martes, 5 de mayo de 2015

Hoy no es 8 de Marzo

El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Hoy no es 8 de Marzo pero las mujeres de esta empresa están más discriminadas que nunca.

Actualmente, en la Bankia que vivimos hoy, hay 7.408 mujeres por 6.277 hombres, un 54% de la plantilla, pero los datos dados por Bankia en la memoria anual nos asustan:

  • Del total del Consejo, 11 miembros, una sola mujer (9%).
  • De los calificados como Alta Dirección, una de 4 (25%).
  • De niveles I, II o III, 384 mujeres de 1.838 empleados (20%). 

Sin embargo, en el nivel XI, XII y XIII son 2.001 de 3.116, un 65%. ¿Y qué significa esto? Pues significa que, siendo el salario mínimo en Bankia de 17.420€ anuales:

  • Los 3 miembros del Consejo cobran 500.000€ más variable (la cual esperemos se haya visto reducida a la mitad…), más de 28 veces más. 
  • Que los 4 empleados de la Alta Dirección cobran, de media casi 400.000€, 22 veces más. 
  • Que los miembros del Consejo que “sólo” cobran dietas por los 10 consejos anuales, más o menos, se embolsan 100.000€, casi 6 veces más. 
  • Que hay 150 personas que cobran más de 100.000€ anuales y las mujeres no son, ni mucho menos, mayoría.

Pero ahora ya no solo “dan” en el sueldo. Ahora quieren dar donde duele un poco más, en el horario. No nos engañemos, por desgracia aún las cargas familiares se reparten desigualmente en el seno familiar, y el ataque sin paliativos al horario intensivo para transformarlo en horario partido extensible, ataca de forma especialmente virulenta a las mujeres, al no dejarles conciliar la vida laboral con la familiar. Todos somos atacados por este cambio del horario y todos tenemos que estar en contra de esta aplicación unilateral e ilegal de este horario. Mujeres, hombres, empleados de oficinas de asesoramiento, de ágiles, de universales, de servicios centrales, jóvenes, menos jóvenes, todos estaremos atacados en un momento u otro por esta desregulación del horario y todos tenemos que hacer frente común a las pretensiones de una empresa que ya ha apretado demasiado.

Esta plantilla no dejará que el "divide y vencerás" siga siendo la estrategia de la Dirección y frente a ella, mostraremos nuestra convicción de que "la unión hace la fuerza".

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