miércoles, 29 de junio de 2016

Modificaciones del Convenio que nos viene

Medidas del nuevo Convenio

Vamos a intentar en la manera de lo posible, ya que no es fácil, analizar objetivamente las medidas más importantes de cada punto de la negociación del Convenio. Las conclusiones os las dejamos a vosotros y las preguntas, a los sindicatos firmantes entre los que no vamos a estar nosotros, si todo sigue por este camino.

Nivel XIV


Se crea un nuevo nivel, por debajo, que rebaja el salario mínimo a 15.000€ y en el que se estará durante un año, momento en el cual pasas a nivel XIII.

Promoción por experiencia


Al crearse ese nuevo nivel XIV y su permanencia de un año y la ampliación del periodo de permanencia en el XIII a 1 año, el tiempo que tarda un empleado desde su entrada a la Entidad hasta que llega al nivel que te da derecho a trienios, el VIII, pasa a ser de 20 años.

Jornada y horarios


Se modifica el horario del jueves, adelantando la entrada tras la comida media hora y saliendo una hora antes, es decir, de 16 a 19h.

Adicionalmente se ha eliminado la tarde libre del Jueves Santo. Esperamos que sea un error y que se reponga ya que hay comunidades que no es festivo pero sí el día siguiente.

Cada entidad podrá establecer horarios de trabajo de mañana y tarde, de 8 a 20 horas  en un máximo del 30% de centros de trabajo, a su libre disposición.

Personal directivo y auxiliar del mismo, gestores comerciales con carteras específicas y los dedicados a banca por Internet están excluidos del horario general y, por tanto, tendrán el horario que establezca la entidad

Incrementos salariales


  • 2015: 0%
  • 2016: 0%
  • 2017: 1%
  • 2018: 1,25%
Sin cláusula de garantía en caso de un IPC mayor.

Además se añade una paga "de beneficios" dependiendo del BDI y la ROE pagadera de una sola vez al año siguiente:

  • BDI>0 → +0,25%
  • ROE≥6 → +0,25%
  • ROE≥10 → +0,25%
 

Plus convenio


Se elimina la parte variable del año 2016, y para 2017 y 2018 se incrementa tanto parte variable como fija en un 1%.

No hay una cláusula de garantía para en casos como en el de Bankia que no hemos tenido este plus durante 3 años, no nos veamos afectados, por tanto otro año en el que estamos sin esta parte que va desde los 204€ a 653€.

Trienios


Se elimina su devengo desde 1 de enero de 2016 a 30 de junio de 2018. No se pone una clausula de garantía en la que entidades como Bankia que tienen paralizado este devengo, 3 años hasta final del 2016 en nuestro caso, se adapte a las especificidades de estas. Es decir en Bankia, no se devengarán trienios durante 4 años y medio.

Ayudas


  • Ayuda guardería → 925€/año
  • Ayuda estudios hijos → 510€/año
  • Ayuda estudios hijos con discapacidad → 3.400€/año

Préstamo vivienda y social


  • Préstamo vivienda
    • Se amplía el limite inferior a 200.000€
    • No se elimina la cláusula suelo
  • Préstamo social
    • Tipo EURIBOR a un año
    • Suelo del 0,10%

Conclusiones


Evidentemente hay cosas que son buenas como el adelanto de la salida de los jueves 1 hora pero también evidentemente hay cosas que no son aceptables por nuestra parte. Sin la eliminación de cláusula suelo, la libertad de horarios para un 30% de oficinas y de TODOS los gestores de carteras, la creación de un nivel en el que no se llega a mileurista, etc, SATE no puede firmar. Además no sólo nos vemos perjudicados por esas nuevas condiciones sino que nos vuelven a hacer "medidas de ERE" como la congelación de trienios, el no pago del Plus Convenio o la congelación salarial durante 2 años, medidas que ya hemos sufrido y padecido durante los últimos años.

En conclusión, no es un convenio bueno y no estamos de acuerdo con su firma.

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