miércoles, 23 de diciembre de 2015

Reuniones de Convenio sin contenido

LA PATRONAL Y CCOO EN CONTRA DE REFLEJAR EN ACTA EL DICAMEN JURIDICO DE CIC

Hemos asistido a otra nueva reunión de la mesa de Convenio sin contenido. Desde la última prórroga de ultractividad (según figura en el BOE de 18 de diciembre de 2015) desde 19 de noviembre pasado hemos asistido a dos nuevas reuniones sin avanzar en la discusión de lo que importa, de las condiciones del Convenio y si realmente la representación de los trabajadores en su conjunto defiende o no, un Convenio sin recortes.

SATE-CIC continúa en la propuesta conjunta realizada por la totalidad de la representación laboral:

  • Sustitución de todas las bajas de plantilla, por permisos de maternidad y paternidad, excedencias, bajas de larga duración...
  • Incremento salarial del 3% para 2015 y 2% para 2016
  • Consolidar el día de licencia, eliminar la tarde de los jueves, implantar un sistema de control horario que asegure el complimiento de la jornada acordada
  • Clarificar funciones y polivalencia, facilitar y aumentar las posibilidades de formación

Además de estas propuestas de confluencia sindical, cada organización tiene su propia plataforma que en ningún caso representan RECORTES del actual convenio.

SATE-CIC continúa defendiendo en la mesa de convenio tanto los puntos de confluencia sindical como nuestra propia plataforma mientras que la patronal únicamente propone RECORTES bajo la amenaza de la finalización de la vigencia del convenio.

SATE-CIC manteniendo su línea de defensa de los trabajadores a través de argumentos, presentamos dictamen jurídico donde se defiende que la finalización de la vigencia del convenio significa la contractualización de las condiciones reflejadas en el mismo, es decir el mantenimiento de los derechos y condiciones actuales. Ante esta nueva aportación de CIC la patronal nos invitó a retirarla del acta de la reunión de ayer por inoportuno e impertinente. CIC se mantuvo firme en sus posiciones y la hizo constar, negándose la ACARL a que nuestro dictamen constase. La sorpresa desagradable la realizó CCOO, uniéndose a las tesis de la ACARL, no entendiendo desde CIC esa actitud lacaya. Parece ser que les molesta que CIC esté aportando a la mesa constantemente dictámenes jurídicos que permitan conocer las consecuencias de las amenazas de la patronal.

CIC reitera la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES y la vigencia del actual hasta al menos el 20 de Mayo de 2016.

viernes, 11 de diciembre de 2015

¡Recortes y más recortes!

Así... ¿quién firmará el Convenio?

En el día de ayer 10 de diciembre, tuvo lugar una nueva sesión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo, en la que la patronal ACARL hizo entrega a la Representación Legal de los Trabajadores de una nueva propuesta, intentando “acercar” posturas, que en realidad no es más que otro despropósito en el arduo camino de esta negociación.

A continuación os trasladamos la propuesta de la patronal que, como podéis comprobar, todos son RECORTES y MÁS RECORTES. Y así... ¿quién firmará el Convenio Colectivo?

SATE-CIC fue contundente en su turno de palabra, al afirmar que siempre ha estado, desde sus inicios, en la plataforma “Por un convenio sin recortes”, creada por todas las fuerzas sindicales sentadas en la Mesa de Convenio, y jamás abandonará este posicionamiento.

​Propuesta de la patronal ACARL


Aumentos por antigüedad: el tratamiento lo extenderían jurídicamente a lo pactado sobre esta materia en los acuerdos de empresa.

El importe anual de los trienios se obtendrá aplicando el coeficiente del 2% desde el año 2016.

(RECORTES DE DERECHOS)

Plus Convenio: el tratamiento lo extenderían jurídicamente a lo pactado sobre esta materia en los acuerdos de empresa.

