miércoles, 15 de junio de 2016

Para convenir así..., NO GRACIAS

CONVENIO DEL SECTOR AHORRO: CUANDO LA PRECARIEDAD ENTRA POR LA PUERTA, LA DIGNIDAD SALE POR LA VENTANA 14 de junio 2016


¡Lo han vuelto a hacer!, CCOO, CSICA y UGT han aceptado el nivel XIV,  que cobrará 15.000 € brutos en la empresa durante su primer año. Esto es lo más destacable de la reunión que se ha celebrado hoy en Madrid y que se caracterizará por haber sucumbido, los de siempre, a las pretensiones de la patronal de precarizar el sector de ahorro.

CIC ha entregado su plataforma de convenio actualizada, en la que se han incorporado todas las propuestas que hemos ido trasladando a la Comisión Negociadora del Convenio, entre otras, la desaparición de la cláusula suelo, el permiso para ir al servicio médico, que queremos se reconozca en el Convenio, tanto para el empleado  como para sus familiares hasta 2º grado, el descanso obligatorio de 15 minutos computable en la jornada laboral, etc. También hemos entregado un documento que justifica las razones por las que exigimos la permanencia del plus de residencia en Ceuta, Melilla y los Territorios Insulares. 

No hemos aprobado el acta anterior y es la tercera vez que esto ocurre, al no reflejar nuestras manifestaciones de parte que indicamos que consten. Insistimos que esto traerá consecuencias. 

La Patronal nos ha trasladado un nuevo posicionamiento consistente en:

Incremento salarial

  • 2015 y 2016: 0%.  
  • 2017: 1% a tablas
  • 2018 1% a tablas

Adicionalmente si en 2017 o 2018  hay beneficios o se paga dividendos, al año siguiente se pagará un 0,25%, no consolidable.

Además, si en 2017 o 2018 el ROE es mayor o igual a 7, se cobrará al año siguiente una paga equivalente al 0,25%. Si el ROE es mayor o igual a 12 se incrementa en otro 0,25%.

Carrera profesional


  • Creación de un nivel de entrada XIV con salario de 15.000 € (brutos) y de permanencia en el mismo un año.
  • Al año nivel XIII, 16.000 €, también un año de permanencia.
  • Después nivel XII, tres años de permanencia, y 21.640 €.
Ningún trabajador cobrará menos de 15.000 €. Habrá disposiciones transitorias para las contrataciones.

Préstamos


Préstamo vivienda, aumentar importe hasta 200.000€, prestamos atenciones varias hasta 20.000€, redactar cláusula donde exprese que el interés no puede ser negativo.

 

El resto de las pretensiones de la ACARL, siguen igual, trienios, clasificación de oficinas, eliminación de subdirectores, etc.

Desde CIC hemos dejado constancia que el cálculo del costo que les supone a los trabajadores actuales el Convenio que pretende imponer la ACARL y que está encima de la mesa en este momento, sin tener la totalidad de los datos, las pérdidas nos supondrían a los trabajadores más de un 8%. Eso sin contar lo que les puede suponer a los futuros nuevos trabajadores, puesto que los tres de siempre, han puesto de manifiesto su insolidaridad con los jóvenes/nuevos compañeros aceptando el nivel 14.

Ante este desequilibrio, hemos trasladado a la ACARL, ¿Qué ocurría con las propuestas de CIC?, puesto que ese acercamiento estaba dirigido a las propuestas de una parte. Siendo la respuesta de la Patronal muy tajante, ha dicho que las propuestas de estos tres están muy cercanas a lo que pretende la ACARL (las de la pre-cocina).

CIC le ha respondido de inmediato, nosotros lo que pretendemos es que NO PIERDAN DE NUEVO LOS TRABAJADORES, es nuestro único objetivo, lamentablemente, como ya anticipamos en otro comunicado, el convenio se va a firmar (por los de siempre) y además con pérdidas para los trabajadores.

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