viernes, 25 de noviembre de 2016

A cada uno lo suyo

Una de las múltiples tareas que tienen los sindicatos es que se respeten los acuerdos alcanzados entre la empresa y ellos mismos. Lamentablemente no encontramos ese punto de equilibrio en la forma de interpretar los acuerdos y, una vez más al igual que a finales de 2015 acudimos por la consolidación de Directores y Subdirectores, hemos tenido que acudir al SIMA, paso previo a la demanda en la Audiencia Nacional, para que medie en busca de ese consenso en la interpretación de los acuerdos.


El Convenio Colectivo estableció en su disposición adicional tercera que en el mes de Julio se abonará la parte devengada del trienio en curso por antigüedad hasta el 30 de Junio de 2016, dicho abono se podía realizar hasta Septiembre y en esa nómina percibimos la parte devengada, pero en base a 18,5 pagas. En esta disposición se establece la suspensión del devengo de trienios hasta el 31 de Diciembre de 2017. En el caso de Bankia teníamos suspendido en virtud del acuerdo del ERE el devengo de trienios durante 2014, 2015 y 2016, por lo que el abono de Septiembre se corresponde a la parte del trienio generado hasta 31/12/2013.


Supone un grave agravio comparativo que aquellos compañeros que devengaron un trienio durante el año 2013 lo percibieron en virtud del número de pagas que por su antigüedad y Caja de procedencia tenían, mientras que a los que se les regulariza en la nómina de Septiembre de 2016 lo perciben a 18,5 pagas y en definitiva corresponde al mismo periodo. Esta aplicación afecta a compañeros procedentes de Caja Madrid, Bancaja, Caixa Laietana, Caja Ávila y Caja Segovia.


Lo recogido en el pacto de 26 de Noviembre de 2012, que en su apartado IV relativo a ESTRUCTURA RETRIBUTIVA EN BANKIA, dice:
3.2 PERSONAS QUE PERCIBEN UN NUMERO DE PAGAS Y COMPUTO DE ANTIGÜEDAD SUPERIOR A 21: Las personas que en sus Cajas de Origen percibían un número de pagas superior a 21, mantendrán hasta el 31/12/2015 el número de pagas de salario base y antigüedad que tuvieran en su Caja de origen. El pacto hace extensivo este punto también al colectivo que percibía 20,5 pagas.


Y en ese mismo pacto en el apartado III relativo al SISTEMA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL APLICABLE EN BANKIA recoge en su Disposición Transitoria Primera:
Aplicación transitoria para las personas procedentes de las Cajas que perciben más de 21 pagas de los impactos derivados de la promoción y desarrollo profesional, así como del vencimiento de trienios.

Los impactos derivados de la aplicación del Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional, así como del vencimiento de trienios de las personas procedentes de alguna de las Cajas que percibían más de 21 pagas tanto de salario base como de antigüedad, y que tengan lugar hasta el 31-12-2015, se producirán sobre el número de pagas que tuviera cada persona en su Caja de Origen.



Para SATE es una cuestión de justicia los pactos se deben de respetar, no vale reinterpretarlos según la dirección del viento y encima que ese viento siempre se lleve una parte de la remuneración o de los derechos de los trabajadores.

jueves, 17 de noviembre de 2016

¿Sabías qué? Reconocimiento antigüedad

RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD

Estamos recibiendo múltiples llamadas de compañeros indicando que  al solicitar el certificado de incorporación a la empresa disponible a través de la intranet,  se les certifica una fecha que se corresponde al pase a fijos, en la mayoría de los casos, no incluyendo los periodos trabajados con anterioridad con contratos temporales en su caja de origen.

Si es tu caso, solicita  el reconocimiento de antigüedad según se indica  en la noticia que Bankia publicó en la intranet  el 31.10.16: “Plazo de solicitud para el reconocimiento antigüedad “que está disponible en el apartado de Personas.

Para ello, se  debe enviar  cumplimentada y firmada la solicitud adjunta en la noticia, al buzón de correos: solicitudreconocimientoantiguedad@bankia.com, aportando certificado de vida laboral expedido por la seguridad social.

Si además, tuviste contratos temporales a través de alguna ETT se debe adjuntar certificado de la ETT con los periodos de prestación de servicio: fecha alta, fecha de baja y días de prestación de servicio, o en su defecto, copia contrato de trabajo.



¡¡ EL PLAZO PARA RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD TERMINA EL PRÓXIMO LUNES 21 DE NOVIEMBRE !!

viernes, 4 de noviembre de 2016

¿Sabías qué? Gastos derivados de formación

Hemos preparado una breve explicación de la liquidación y cobro de los gastos derivados de la realización de sesiones formativas. Se trata de cuestiones meramente descriptivas que podéis encontrar dentro del aula virtual/preguntas frecuentes/ ¿Cómo se accede a la liquidación de gastos de formación?.