Sobre la parte fija:
  • Se suspende su abono en 2016.
  • Y para 2017 y 2018 congelación de la cuantía (se toma la cuantía del año 2014)

Sobre la parte variable:
  • Se suspende su abono en 2016. (NO COBRARIAMOS NADA)
  • Y para 2017 y 2018 congelación de la cuantía (se toma la cuantía del año 2014) y se vincula su abono al ROE de cada entidad obtenido al final del ejercicio anterior. (MISMA TABLA QUE EN LA PROPUESTA ANTERIOR. A VER QUIEN COBRA Y QUÉ SE COBRA!!)

(RECORTES DE DERECHOS)

Carrera Profesional
  • Desaparición de la promoción por capacitación.
  • Proponen nuevo modelo mixto de promoción.

Creación de un nuevo nivel de entrada (que sustituye al Nivel XIV en su nombre “Nivel de Entrada”)

La promoción por experiencia será hasta Nivel X.
  • De Nivel Entrada a Nivel XII: 4 años de permanencia.
  • De Nivel XII a Nivel XI: 3 años y 3 meses de permanencia.
  • De Nivel XI a Nivel X: 7 años de permanencia.

Se comprometen a promocionar un porcentaje del total de los empleados entre Nivel X, Nivel IX y Nivel VIII a 31 de diciembre del ejercicio anterior, por libre designación, bajo criterios de meritocracia y de elementos objetivos de valoración. (¡COMO LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO!)

(RECORTES DE DERECHOS)

Clasificación de Oficinas

Eliminan la obligación de tener subdirectores, interventores y segundos responsables de oficina.

Modifican la actual Clasificación de oficinas reduciendo a tres las categorías existentes con los siguientes niveles mínimos:

  • Oficinas de Categoría A: Nivel V
  • Oficinas de Categoría B: Nivel VI
  • Oficinas de Categoría C: Nivel VII

Si las personas designadas tienen niveles inferiores a los anteriores podrán consolidar el nivel, como mínimo, al cabo de 4 años.

(RECORTES DE DERECHOS)

Jornada y Horarios:

La jornada anual de trabajo será de 1680 horas de trabajo efectivo, de las que quince horas se dedicarán a formación, que podrán ser fuera del horario de trabajo. (1680 + 15, LAS 1700 HORAS DE LA PROPUESTA ANTERIOR)

El horario de trabajo de los trabajadores no afectados por la jornada partida de este artículo será el siguiente:

  • Entre el 1 de octubre y el 30 de junio:
    • Lunes, martes, miércoles y viernes: de ocho a quince horas.
    • Jueves: de ocho a catorce treinta y de dieciséis treinta a veinte horas.

Se acuerda la libranza de las tardes de los dos últimos jueves del mes de diciembre, la tarde del primer jueves de enero y el Jueves Santo.

  • En el periodo ente el 1 de julio y el 30 de septiembre: de lunes a viernes de ocho a quince horas.

(AUMENTAN EL NÚMERO DE TARDES DE JUEVES A TRABAJAR)

  • No obstante lo anterior, cada entidad podrá establecer horarios de trabajo de mañana y tarde, comprendidos entre las 8 y las 20 horas, en los centros de trabajo que determine la entidad por razones de interés comercial u organizativo. La adscripción a dichos horarios será voluntaria para los trabajadores afectados. El número de centros de trabajo que podrán estar afectados por estos horarios alternativos no será superior en ningún caso al 30% de los centros de trabajo de la empresa. (LA MISMA VOLUNTARIEDAD QUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS QUE SE ECHAN SIN COBRAR)
  • Con independencia de lo anterior, el personal directivo y auxiliar del mismo, los gestores comerciales con carteras específicas y comerciales dedicados a banca por Internet están excluidos del horario establecido en los apartados anteriores, y por tanto tendrán el horario que se establezca por la entidad para dichos empleados con el fin de garantizar la debida atención al cliente. Asimismo, las empresas podrán adecuar el horario de servicio al público y por tanto el del personal para prestarlo al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función.

