas al baño, cuando se abren los cajeros y nos quieren hacer creer que han perdido el historial de los trabajadores. Como chiste no tiene precio.


Pero un euro es un euro. Si ponemos dificultades sobretodo para los contratos antiguos que serán difíciles de aportar por desaparición de la ETT, porque algunas no mantienen más de 5 o 10 años los ficheros, porque en el SEPE no aparece la empresa hasta después del año 2000, etc., sólo tendremos el coste de reconocer algunos periodos debidamente justificados a nivel indemnizatorio y cambios de nivel hasta el VIII es anticipar el Convenio y no serán muchos los compañeros agraciados.



A SATE le da igual que le den una medalla o un pin del Fary al tripartito (CCOO, ACCAM y CSICA) pero lo que no puede ser es lo que estamos observando en los rechazos:

  • Si se produce concatenación de contratos, la Seguridad Social registra alta y baja de cada uno, mientras que la ETT lo pone como uno. Diferencias no se reconocen.
  • Por error no relacionas los contratos de la Caja de origen pese a figurar en la vida laboral no se reconoce.
  • Fallos directos pese a justificarlo todo se reconoce parte. Cuestiones de suma de días.
  • No reconocer que C.A.M.P. significada Caja de Ahorros y Monte de Piedad
  • No reconocer que existían Cajas integradas que sólo trabajaban con una ETT y que se constituyeron para realizar este atropello a los trabajadores.
  • No se reconoce los periodos a efectos de antigüedad a compañeros que cumplen estrictamente con lo pactado, pero que tienen la mala fortuna de ascender por antigüedad el 1 de Enero de 2017.
  • No se reconoce los periodos trabajados para empresas participadas aunque figura la Caja como empresa usuaria.
  • Es increíble que incluso detallando las oficinas donde se realizó el trabajo para la antigua Caja de origen, se denieguen estos periodos. Si la empresa ha perdido la memoria luego no pueden pedir que tengamos sentido de pertenencia. ¿Pertenencia a qué? ¿A una empresa que hurta lo firmado con triquiñuelas?



NO TE CALLES. Exige lo que es tuyo SATE aunque no sea firmante no se callará ante los atropellos. Si consideras que está mal tu reconocimiento envíanos la documentación y la veremos. Entre todos debemos conseguir que en las relaciones laborales también seamos una empresa Cercana, Sencilla y Transparente.

viernes, 24 de febrero de 2017

La conexión black

“Hoy puede ser un gran día y mañana también” como decía Serrat, hoy con la sentencia de las tarjetas black se fortalece la confianza en la justicia y el mañana será cuando entren en Alcalá Meco, Picasent, Ocaña, o cualquier otra cárcel de España. Porque las penas superiores a dos años como reconoce nuestro código penal se deben cumplir y no debería depender del dinero que tengas o la fianza que deposites.

Han transmitido a la sociedad, esta cuadrilla de toreros, una nueva forma de pago: hasta ahora se hacía pagando en efectivo o con sistemas electrónicos de pago pero con tu dinero (forma normal y honrada), pagando en B o negro (el dinero es tuyo pero eludes la tributación) y ahora pagar con TARJETA BLACK (que para estos deshonrados debe ser la hostia, el dinero no es tuyo, te lo gastas libremente en lo que te da la gana y sin control conyugal, LA BOMBA).

Hoy la alegría irá por barrios, porque así como en la imputación de los máximos responsables de Banco de España y CNMV todos decían haber ayudado, aquí casi todos están pringados tanto grupos políticos, como sindicatos y asociaciones, con clase, que no de clase. SATE-CIC es acusación popular en el caso Bankia y en otros relacionados con la liquidación por saqueo de las Cajas de Ahorro, creemos que la depuración de responsabilidades es necesaria y que en absoluto perjudica a la visión que la sociedad tiene hoy de lo que es Bankia para los clientes, una entidad ágil y moderna que intenta aportar su grano de arena a la regeneración del concepto de Entidad Bancaria. No olvidemos que fue Bankia quien facilitó la información que ha permitido aclarar y perseguir a estos…

