martes, 27 de octubre de 2015

Consuelo es nombre de mujer y…

Consuelo: "nombre de mujer; dar consuelo, ayuda, cariño para pasar un mal trago"

Con-suelo: "prestamos de empleados de algunas cajas que reciben peor trato que los clientes de la Entidad".

Somos muy éticos, valoramos el esfuerzo de los empleados, son nuestro bien más preciado...  Lo último que hemos escuchado es que uno de los retos de Bankia es mantener el ánimo de sus trabajadores. Señor Goirigolzarri, sea consecuente.

Las excusas para afrontar los problemas son siempre las mismas, la culpa es de cualquiera menos del que dirige y debería fomentar el buen ambiente de trabajo. En este caso del suelo es algo que marca el convenio colectivo y todo son referencias a que ya se solucionará en la negociación del mismo. Balones fuera e intentarán cambiarlo por otras cosas de su interés y que supongan el doble del importe que quitarles la clausula suelo a los empleados afectados por la misma.

Negociar exige una seriedad en los planteamientos por ambas partes, no buscar segundas y terceras lecturas o interpretaciones. Cuando nacen los préstamos con-suelo y con-techo tienen una razón de ser, veníamos de una época de tipos elevados y lo importante era poner un límite superior, la patronal ya se encargo de no firmar nada si no se fijaba un suelo. La mayoría de empleados que en este momento se ven afectados no conocieron la época de tipos elevados y han estado pagando durante años un tipo de interés mayor que los clientes que no tenían suelo. Recordemos Bankinter con Euribor + 0,33%, La Kutxa para jóvenes a muy largo plazo, además, Euribor +0,30% y ellos, durante años y años, pagando su 1,5 % como mínimo.

La triste sensación de que tu empresa te mete la mano en el bolsillo y precisamente a los de abajo, no a los que perciben 10.000€ o más netos al mes, es algo que además de el hecho de pagar de más que ya duele, indigna esa sensación de que el empleado les importa lo mismo que un cero a la izquierda en la cuenta de resultados.

San Ignacio de Loyola decía en una de sus celebres frases:

“No tener moderación muchas veces es causa de que el bien se convierta en mal y la virtud en vicio”

Lo que ahora vendría a decir:

"Aguantar la clausula suelo es no tener moderación, lo que se hizo por bien se convierte en mal y la virtud en vicio: usura con tus trabajadores."

Que pena que siempre se cae en los mismos errores y encima son cíclicos. La solución está en sus manos EL SUELO no debe ser negociado, como mercancía en un mercado persa. Sean MAGNÁNIMOS y demuestren que valoran a sus trabajadores.

QUÍTENLA, DEN CONSUELO.

lunes, 19 de octubre de 2015

Negociación del Convenio

La ACARL, los negociadores del Convenio por parte de la patronal, presentaron su última propuesta. A parte del análisis al que todos hemos llegado, que quieren cargar sobre los empleados las pérdidas y generar con recortes las posibles futuras ganancias utilizando el tan manido recurso de machacar a los empleados, quisiéramos hacer un análisis pormenorizado de la propuesta.


  • Antigüedad: Supresión del devengo pero una parte se incorporaría a otros conceptos mediante un sistema ligado a resultados e integrado en el plus convenio, siempre que el ROE supere el 15%.
  • Plus convenio: Vincular la percepción a alcanzar un determinado ROE:
    • ROE < 6% no se percibe.
    • 6% < ROE <10%, se percibe 25% plus.
    • 10% < ROE <12%, se percibe 50% plus.
    • 12% < ROE <15%, se percibe 100% plus.
    • ROE > 15%, el 100% plus más la parte del plus de antigüedad referida en el apartado anterior.
  • Paga de Beneficios: Vincular la percepción de 3 pagas al ROE obtenido.
    • ROE < 6%, se percibe 1,5 pagas.
    • 6% < ROE <10%, se perciben 2 pagas.
    • 10% < ROE <12,5%, se perciben 2,5 pagas.
    • ROE > 12,5% se perciben 3 pagas.

Estas tres partes son, evidentemente, una rebaja salarial sin paliativos. Pero además hay que tener mala fe para insistir en la negociación del actual Convenio que debía vincularse las subidas salariales al PIB y una vez han visto que el PIB va para arriba, cambiar de criterio y vincularlo al ROE. Pero aún hay que tener más mala fe al vincularlo a unas cifras de ROE que son una salvajada. La ROE (Return Over Equity, Rentabilidad sobre Recursos Propios) de la banca se situó en 2013 en una media del 4,6. Pero además es que saben, según palabras de José María Roldán, presidente de la AEB, que la ROE no volverá a superar el 10% en al menos 10 años más. Si se cumplen sus expectativas, perderíamos hasta 2.025 todo lo que viene en tu nómina como antigüedad, el 75% del Plus Convenio y al menos 1 paga de tu nivel. Ve haciendo cálculos de cómo se quedará tu nómina… Para llorar.


