martes, 26 de julio de 2016

EL PACTO PUNTO A PUNTO

Con el paso de los días es necesaria una valoración como respuesta a las dudas planteadas por los compañeros. La función didáctica de las circulares es fundamental, ofrecer otro punto de vista además del de la empresa. Pero esa didáctica debe ser una explicación, no ser solo una justificación y un "Y TU MAS".

Un principio de SATE es contar con todos vosotros y conocer de primera mano la situación, así  como las posibles soluciones a los problemas planteados. Esta toma de contacto es básica como así ocurrió cuando Bankia pretendió imponer el horario de referencia.

Valoración del acuerdo:

  • En primer lugar un problema de regulación de horarios de los gestores, los cuales ya realizan tardes de forma voluntaria, otros han asumido el horario de referencia y otros bajo el miedo más la intimidación también las realizan. SATE al conocer la opinión de los actualmente afectados consideró inasumible las 100 tardes que como límite mínimo reflejaba el posible acuerdo. Además consideramos una ruptura la fijación de un horario para una función determinada que podrá afectar a otros 1.300 compañeros. Es decir entre los gestores a los que se les aplicaría este horario podrían llegar a una cifra entre 3.400 y 3.700 personas, una cifra muy significativa dentro de banca de particulares.



  • El ligar la llave para pagar RV al pago de dividendo a los accionistas puede parecer mejor o peor, pero no es algo que condicione el firmar o no firmar. Es un parámetro como otro cualquiera y que el mayor interesado en cumplirlo es la empresa. Sindicalmente además siempre hemos defendido una armonización real de la retribución fija, que esperemos sea lo próximo. La RV siempre viene bien, pero tiene tantos condicionantes que no se puede vivir para ella.



  • Nada que objetar a la subida de la target mínima, ahora bien, para valorar esta subida os acompañamos estudio cuantitativo de lo acordado. Mucho que decir sobre los problemas que planteará el no haber introducido una forma para transitar en el canal de la mínima a la máxima. Aunque el objetivo de la empresa está claro, a medio plazo la inmensa mayoría estará en la mínima.


  • Respecto a los Gestores además de las tardes ya analizadas en el punto 1, tenemos un complemento funcional que cobrarán integro los que perciban menos de 46.000 euros, parcialmente aquellos que no superen los 48.000 y los que superen esta cifra 0. Es como si por ser Territorial tienen un plus funcional de 20.000 euros y unos lo cobran y otros no... El poder llegar a nivel V - PDP 14 es muy positivo, pero para el bloque de gerentes que son nivel XI igual tendrían que alargar la vida laboral por encima de los 67 años, para poder alcanzar ese nivel máximo.



  • En Multicanalidad sustituyen el complemento indemnizatorio por el complemento funcional de los gestores de carteras. Se obvia que firmaron un contrato donde no se tenía en consideración el salario para dar el complemento. La petición de poder llegar a 500 gestores multicanal ahora se convierte en barra libre al ligarlo al 10% de la plantilla que es el límite de nombramiento de nuevos Gestores. ¡MARAVILLOSO!



  • El horario de servicios centrales, una vez establecido el control horario, será positivo si la gestión del mismo corresponde al trabajador sin realizar más horas de trabajo que las que realizaría con el horario de convenio. Lo mismo en el caso de los Gerentes de Empresas.



  • La supresión de la cláusula suelo era una cuestión de justicia, no se podía seguir manteniendo en los discursos el “que buenos son mis chicos”, pero señores, ¡que clavada les pego en los préstamos!. Llevábamos pidiéndolo aquí y en el convenio ni se sabe ya cuantos meses.



  • En el apartado de previsión social no compartimos en absoluto el criterio sobre la aportación al Colectivo Identificado ya que, si la forma de percibir su RV esta reglada por ley, nosotros no somos nadie para permitir puentear dicha ley, dando carácter definitivo, aportándoles, lo que en realidad es una expectativa de derecho.



  • Reconocer la antigüedad a quienes prestaron servicios mediante contratos temporales es una buena noticia y los que estéis afectados deberíais ir preparando ya cualquier  documentación que pueda justificar estas contrataciones, como solicitar la vida laboral a la Seguridad Social y el certificado a la ETT.



  • Ampliar la medida de conciliación del convenio en unas horas más por supuesto que  nos parece muy bien.



  • Totalmente de acuerdo con el Plan de Igualdad y el protocolo para la prevención del acoso. Pero poco creíbles los pasos que se vayan dando mientras en el Consejo, órgano de máxima representación y más visible de la empresa, siga contando con una ecuación de 1 a 9 es decir el 10% de representación femenina.



En conclusión, nosotros explicamos nuestra postura intentado no contestar a las valoraciones que otros han realizado sobre SATE, ni valoramos por qué han firmado o por qué no, todos debemos dar cuenta de nuestros actos. Además muchos de vosotros sabéis que os hemos pedido vuestra opinión antes de la firma ya que vuestras opiniones son las que deben marcar nuestra actuación.

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