Aunque nuestra percepción sobre el caso de las tarjetas black es que eran tan transparentes como la clausula suelo del Convenio y precisamente los firmantes eran coincidentes en carnet. Un suelo que proceda de un acuerdo laboral o de una minuta de la entidad, si es abusivo lo es para ambos, si no es transparente no lo es para nadie: el empleado tiene la obligación de tener la nómina en su entidad y se le vende como un beneficio social, que lo ha sido, pero que dejó de serlo hace años,... Sobre los gastos hipotecarios estamos en la misma, si se bajan para los clientes los empleados también somos clientes, si se devuelven todos somos clientes.

SATE-CIC quiere justicia y rigor contra los que esquilmaron las Cajas, para los empleados que nos apliquen esas palabras que se repiten en todas las reuniones, en todas las entrevistas, en definitiva siempre que se puede CERCANIA, TRANSPARENCIA y SENCILLEZ (en las relaciones laborales también).

martes, 21 de febrero de 2017

De ayuditas y detergentes blanqueadores

LIBERTÉ, ÉGALITÉ, FRATERNITÉ…

La psicología humana hace que con unas personas nos llevemos mejor que con otras, pero cuando existen normas que regulan esa relación, por ejemplo dentro de una empresa, estas deben ser para todos iguales. La última circular de SATE se envió para que se recibiera el jueves a las 7 de la mañana y tenemos ejemplos de recepción a las 19 horas del viernes. Intentaremos darle una mayor intemporalidad a las circulares, porque desde luego no vamos a firmar lo que nos parezca perjudicial para los trabajadores por mucha lista blanca de correos que trague con todos nuestro envíos como con "los otros" y por mucha ayudita que derive de esas comisiones de seguimiento donde van los firmantes y pretenden hacer un JUAN PALOMO (yo me lo guiso, yo me lo como).

Vamos a ir analizando diferentes temas:

  • Reconocimientos de antigüedad: De esas reuniones de Seguimiento del Pacto para los reconocimientos de antigüedad, indudablemente que teníamos compañeros que no tenían toda la documentación y que debían pedirlo y seguir intentando poder aportar las pruebas pertinentes. De muchos de ellos la empresa tendrá los datos porque no nos podemos creer que los departamentos de personal de las siete cajas que integraron Bankia no realizaran informes antes de contratar donde figuren estos datos.
  • Compensaciones MIFID
    • Seguimos esperando unas medidas acordes al esfuerzo. Dar días de permiso es un coste que lo padecen las propias oficinas, para la empresa coste 0 no va a sustituir, realmente dan de momento un día en 2018 porque compensar el examen en sábado y dar un día para estudiar parece lo mínimo.
    • El tiempo dedicado a la formación es tiempo efectivo de trabajo y así lo solicitamos en todas las reuniones, admitir por parte de la empresa solo las webconference es más que insuficiente.
    • Los puntos adicionales de PDP ofertados por la empresa no parece una medida equitativa con un colectivo tan dispar como el que está realizando la formación.
    • Otra cuestión es que se deberían hacer extensivas las medidas a las personas que ya poseen la formación.
  • Registro de jornada: Seguimos con las reuniones derivadas del convenio para intentar dar una solución al registro de jornada, complicada cuestión con las posturas bastante alejadas, sobre todo con el tema de lo que se debe considerar tiempo efectivo de trabajo. La próxima reunión se celebrará el 22/2/2017.
  • Cláusula suelo y gastos hipotecarios: Como no, en la última reunión salieron los dos temas de actualidad, cláusula suelo y gastos hipotecarios. De la cláusula suelo de los préstamos regulados en Convenio ni se lo planteaban y de los solicitados como clientes se amparan en que un empleado de banca es conocedor de lo que es una cláusula suelo. Con respecto a los gastos hipotecarios, dicen que los empleados ya tenemos unas condiciones más favorables. En resumen una postura CERCANA a los empleados, SENCILLA muy fácil de comprender ¡no es no! y TRANSPARENTE como el cristal el empleado no es cliente para la mayoría de las cosas.
 