(RECORTES DE DERECHOS)

Movilidad Geográfica

Se extiende los kilómetros sin remunerar, de 25 a 50.

Se actualiza a la fecha de la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo el centro de referencia del destino del empleado, para los traslados.

Por encima de los 50 kilómetros, los traslados se producirán de conformidad a lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

(RECORTES DE DERECHOS)

Incremento Salarial

Incremento 0% para los años 2015 y 2016.

Para 2017 y 2018 dependiente del resultado final de la negociación.

(SE PIERDE EL 2% DE SUBIDA Y ATRASOS QUE NOS CORRESPONDERÍA A TODO EL AÑO 2015)

(RECORTES DE DERECHOS)

Revisión complemento de pensiones

Eliminan la revisión de los complementos de pensiones del artículo 75.1 del Convenio Colectivo.

(RECORTES DE DERECHOS)

Complemento de Residencia

Suprimen los nuevos devengos, manteniendo a quien las perciban las cantidades actuales, como complemento personal absorbible y compensable.

(RECORTES DE DERECHOS)

Ayudas de guardería y para la formación de hijos de empleados

Se lo aplican exclusivamente a personas con salario bruto inferior a 35.000 euros. (CAMBIAN DE LA PROPUESTA ANTERIOR NIVELES POR SALARIO. EXCLUYEN AL RESTO)

(RECORTES DE DERECHOS)

Día libre de permiso

Concesión de 1 día libre de permiso a partir de la entrada en vigor del Convenio y durante la vigencia del mismo.

Empleo

Cláusula de empleo (con una redacción similar a la de la Disposición Adicional 2ª del Convenio Colectivo 2011-2014). 

(CLÁUSULA QUE NO GARANTIZA LA ELIMINACIÓN DE EMPLEO PREVISTA CON LAS INTEGRACIONES FUTURAS, COMO NO LO HIZO CON LOS 50.000 EMPLEOS PERDIDOS DESDE SU APROBACIÓN)

La próxima reunión se ha fijado para el día 22 de diciembre.

jueves, 10 de diciembre de 2015

No jugar con el dolor ajeno

La demagogia, que tan institucionalizada está en España, quizás por la política, llega con fuerza a la esfera sindical y no deberíamos permitirlo. No se debe jugar con el dolor ajeno, no puedes fingir que existe una ventana a la esperanza para traer a todos los movilizados por los EREs (algunos no saben ni cuántos sois y os piden datos para hacer un censo) cuando eso no depende de tu sindicato, es responsabilidad de la empresa y de su gestión.

Que debe suceder para que Bankia pueda retornar a todos los movilizados por motivos de los ERE:


  • Que sigamos como Entidad independiente.
  • Que le permitan contratar a partir del 1 de Enero de 2.016
  • Que pueda abrir oficinas. Siendo esta necesaria para permitir acercarse porque si no abres oficinas las plazas desde las que se hicieron las movilidades están cubiertas.
  • Que puedas abrir nuevos tipos de negocio, como oficinas de multicanalidad, pero en provincias pequeñas o con poca presencia de Bankia, esto sería difícil.

Lo principal de todos modos, es que Bankia decida tomarse en serio la Gestión de las Personas, llevamos prácticamente tres años esperando una herramienta en la Intranet que permita a los empleados solicitar un destino vacante o mostrar su interés por ir a una población determinada cuando exista la posibilidad. Desde el año 2013 que la responsable de Gestión nos informó del mencionado plan, nos pareció una idea positiva.

SATE demanda esa GESTIÓN y que se vea la preocupación de Bankia por sus empleados, la conciliación,… porque conciliar a 700 o a 3.000 kilómetros es complicado. Lo que debemos reclamar y nosotros al menos reclamamos es “ganas de gestionar no solo de reducir costes de personal.

Una reflexión sobre el Convenio


Resumiendo mucho, se puede firmar un buen convenio, uno malo o no firmarlo.

