jueves, 14 de enero de 2016

Las cuestas de Enero

Hace unos días se publicó una entrevista en la revista Ethic a Jose Ignacio Goirigolzarri, donde se hablaba de varios temas relacionados con la ética del dinero, del poder y, lo que nos interesa, las personas.

En un momento de la entrevista se hace mención a una frase de Kant «Lo único que es un fin en sí mismo es el hombre, nunca puede ser utilizado como medio», a lo que nuestro Presidente responde «...no puedo estar más de acuerdo».

Evidentemente está de acuerdo, pero no aplica en la empresa que dirige ese pensamiento. La presión a la que se somete para la venta de productos cada día es mayor, haciendo que los compañeros que están en las oficinas tengan que hacer trampas al solitario para cumplir unos objetivos que son inalcanzables. 

Además de esto, Planes de Mejora... pero que además da igual que lo pases o no dentro de esa gran ética que mueve esta empresa, ni se valora la experiencia, ni la capacidad. Da igual, pasas a realizar funciones de comercial. En esta empresa, el medio son los empleados y el objetivo, la mayor gloria de la Dirección.

Más adelante, en la entrevista, se pregunta sobre las retribuciones dentro de la banca y de posibles limitaciones. Sin sorpresas está nuestro Presidente en contra de las limitaciones, no en vano, tiene el sueldo limitado a 500.000€ y en su anterior trabajo cobraba 4,28mm€ sin ser Presidente, por no hablar de la indemnización de más de 50mm€ por su "salida". Habla de dos tipos de equidad, la externa y la interna. ¿A cuál se referirá si el empleado de nivel más bajo tarda 30 años en percibir su salario de un año? TREINTA CUESTAS DE ENERO.

También habla de la necesidad de estos sueldos para retener el talento. Venimos de una época en que los salarios estaban disparados por las alturas y ese talento nos llevó a ser intervenidos. Por cierto en este tema CIC, junto con UPyD, solicitó penas de 10 años en el caso de las tarjetas black para los más listos de la clase y de seis años para el resto de imputados. En SATE-CIC seguimos siendo éticos y estamos convencidos que se deben perseguir los delitos.

Intentemos ser más modernos que los filósofos y que los americanos de los que nos empeñamos en copiarles todo. Desde SATE le pedimos que valoren a sus empleados y profundicen en lo que ellos valoran; un buen salario, poder conciliar, un buen ambiente de trabajo, un buen trato,...

En otro orden de cosas, el convenio seguimos igual, posturas muy alejadas todavía, por lo menos por parte de CIC, y pensamos que también del resto, a no ser que estén ensayando un cuarteto de música de cámara.

​La reunión de ayer, día 13, con Bankia


En la vía de informar de situaciones en marcha:

  • Cierre de 33 oficinas, que no te enteras por la prensa, pero si por el correo que reciben de como empaquetar.
  • Plan de salidas voluntarias. Un máximo de 175 personas, con condiciones similares a las últimas.
  • Plazo V2 y V3, abrirán un periodo.
  • Control horario. Complejidad para su aplicación en servicios centrales, siguen analizando el tema. Quieren hablar de flexibilidad.
  • Pretenden que se realicen las horas que faltan según provincias para llegar a las 1.680 horas marcadas en el convenio.

El último punto parece un chiste, después de tanta ética, valorar el talento, las alabanzas a los empleados y su labor, y de repente vuelven a esto cuando son conocedores de los excesos de jornada que se realizan. Volvemos a la época en la que la moneda de uso era el talento y había un montón de fariseos.

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