SATE que es más de pelear en la Audiencia Nacional que de mandar cartitas, está estudiando ya las posibilidades de reclamación jurídica para ambos casos. Os iremos informando.

jueves, 16 de febrero de 2017

Lo que la verdad esconde...

Una película con un gran reparto, que luego no te deja ese buen sabor de boca, esa sensación de que has visto algo grande, algo irrepetible. Por mucho que el tripartito (CCOO, ACCAM y CSICA) se arrogue ser ese gran reparto protagonista de la vida sindical en Bankia, por cien mil circulares que saquen, el Pacto de Julio esconde muchas más cosas negativas que la verdad que nos pintan, y que hasta el empleado más novato en este negocio Bancario sabe que nos han dado una puñalada trapera.

Haremos tres referencias, más que nada por aquello de que no se crean que todos somos tontos:


  1. Circular maravillosa sobre préstamos, merecedora de un premio NOBEL de matemáticas para pardillos. Comparar el suelo actual como si fuera algo fijo sin otras referencias para decirte lo que te puedes ahorrar en 30 años es manipular, si se mantuviera el 70% del Euribor por debajo del 0,10% muy mal iríamos como País. Habría que recordarles que la cláusula suelo la aprobaron en el convenio 98/2000 y siendo que los firmantes (CCOO, UGT y CSICA) siempre son las federaciones, o séase los mismos, en el convenio de Banca 1999/2002 firmaron Mibor +0,25%. En banca jamás firmaron suelo.
  2. Circular sobre el IPC, el autor merecería ser nombrado ministro del área económica, independientemente de su color político es un genio de la manipulación. Pero la respuesta que dieron a otras circulares sindicales, en la suya del 27 de Enero es la respuesta de la patronal no de un sindicato que se llama obrero. Justificar que el IPC sube poco pero que tenemos los importantes incrementos de la antigüedad, el PDP y la recuperación del plus convenio. Se merece un cargo en la CEOE.
  3. Ultima del tripartito: ¡930 ascensos ya! gracias al pacto del 19 de Julio. Este pacto recogía la forma de hacerlo y sus efectos: 


Indemnizatorios.
Ascensos por antigüedad: para las personas que a la firma del presente acuerdo tengan derecho a la promoción por experiencia, conforme a los dispuesto en el artículo 24 del Convenio Colectivo vigente, se les reconoce el citado tiempo de prestación de servicios para perfeccionar el siguiente ascenso, salvo en los casos en los que su Nivel retributivo actual sea superior al que le hubiera correspondido por la mera aplicación del Convenio Colectivo. Este reconocimiento se aplicará con efectos del 1 de enero de 2017.

El indemnizatorio es importante pero valorémoslo en su justa medida: no tiene coste hasta que no resuelves la relación laboral y con los sistemas de salidas voluntarias utilizados en los dos últimos años, solo afectarían a menores de 55 años: 30 días más de indemnización por año que te reconozcan (siempre que no supere las 22 mensualidades), la oscilación de 2.000 euros más si cumples un trienio y poco más. Para los de más de 55 les sería totalmente indiferente.

El ascenso al siguiente nivel es la anticipación de un derecho de convenio, que está muy bien, pero que la empresa también cede porque mediante la vía judicial se estaban ganando estos reconocimientos. Todos aquellos con Nivel superior a VIII (18 PDP) no verán reconocido ningún cambio.

Todas estas maravillas (ja,ja,ja...) esconden ni más ni menos, la ruptura del horario general a casi nadie, solo varios miles, unos 5.000. Cambiar 100 tardes por 2.000 euros a los que les toque porque no cobren 48.000.- euros. Y como no, el coladero de poder nombrar 1.300 compañeros más como BP o Gestores Multicanal. Meter un doble control a la V1, aunque esto nunca nos ha dado miedo, mientras el Comité de dirección cobre entre tres lo que cobrarían los 150 mejores gerentes que tuvieran 5.000.- euros o lo de 625 comerciales de caja que cobraran el máximo.