  • Para firmar un buen convenio no se necesitan firmas, se firma y se explica y todos encantados.
  • Para no firmar un mal convenio tampoco hacen falta, con no firmar es suficiente. SATE-CIC SE COMPROMETE en esta misma nota a no apoyar un convenio con RECORTES. Así de fácil.

Por cierto, si no se firma el convenio NO PASA NADA, ABSOLUTAMENTE NADA. Como bien han dicho CC.OO., CSICA y UGT en un comunicado conjunto, nos hemos gastado el dinero de nuestras cuotas de afiliados en un dictamen jurídico de primerísimo nivel, que nos da la certeza de que eso es así.

jueves, 3 de diciembre de 2015

Según Bankia, quedarte por las tardes puede hacer que te despidan TweetShare

Ayer se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante un primer intento de acuerdo que no negociador por parte del abogado de Bankia y resumido por la Sala con la misma oferta que nos hicieron hace unos días creación de una Comisión.

Tras un receso para hablar entre los abogados se inició el juicio, estos suelen ser anodinos, tienen un formalismo muy marcado en su proceso hasta llegar a las conclusiones por las partes. Pero la sorpresa vino marcada por las explicaciones con las que justificaba el abogado de Bankia sus actuaciones, en la no implantación de un control horario y en la no realización de horas extraordinarias en Bankia.

El abogado que defiende a Bankia utiliza los argumentos que esta le facilita y la posición de la empresa, que no es otra que la establecida desde los famosos roadshows de nuestro Consejero Delegado. Las fases del juicio se desarrollaron de forma resumida y destacando las frases para enmarcar, de la siguiente manera:

  • Alegaciones:
    • Bankia se centra en la dificultad del tema por la “multitud de horarios” y que debería haber un acuerdo. Plantea la creación de una Comisión.
    • La parte sindical, desde la más absoluta desconfianza que nos merecen este tipo de propuestas en sede judicial, solicitamos plazos y la suspensión para, en caso de no alcanzar acuerdo, no empezar de cero de nuevo.
    • Por la Sala no se aceptó la suspensión y Bankia no se comprometía a más, con lo que la Comisión era totalmente insuficiente.
  • Prueba:
    • Bankia, aparte de la aceptación o no de las pruebas de los demandantes, dejó una serie de frases para la historia:
      • “El horario de convenio en Bankia es residual”
      • “La jornada anual, en la jornada flexible, la administran los trabajadores y ellos se autorregulan”
      • “En Bankia no se hacen horas extraordinarias”
      • A modo de resumen concluyó con: “el trabajador autorregula su horario y si hiciera horas extraordinarias debería pedirlas”, para la autorización previa de la empresa.
    • La parte sindical se ratificó en la demanda.
  • Conclusiones:
    • La parte sindical manifiesta la necesidad del control horario, el abuso que se está produciendo por la falta del mismo, la acreditación por parte de la inspecciones de trabajo de las prolongaciones de jornada y la solicitud por parte de la inspección de implementar un sistema de control.
    • Bankia, concluyó con la perla del día: “no se hacen horas. Los trabajadores en ningún momento han pedido permiso para prolongar la jornada.

Aunque a SATE no le gusta tener que judicializar los temas laborales, nos están llevando a esa vía en todo. La actitud despótica frente a los empleados y sus condiciones de trabajo, flexibilidad horaria y pretendiendo aplicar jornadas partidas, movilidad geográfica que encubre despidos, planes de seguimiento que no tratan de apoyar al empleado sino de crear hueco, etc…

Pero para SATE lo más importante del día de ayer en la Audiencia Nacional es la ratificación de la línea emprendida por Bankia a primeros de año riéndose de la ley, los sindicatos y los trabajadores con la famosa diapositiva del horario flexible, ratificada ahora con las frases de ayer.

Como trabajadores, debemos plantearnos que para tomarnos el pelo están los peluqueros y vamos cuando queremos. SATE y todos los trabajadores sin duda queremos que la empresa vaya cada día mejor, que cada día sea más rentable, etc, pero se están poniendo medallas a cuenta de tu trabajo, tu esfuerzo y de tu salud y tienen la desfachatez de decir que nadie pide permiso para prolongar la jornada.