  • Carrera profesional: Sustitución total del sistema anterior que por antigüedad iba del XIII al VIII. Se propone un Sistema Mixto.
    • Mantenimiento de la carrera por antigüedad, se crea un nuevo nivel de entrada (XIV) el cual posibilitaría la contratación (15.000 euros en 18,5 pagas). Aplicando los criterios anteriores, de las 18,5 como mínimo no la vería, hablaríamos de 14.189€ menos 15% IRPF (2.128€) y menos Seguridad Social (908€) le quedarían 11.153€, que al mes serían 929€.
    • A los dos años de permanencia se pasaría al Nivel XIII.
    • A los tres años en nivel XIII se pasaría al Nivel XII.
    • A los cuatro años en nivel XII se pasaría al Nivel XI y a los siete años de estar en este último se pasaría al Nivel X.
    • Aquí finalizaría la carrera por antigüedad.
    • A partir del Nivel X sistema de libre designación, meritocracia y criterios objetivos de valoración, con porcentajes comprometidos. Sería a Nivel IX y Nivel VIII.
    • A partir de Nivel VIII por libre designación.
  • Clasificación de oficinas: Eliminación de subdirectores y segundos responsables.
    • Se reduciría a tres la tipología de las oficinas: Grande (A), Mediana (B) y Pequeña (C).
    • Dotadas de Director (V, VI, VII), periodo de consolidación como mínimo de cuatro años.

No contentos de robarte y esclavizarte, quieren precarizar el empleo, el día a día. Cojamos al Director de la oficina más grande de la Entidad. Ahora digámosle que su nivel será el V. Y ahora le decimos su sueldo mínimo. 1.763,02€ x 15 = 26.445,30€/año → 2.203,78€/mes - 20%IRPF - 6,40%SS = 1.621,98€ netos/mes. Otra cosa para llorar aún más.

Ahora, un par de tablas comparativas para que veamos cómo estamos y qué es lo que pretenden.




O sea, 20 años para conseguir lo que actualmente se consigue en 8 y, además, quitar 2 niveles por antigüedad, con lo que el salario máximo al que podrá optar un compañero que esté actualmente por debajo del nivel X o las nuevas incorporaciones será de 1.421,05€ x 15 pagas/12 meses = 1.776,31€ brutos/mes → 1.776,31€ - 18% IRPF - 6,40% SS = 1.396,18€ netos/mes. Y esto, para toda la vida.



  • Horarios: Se reiteran en la propuesta de la reunión anterior. Que el horario se establezca atendiendo a criterios funcionales y por porcentaje de centros de trabajo afectados.

Bueno, más de lo mismo de lo que estamos viviendo en Bankia. Suponemos que la responsable en la negociación de Bankia será la que ha llevado esto a la mesa. Desregularización total y absoluta del horario. Si haces algo los sábados, ve pensando en moverlo a los domingos que es el único día libre que te va a quedar.



  • Movilidad geográfica: Misma propuesta que la vez anterior. Hasta 50 km no hay movilidad. Actualizar la fecha de referencia de la aplicación de la movilidad.

Podría hasta tener sentido, pero evidentemente se utiliza para poder castigar y no por cuestiones organizativas. No tiene ningún sentido que en provincias o núcleos con una alta densidad de oficinas haya una movilidad de 50 Km. Piensa en Madrid, Barcelona, Valencia, etc. y cuenta cuantas oficinas hay en un radio de 25 Km y ¿no hay ninguna manera para no tener que mover a un compañero hasta 50 Km? Es una modificación totalmente innecesaria.


  • Plus Residencia: Suprimir nuevos devengos y los que lo cobren como complemento personal.

Otro bocado a tu sueldo que es especialmente flagrante en los residentes de las Islas o de Ceuta y Melilla. Si eres empleado en alguno de estos sitios ve pensando en perder cualquier subida sobre esa parte y los “nuevos” ni olerlo…


  • Ayuda estudios: Limitar a los empleados con Niveles XII a VIII

Aquí demuestran la incapacidad para gestionar plantillas. Cualquier empresa que se precie forma a sus empleados y cuanto más los forma, mejor le va a la empresa. La patronal debería estar encantada de tener empleados que quieran mejorar su formación, sin embargo es todo lo contrario. La estulticia se ha implantado en la ACARL.


  • Complemento Pensiones: Eliminación revisión complemento pensiones art. 75.1 , se refiere a los pensionistas antes de la externalización de los planes de pensiones.

Este artículo obliga a la revisión de las aportaciones y básicamente es otro bocado a tu retribución. Ya están bastante recortados los planes de pensiones como para encima que te lo congelen.

CONCLUSIÓN


En definitiva, la ACARL lo que pretende es tener empleados a muy bajo coste durante muchas horas al día y muchos días a la semana. Pretende tener empleados que con una carrera, un master e idiomas trabajen por un sueldo que se le paga a los camareros o a los basureros. Pretende que además no tengas ninguna expectativa de futuro porque nunca vas a pasar del nivel X si ellos no quieren. Pretenden quitar todos los beneficios sociales que tanto nos ha costado conseguir, como la ayuda a estudios de hijos, cosa que tiene sentido ya que tener hijos con estos horarios y estos sueldos es imposible. En conclusión, pretenden precarizar el empleo de forma masiva y brutal.

Pero ¿por qué nunca hablan de una limitación salarial por arriba? ¿Por qué no ponemos un límite vinculado al mínimo salario de, por ejemplo, 6 o 7 veces? Porque son los mismo que se sientan en la mesa los que cobran muy por encima de esos salarios. ¿Por qué no ponemos un límite al número de personas que pueden estar fuera de la escala del convenio? Porque entonces no podrían aplicar el tan instaurado nepotismo y amiguismo que campa por esta nuestra Entidad.

Tenemos que pararles los pies porque son los mismos los que ahora se visten de ACARL y luego son los directivos de Bankia, junto con los de La Caixa, que se sientan en nuestras negociaciones y no van a “doblar el lomo” en casa. Entre todos podremos.