Menos mal que siempre tenemos salvapatrias, como el tripartito, que son un ejemplo de transparencia y honestidad… En la película el malo muere ahogado en el fondo del lago arrastrado por la mujer que él asesinó. Aquí no es lo mismo pero tu rechazo a ese tipo de sindicalismo que practica el tripartito, hará que cambien en sus actitudes, la verdad siempre prevalece y no se puede adornar, ni enmascarar.


Pd: Ahora todo el mundo se quiere arrogar la imputación de los responsables del Banco de España y la CNMV. Mientras CIC-SATE está personado pidiendo responsabilidades desde hace años en los juicios contra los dirigentes de las antiguas cajas y en la Audiencia Nacional en el caso Bankia, hay otros que se confunden... porque: 

No es lo mismo mandar una carta a un consultorio sentimental que interponer una demanda en la Audiencia Nacional

martes, 14 de febrero de 2017

¡ Regenerar el sistema financiero es posible !

Ahora todos nos congratulamos que la justicia funcione y se imputen a altos cargos de la administración financiera en una de las piezas del “Caso Bankia” que trata de su salida a bolsa. Pero esta imputación no es casual, lleva mucho esfuerzo, trabajo y dinero detrás para poder ver en este momento esa pequeña luz al final del túnel que nos hace creer en la vida, el respeto, la rectitud en las decisiones, en el ser humano como tal y como no en que la justicia debe prevalecer.

Para llegar aquí la CONFEDERACION INTERSINDICAL DE CREDITO, de la que SATE es miembro desde su fundación, tuvimos que aportar una fianza de 20.000.- euros que nos permitía estar personados como acusación popular. En aquel momento la dirección letrada de la acusación popular la llevaba UPyD por medio de D. Andres Herzog, que con posterioridad por diferentes problemas la tuvieron que dejar y recayó en CIC, decidiendo la contratación de este mismo letrado que desde un primer momento había coordinado y ejercido la acusación popular.

Como hitos más relevantes de esta causa recordar:


  • La imputación del Auditor.
  • La pieza separada de las tarjetas-black, pendiente únicamente de la sentencia. CIC pide la pena de 10 años para los tres con mayores responsabilidades y de 6 años para el resto, para nosotros el delito es el mismo. Si lo habéis seguido por la prensa la propia Bankia exonera de pena a 12 personas, la mayoría directivos.
  • Ahora la imputación de los responsables del Banco de España y la CNMV.



Es necesario que mantengamos viva esta figura de la acusación popular, la reiteración en las solicitudes para que fueran imputados tanto Auditor como responsables económicos, han sido necesarias tres solicitudes y un recurso, el seguimiento de la causa por alguien sin ningún tipo de cortapisas, son una garantía de que se está luchando por algo muy simple la VERDAD.

Este triunfo de hoy no hubiese sido posible sin esa parte de trabajadores que apoyáis a CIC incondicionalmente, a través de vuestra afiliación o colaborando activamente con nosotros. Los 47.000 puestos de trabajo perdidos en el sector y los más de 10.000 perdidos en Bankia, junto con el grave deterioro de las condiciones de trabajo a las que nos enfrentamos a diario los trabajadores en el sector, son las motivaciones que nos han hecho llegar tan lejos.

Os recordamos que CIC y por tanto todos los sindicatos confederados a la misma, entre ellos SATE, iniciamos una campaña de donaciones encaminada a poder mantener la acusación popular que ejerce CIC en las múltiples causas abiertas contra los culpables de la esquilmación de las antiguas cajas, ya que en definitiva los únicos paganos hemos sido los empleados del sector.

Puedes colaborar con nosotros: “REGENERAR EL SISTEMA FINANCIERO ES POSIBLE” a través de nuestra campaña de micromecenazgo: https://www.e-cic.es/donaciones-a-cic.html por medio de la C/C abierta al efecto:

ES13 2103 0410 0700 3000 3142

O a través de Paypal:

paypal@e-cic.es

martes, 7 de febrero de 2017

Formación MIFID... Seguimos esperando compensaciones

Han pasado más de dos semanas desde que se inició la formación MIFID y seguimos a la espera de poder negociar, con rigor y seriedad, una compensación ajustada a la realidad del esfuerzo y dedicación que se debe realizar para preparar los temarios y los exámenes del curso.

