lunes, 27 de junio de 2016

RV y Horarios

El jueves 23 de Junio, mantuvimos reunión con la empresa en la que se nos plantearon a toda la representación laboral en Bankia los siguientes temas y condiciones.

  1. Retribución Variable
  2. Horario en Servicios Centrales, que incluye tanto Direcciones de Zona como Direcciones Territoriales
  3. Gestores de Carteras
  4. Multicanalidad
  5. Oficinas Agiles
  6. Control Horario

Retribución Variable

Bankia presenta una serie de cambios que justifica por los cambios normativos existentes. Su intención es negociarlos con la representación laboral aunque nos informan que sería posible una modificación unilateral aplicando el art. 41 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se incluyen unos condicionantes para el cobro de la RV adaptando lo que indica la normativa:

  • 100% o más dividendo sobre el del ejercicio anterior: 100% de RV
  • <60% dividendo sobre el del ejercicio anterior: 0% de RV
  • Entre 60 y 100% div. sobre el del ejercicio anterior: 50% de RV

En relación a la armonización de las variables de referencias o target, nos plantean un sistema de mínimos y máximos por función, siendo los importes los siguientes:
FUNCION
MÍNIMO
MÁXIMO
Comercial
1.200.-€
2.000.-€
Subdirector
2.800.-€
4.500.-€
Gestores de Cartera
3.000.-€
4.500.-€
Gerentes de Empresa
4.000.-€
6.000.-€
Director D
6.000.-€
7.000.-€
Director C
6.500.-€
8.500.-€
Director B
7.000.-€
12.000.-€
Director A
7.500.-€
15.000.-€


Horario en Servicios Centrales, que incluye tanto Direcciones de Zona como Direcciones Territoriales

Bankia pretende que sea un sistema voluntario de flexibilidad de horario, con las siguientes condiciones:

CONCEPTO
DESCRIPCION
Complemento Funcional
1.800€ anuales para los empleados con retribución fija inferior a  30.000€
Retribución Variable
Mínimo de 3.000€ y máximo de 4.500€
Multiplicador
1,10 (aplicable en la consecución de puntos PDP
Comida
9,00€
HORARIO
Flexibilidad de entrada entre 8:00 y 9:00 horas
Franja Obligatoria de 9:00 a 14:30 horas
Mínimo de 2 horas en jornada de tarde
Tiempo para la comida de 2 horas para los días que se trabaje por la tarde
Realización de 3 tardes semanales de media.
Límite semanal entre 35 y 42 horas
Límite anual de 1.680 horas
Límite de 12 horas entre la salida y la entrada al día siguiente
Voluntariedad
  • Entrada flexible entre las 7:45 a 9:00 horas, que podrá aumentar hasta las 9:30 horas en los casos de guarda legal (art. 37.5 y 37.6 del ET).
  • Horario "core" (obligado cumplimiento) de 9:00 a 14:30 horas.
  • 1 tarde obligatoria la semana.
  • 2 horas para comer o como mínimo de descanso entre jornada de mañana y tarde.
  • Horas a realizar semanalmente entre 35 y 42.
  • Límite anual de 1.680 horas.

SATE viene manifestando desde hace mucho tiempo que dotar de flexibilidad, al trabajador, no a la empresa, nos parece correcto, ahora bien, los compañeros que opten por una jornada flexible o por el horario recogido en convenio deben realizar el mismo número de horas en computo anual.

Gestores de Carteras

Bankia pretende la modificación tanto de las condiciones económicas como del horario en los siguiente términos:

La empresa nos incide en la necesidad de dotar de flexibilidad al horario de los gestores de carteras, que no tiene nada que ver con la propuesta realizada de trabajo de 3 tardes semanales de media.

Hay que recordar que actualmente el convenio recoge la realización de una tarde semanal de 1 de Octubre a 30 de Abril. También recoge que no se producirá reducción de jornada anual en aquellos casos de Entidades con jornadas inferiores a la establecida con carácter general de 1.680 horas.


Si Bankia pretende reconocer el trabajo de los gestores de carteras, tanto de particulares como de empresas o PYMES, y compensar económicamente el mismo, bienvenido. En esa negociación estamos pero la función de gestión de cartera debe ser voluntaria, reconocida y pagada.

Multicanalidad


La pretensión de la empresa es aumentar el número de personas destinadas en centros de multicanalidad hasta 550 compañeros.

Cómo ya comentamos mediante circulares, actualmente el número de compañeros está muy próximo a los 200, que es la cifra acordada en septiembre de 2015

SATE entiende y siempre defiende que el complemento funcional que se recibe por realizar el trabajo de multicanalidad se reciba con independencia de la función que se realice o la retribución que tenga. Como su nombre indica, el complemento se recibe por la realización de la función, no por ideas peregrinas que ahora se pretenden.

Oficinas Ágiles


Proponen un nuevo horario para éstas oficinas que sería el siguiente:

  • 2 días a la semana de 8:00 a 15:30 horas
  • 3 días a la semana de 9:00 a 14:00 horas y de 15:30 horas a 18:30 horas

El resto de condiciones no varía en relación a las pactadas.

Reiteradamente hemos manifestado a la Entidad, la imposibilidad del cumplimiento del horario actual con el horario comercial ya que no es viable realizar cuadres de los distintos dispositivos en 15 minutos o, en el mejor, de los casos 30 minutos.


Es imperiosa una modificación sustancial del horario comercial que permita a los compañeros realizar su trabajo adecuadamente y dentro de unos parámetros de normalidad. Las prolongaciones de jornada no son legales, como ya ha dicho un juez.

Control Horario


Aunque en anteriores reuniones Bankia manifestó la implantación del control horario en el mes de Julio, manifiesta que existe problemas con el proveedor elegido y, por tanto, impide la puesta en marcha del control reflejado en la Audiencia Nacional y en las distintas actas de la inspección de trabajo que se vienen recibiendo.

SATE considera que es importante en avanzar desde el diálogo en los distintos problemas que el horario de referencia introdujo a través de los road show que se desarrollaron. Creemos que es momento de reconocer los errores y aportar soluciones con sentido común que pongan en valor su profesionalidad.


Cualquier negociación sobre éstas cuestiones que afectan a los horarios en Bankia deben de ir precedidas por la implantación de un sistema de control horario.

Parafraseando un anuncio de neumáticos,

La flexibilidad sin control horario, no sirve de nada.

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Los mensajes deben de ser adecuados y educados. Por esta razón, existe una moderación previa a la publicación de los mismos y no se aceptarán los que contengan palabras malsonantes o que insulten o denigren a personas.