miércoles, 17 de junio de 2015

JUNTA GENERAL MONTEPIO

Convocada Junta General Ordinaria de la Mutualidad de Empleados de Bancaja, Montepío, para el próximo día 23 de junio, nos ponemos en contacto con todos los socios para solicitar vuestra asistencia a la misma. Queremos, como siempre, animaros a participar, y así poder informaros con detalle, y escuchar vuestras opiniones y propuestas.

Haciendo resumen de lo ocurrido en el año 2014, creemos que se cierra con un balance bastante positivo, aunque como viene siendo habitual en los últimos tiempos, ha sido también un año bastante complicado.

Gestión Financiera y Resultados

Estamos en una época complicada con una situación económica que ha llevado los mercados financieros a unos tipos de interés mínimos. Este escenario afecta a todas las entidades de previsión, y nuestro Montepío no es una excepción. Pero terminamos el año con una rentabilidad del 6%, sustentada en una cartera de inversiones de renta fija a largo plazo, anterior a estas turbulencias. En la coyuntura actual, se adivina complicado mantener estas rentabilidades, aunque al estar por encima de nuestra obligación de interés técnico del 4,45%, (2,17% nuevas incorporaciones desde año 2000) creemos que nos permite afrontarlo, dentro de la responsabilidad, con relativa tranquilidad.

Esta rentabilidad ha permitido situar el activo de la Mutualidad en 138 millones de euros, con un incremento respecto al año anterior de cerca de 4 millones.

Inspección Ordinaria Dirección General de Seguros

Dentro de sus facultades inspectoras, la Dirección General de Seguros ha cerrado el acta de inspección ordinaria que ha tenido nuestra Mutualidad en sentido positivo. Queda pendiente de resolución la calificación de ser instrumento de compromisos por pensiones, que se encuentra recurrida por nuestra parte, con sólidos argumentos.

Informar también, que como consecuencia del cese de Bankia como Entidad Protectora, una comisión de la Junta ha efectuado un borrador de la necesaria reforma de nuestros Estatutos, en el sentido de dicho cese, así como otras cuestiones susceptibles de ser mejoradas. Esta reforma se encuentra pendiente a la resolución del asunto anterior con la DGS, ya que dependiendo de la resolución que se adopte, afectará al sentido de la reforma.

Directiva Europea Solvencia II

Solvencia II es una Directiva de las autoridades europeas, que cambia las normas del Seguro, mejorando el control y la medición de los riesgos. Tiene prevista su entrada a principios del 2016, aunque está aun pendiente su desarrollo legislativo. Su importancia y envergadura es enorme, y exige a las compañías un esfuerzo importante.

Conscientes de esta importancia, la Junta Administrativa acordó recientemente la contratación de los servicios profesionales de D. Javier Vercher, como Director del Área Legal de la Mutualidad para el desarrollo tanto del cumplimiento de las normas que está directiva comportará, como de todos los aspectos legales que nos afecten. Esto se complementa con el nombramiento de D. Salvador San Onofre, como Letrado Asesor de la Mutualidad.

Todo esto se añade a la pasada contratación de la Compañía Serfiex, que nos ha realizado un estudio actuarial, que incluye una potente herramienta informática, que nos permitirá analizar en cada momento dichos estudios a medio y largo plazo, con las variables que se vayan produciendo, así como tener un control sobre los flujos financieros que relacionen los ingresos con los fondos destinados al pago de nuestras pensiones.

Candidaturas conjuntas con la Asociación Jubileres

Como ya se informó el año pasado, los tres sindicatos, CC.OO., SATE y UGT, firmamos un acuerdo a tres años con la Asociación Jubileres, en el sentido de presentar candidaturas conjuntas a la Junta Administrativa del Montepío y colaborar en la mejora de la gestión.

Nuestra opinión sobre el trabajo conjunto realizado hasta ahora, no puede ser más positiva. Tanto los miembros presentados por los sindicatos, como los de Jubileres, hemos trabajado en un clima de colaboración y confianza, uniendo nuestros esfuerzos, además con una notable coincidencia en la toma de decisiones, que nos hace afrontar con más garantías los retos futuros.

Por todo esto, para la renovación de cargos, os pedimos el voto a la candidatura conjunta, formada por:

Junta Administrativa

Titulares


  • Jaime Javier Climent March (Jubileres)
  • Francisco Tomás Manzanares (UGT)
  • Enrique Vidal Bataller (Jubileres)

Suplentes


  • José Romero Herrero (SATE)
  • José Verdugo Ayora (Jubileres)
Comisión de Control Financiero

Titulares


  • Rafael Arroyo Viguer (Jubileres)
  • José Luis Garcia Rodríguez (CCOO)
  • Borja Santamaría Herrero (UGT)

Suplentes


  • Elena Ródenas Domingo (UGT)

Os reiteramos nuestra petición de asistencia a esta Junta General. Como siempre hemos manifestado, necesitamos vuestro respaldo y colaboración. Os esperamos, vuestra participación, vuestras opiniones y propuestas son necesarias.

Junta General Mutualidad Empleados Bancaja


Martes 23 de junio 2015


16,30 horas en primera convocatoria y 17,30 horas (prevista) en segunda


EE.PP. San José, Avda.Corts Valencianes, 1 - Valencia

jueves, 11 de junio de 2015

Consolidaciones pendientes o no realizadas

Dentro del seguimiento que el sindicato realiza de los pactos firmados y la aplicación que la empresa realiza de los mismos, hemos detectado lo que para nosotros parece una mala aplicación del pacto del 26 de Noviembre de 2012, con respecto a la “consolidación del siguiente nivel comprometido, durante los años 2013 y 2014, al que se tenía derecho según los acuerdos existentes en Bancaja (Caja de Origen dice el pacto)”.

En principio afecta a Directores y Subdirectores que se encontraran en un periodo de consolidación de los que teníamos marcados 2, 4 o 6 años y que estos periodos se cumplieran en los años 2013 o 2014. Hemos detectado una veintena de casos entre los afiliados, hoy se les remite a Bankia correo con algunos casos repasados y contrastados para que los comprueben.

Durante los próximos días nos pondremos en contacto con los afiliados que nosotros hemos detectado les puede afectar. Es una cuestión laboriosa y algún caso se nos puede haber escapado, como a Bankia, por lo que si piensas puedes estar en esa situación envíanos un correo a sate@sate.es y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible para comprobar que todo esté bien.

Los acuerdos internos que regulan este derecho (puedes acceder a ellos pinchando en su nombre) son:

  • Acuerdo 25-5-92 periodos de consolidación de categorías por función de director, subdirector.
  • Acuerdo 31-7-96, sub apartado 6 -Sucursales de Banca Universal- dice: “les seguirá siendo de aplicación el sistema de Clasificación previsto en el epígrafe B) del Pacto 25-5-92, si bien, se utilizará el criterio de afección, al personal directivo que se encuentre en 31 de diciembre en la sucursal.”
  • Acuerdo de aplicación del convenio de Cajas de Ahorro (2003-2006) donde en la Estipulación Primera –Clasificación de Oficinas- se regulan, una vez hecha la transposición, los niveles retributivos a consolidar en el sistema de clasificación de oficinas en Bancaja, el cual, es diferente al del convenio del sector.