Inaceptable, inasumible, son palabras que no nos gustaría utilizar, pero son las más apropiadas para definir la  actitud del banco frente a la demanda generalizada de buscar compensaciones que permitan a los compañeros conocer las reglas de juego de ésta formación tan exigente como extraordinaria. Lo normal es que cuando la empresa solicita un esfuerzo extraordinario, que beneficia tanto a empresa como trabajador, las compensaciones estén en la mesa antes de empezar.

Después de acudir urgentemente el pasado 25 de Enero sólo escuchamos una propuesta nada concreta y por lo tanto no parece estar cerca de un posible acuerdo sobre el tema. Es el momento de modificar determinados comportamientos que llevan a negociaciones bilaterales, con determinados sindicatos, y que prolonga sin sentido una solución muy esperada por los compañeros. Ellos ya están dedicando un gran número de horas a la formación MIFID y en lugar de comprensión con el esfuerzo que están realizando sólo reciben más presión y solicitud de seguimientos diarios y semanales.

Cualquier tipo de formación debe computar como tiempo de trabajo la realices en la oficina o la realices en casa, al fin y al cabo es formación igualmente y es tiempo que el empleado destina a mejorar sus conocimientos que en el caso concreto que nos ocupa son exigidos a la Entidad. Las deficiencias formativas deberán ser solucionadas por Bankia no a costa del bolsillo de los compañeros que tengan que recurrir a buscarse profesores que les aclaren las dudas de un curso condensado y difícil de digerir.

Es necesario que el banco sea CERCANO, SENCILLO Y TRANSPARENTE  y que de una vez por todas los compañeros conozcan las compensaciones a éste enorme esfuerzo, de un curso que no es SENCILLO, con falta de horas lectivas en un aula con explicaciones en directo (poca CERCANIA) y la solución que está en manos del Banco por el momento no es TRANSPARENTE ni OPACA porque no da ninguna. 


Si el Banco pretende profesionales satisfechos, motivados y con orgullo de pertenencia, éste no es el camino.

jueves, 26 de enero de 2017

Cierres de oficinas y Multicanalidad

Ayer fuimos convocados con urgencia por parte de Bankia.


La reunión se centró en los cierres de oficinas, ya comunicados para principios de Febrero, y la apertura de nuevas oficinas Multicanal, ampliando la reunión a las cuestiones que están siendo planteadas en el inicio de la formación MIFID.
La entidad tiene dificultades en cubrir los puestos necesarios para la apertura de nuevas oficinas multicanal. Hoy se abrirá en Intranet la oferta de plazas para Multicanalidad.


Las provincias y puestos tanto ofertados como interesados son los siguientes:

Provincia
Nº Ofertados
Interesados
Pendientes
Madrid
114
37
77
Valencia
34
21
13
Barcelona
21
5
16
Logroño
6
7

TOTAL
175
70
106

Ante éstos datos la empresa debería reflexionar sobre el atractivo de la función y las ubicaciones de las oficinas Multicanal, por no hablar de cómo se realiza la "venta" de la función. 
Cuando una función se pretende generalizar como es el caso de Gestor multicanal y Gestor de carteras específicas, se debe generar una función atractiva y unos objetivos realistas.

MIFID


En cuanto al tema MIFID, además de los problemas que van surgiendo, faltó un debate sobre las compensaciones que solicitamos por el esfuerzo y el tiempo que esta acreditación requiere.


En primer lugar, aún no se encuentra traspuesta la directiva comunitaria y por tanto existen cuestiones importantes que no podrán ser resueltas hasta entonces.


En el mes de Febrero se abrirá el plazo para inscribirse en las fechas de exámen. Tened en cuenta que hay límite máximo de personas por día y, por supuesto, no se deberían elaborar los cuadros de vacaciones hasta entonces.