Otras cuestiones son aclaraciones que nos han realizado así como criterios específicos que hemos pedido se os trasladen en las sesiones formativas que realicéis para evitar confusiones y equivocaciones.

Intentamos aclarar dudas que nos planteáis, no entrando en valoraciones de los criterios fijados por la entidad,  ya que hay criterios que no coinciden con los fijados en Convenio Colectivo.

El cobro de los gastos de alojamiento y desplazamiento se aplicarán si la distancia entre el centro de trabajo y de formación es SUPERIOR  a los 50 kms.

Tanto el desplazamiento como el alojamiento se puede solicitar a través del aula virtual, agencia de viajes colaboradora (Millán Travel).

Si el empleado pernocta, el importe de la cena se cobra en nómina (11€) gestionando el viaje a través de la agencia colaboradora, si no se gestiona el viaje con esta agencia, el importe de la cena tendrá que liquidarse a través del formulario Liquidación de Gastos de Formación (PL-3015-0) en este caso el importe será de 9,00€. La diferencia de importes corresponde al efecto fiscal teórico de abonarlo en nómina y que, por lo tanto,  tributa.

  • El desplazamiento se puede realizar:
    • Vehículo propio, además del cobro de los km que se liquidan a 0,31€/km (peajes incluidos) se puede pasar el parking con una limitación de 30€ por curso como máximo.
    • En taxi, existe la limitación de 30€ por desplazamiento.
    • Transporte público, si no se gestiona por Millán Travel se pasará en la liquidación de gastos PL-3015-0. Además se pasarán aquellos gastos originados y necesarios para llegar o volver a la estación, así como lo necesarios para llegar y volver al centro de formación.
  • Por gastos de manutención, se tendrá derecho a comida (que se recibirá en nómina 11€) en los siguientes casos:
    • Cuando la sesión formativa sea en horario de tarde.
    • Cuando el desplazamiento entre oficina y centro de formación es superior a 50 km
    • Cuando se pernocta y se gestiona a través de Millán Travel  (cena).
    • Cuando el curso finaliza después de las 18:00 horas y la distancia entre el centro de trabajo y el lugar donde se imparte la formación supera los 50 km (cena).
  • Por gastos de manutención criterios específicos para compañeros con tarjetas para las comidas y compañeros de Servicios Centrales.
    • Aquellas personas que tengan tarjeta pueden utilizarla para el pago de éstas comidas. Formación realiza la comprobación NO abonando el importe correspondiente.
    • Servicios Centrales: Como criterio general, no se abonan automáticamente las comidas de formación debiendo liquidar éstas junto con el resto realizadas y que son autorizadas por su superior jerárquico.



Para cualquier duda o consulta además de contactar con SATE.

Los teléfonos y correo electrónico del Servicio de Formación son los siguientes:

miércoles, 2 de noviembre de 2016

Solicitud de reconocimiento de antigüedad. Pasos a realizar.

Para solicitar el reconocimiento de antigüedad de contratos temporales en las antiguas Cajas o a través de ETT's, tienes que realizar los siguientes pasos.

Pasos a realizar


  1. Solicita la vida laboral a través de la página de la Seguridad Social 
  2. Comprueba si tienes los contratos previos a tu entrada a la entidad
    • Si no sabes tu fecha de antigüedad, puedes consultarlo a tu delegado de SATE
  3. Si te falta algún contrato, haz los siguientes pasos:
    1. Solicita a la ETT certificado de los contratos, o
    2. En caso de no tenerlos, entra en la página del SEPE 
      • Necesitarás DNIe o el acceso con el sistema Cl@ve
      • El sistema Cl@ve te envía a tu domicilio una carta con las claves necesarias
      • Descarga el/los contrato/s que te falten
    3. Si lo prefieres, puedes ir a la oficina del SEPE más cercana. Aquí tienes el listado de oficinas
  4. En la Intranet tienes los pasos a realizar para el envío de los certificados.

RECUERDA


  1. Tienes que enviarlos ANTES del 21/11/2016
  2. Para contratos en la propia entidad es suficiente con la Vida Laboral
  3. Para contratos por ETT es necesario tanto la Vida Laboral como contratos de trabajo o certificado de la ETT

Alta en el sistema Cl@ve

La página web donde habría que realizar la gestión es:


Hay que solicitar una carta de invitación que os llega a vuestro domicilio fiscal a través del siguiente enlace:


Una vez que tengáis la carta de invitación donde os envían un Código de Verificación a través del siguiente enlace os dáis de alta en el sistema clave:



Una vez estéis dados de alta en el sistema clave, bien a través de clave permanente o temporal accederíais a la aplicación del SEPE “Consulta de Datos de Contratos de Un trabajador”.

Hemos observado problemas en los registros de los contratos, ya que algunos o muchos de ellos no se refleja la empresa usuaria, que sería la Caja de Ahorros para la que trabajasteis.