Cuando necesites 3 en 1 para la espalda...

Cuando salgas a las 8 de la tarde y no sea jueves...

Cuando tu hijo te diga que no te ve...

... acuérdate de las frases para enmarcar.

martes, 1 de diciembre de 2015

Sintomas que anticipan recortes

SATE-CIC conoce quien es su oponente. Aunque discrepe de las actuaciones y descalificaciones de otras organizaciones sindicales, sabe que en temas de Convenio el oponente se llama ACARL y está en Madrid, en la Calle del Príncipe.

El enfrentamiento sindical a la única que beneficia es a la patronal. Ahora bien, hay que manifestar la discrepancia y, como siempre, el tiempo pondrá a cada uno en su sitio.

Debemos expresar la incoherencia entre la urgencia para la convocatoria de movilizaciones, protestas, concentraciones, recogidas de firmas y la tranquilidad que deberíamos tener con la vigencia del Convenio hasta, al menos, el 20 de Mayo de 2016… insistimos, ¿o no están seguros de lo que firman?

El convocar movilizaciones de baja intensidad por los sindicatos de siempre, pudiera considerarse un acto administrativo más días antes de una firma con importantes pérdidas para los empleados y simulando una presunta conflictividad para justificar los recortes laborales que tienen pensado asumir.

La primera evidencia de que esto es así, es el haber firmado el pasado 19 de noviembre, “gratuitamente”, un nuevo acuerdo reduciendo la ultractividad 5 meses. La segunda, es la suspensión de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para hoy 1 de diciembre (sólo se reunirá la ACARL), trasladándola al próximo día 10 de diciembre. Evidentemente esto nos deja un margen de 21 días, llenos de días festivos, con lo que el margen de reuniones se limita al máximo, que es donde la ACARL, con la complacencia de los sindicatos firmantes del acuerdo, nos quería llevar.

Desde SATE-CIC no entenderíamos que esta vez no se alcanzase un equilibrio entre las partes a la hora de la nueva firma, porque los empleados hemos realizado un gran esfuerzo tanto en los ajustes del Convenio anterior, como en los procesos de restructuración (EREs).

Todos los sindicatos tenemos que mantener la firmeza en la Mesa de Negociación. Si a la primera amenaza, la ACARL lleva a CCOO, CSICA y UGT a donde quiere, éstos están perdiendo la poca autoridad moral frente a las plantillas que aún les quedaba. Es en la Mesa donde hay que demostrar la firmeza y en los Juzgados el sitio donde defender los escasos derechos que nos quedan.

Nos sentimos respaldados en nuestros argumentos y afianzados en la razón de nuestros pensamientos, precisamente por la actuación de los sindicatos que nos han excluido en las convocatorias de esas movilizaciones al no haber firmado el fin de la ultractividad como ellos querían. SATE-CIC no tuvo ningún problema a la hora de unirse alas anteriores movilizaciones “Por un Convenio SIN RECORTES”. Aún mantenemos una propuesta unitaria encima de la mesa que está siendo recortada en la trastienda.

SATE-CIC lleva trabajando desde hace años con el objetivo de estar presentes en el Convenio Colectivo, derecho que obtuvimos en las urnas en 2006 y en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo en 2007, representados precisamente por D. Luis Enrique De la Villa, que es quien ha elaborado el dictamen sobre la ultractividad y si SATE-CIC se gasta dinero en dictámenes que pueden beneficiar a los trabajadores por la seguridad jurídica que aportan.

Todos los ámbitos de la negociación laboral son importantes y esperamos que tanto los que no están presentes en el Convenio, ACCAM, como los que sí lo están hagan caso de sus circulares y defiendan lo que están predicando tanto en el convenio como en las negociaciones con Bankia y que no hagan como “el maestro Quiñones, que no sabía leer y daba lecciones”.