Desde SATE solicitamos a Bankia el pago de la calculadora, ya que consideramos que es un equipo necesario tanto para el exámen como para su preparación. Bankia afirma que la calculadora es aconsejable pero no obligatoria y se niegan al pago de la misma.


Además solicitamos la consideración de tiempo trabajado la totalidad de la formación a realizar que como siempre se nos niega. La empresa manifiesta que la formación puede realizarse en el tiempo de trabajo. Si están convencidos en sus afirmaciones o sólo es una escusa para no retribuir las prolongaciones de jornada, que realicen una comunicación en Intranet como sucede en muchas otras cuestiones. Todos estábamos esperando unas compensaciones proporcionales al esfuerzo y al tiempo que dedicaréis a la acreditación, pero nuestras expectativas no se cumplieron ni en cuanto a su concreción cuantitativa ni como al tiempo dedicado a su discusión. Las propuestas fueron las siguientes:

  1. Día adicional de vacaciones en compensación del día de exámen
  2. Días adicionales de vacaciones previos a la realización del exámen en primera convocatoria.
  3. Asignación de puntos PDP para aquellos que superen en primera convocatoria y de forma más reducida en segunda.



Creemos que es una propuesta inconcreta y generalista siendo necesario profundizar más, tanto en su cuantificación como en los argumentos de los mismos.


En los dos temas tratados en el día de ayer debemos pedir al Banco mayor sensibilidad y realismo sobre la situación laboral en Bankia, apostando realmente por los compañeros, utilizando más la empatía y tratando de llevar a cabo los principios generales que tanto publicitan, hagamos que sean principios reales.


La empresa debe dar pasos firmes en avanzar en el convencimiento y no en la imposición, llegando así de una manera más sencilla y práctica al compromiso y la implicación.

lunes, 23 de enero de 2017

Convenios y subidas salariales

Una tabla para empezar:


Año
IPC
IPC acumulado
Subida salarial
Subida acumulada
Diferencia
2011
2,40%
2,40%
0%
0%
-2,40%
2012
2,90%
5,37%
0%
0%
-5,37%
2013
0,30%
5,69%
0%
0%
-5,69%
2014
-1,00%
4,63%
1%
1%
-3,63%
2015
0,00%
4,63%
0%
1%
-3,63%
2016
1,60%
6,30%
0%
1%
-4,80%


El IPC real de 2016, publicado el pasado 13 de enero, fue del 1,6% quedando así definitivamente la inflación del ejercicio 2016. Durante el ejercicio 2016, la revisión salarial fue el 0%. Los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo 2015-2018: CCOO, CSICA y UGT, sucumbieron aceptando el impago de la parte variable del plus de convenio en el ejercicio 2016. No hace falta ser un buen economista para entender que la revisión salarial del 1% que vamos a cobrar durante el ejercicio 2017, la hemos pagado por adelantado y por duplicado de nuestros propios bolsillos, habiendo perdido ya en 6 años casi un 5% de nuestro poder adquisitivo, además de la parte variable del Plus Convenio no percibida en 2016, que se recupera en enero de 2017.
Según FUNCASlas previsiones para el IPC de 2017 en un escenario alto, rozan el 2%. Durante la negociación del Convenio Colectivo, CIC intentó que se garantizase el IPC como referencia del mantenimiento del poder adquisitivo de nuestros salarios. La deflación salarial comienza a tener tintes dramáticos en nuestro sector, ¿vamos a consentir que esto continúe así, sin exigir responsabilidades? 
Desde CIC creemos que un cambio de rumbo en la acción sindical es posible, necesitamos de tu participación y colaboración. Comienza por defender lo tuyo, únete a CIC.
Plus Convenio 2107

Euros
Cuantia lineal
306.03

cuantia variable
euros
nivel i
653,99
nivel ii
550,61
nivel iii
488,66
nivel iv
462,05
nivel v
447,39
nivel vi
432,68
nivel vii
413,08
nivel viii
399,23
nivel ix
378,34
nivel x
360,62
nivel xi
321,59
nivel xii
274,92
nivel xiii
225,20
nivel xiv
204,73