martes, 26 de mayo de 2015

Denuncia a Bankia. Retirada de UPyD

Hola a todos,

como bien sabréis UPyD se ha retirado de la demanda a Bankia por "falta de fondos". Hoy Herzog, el abogado del partido, comunicará su salida y que CiC pasa a ser el principal demandante contra Bankia y pasaremos a llevar el peso de la misma, hecho que probablemente confirmará en rueda de prensa esta tarde.

Esto, como os imaginaréis, conllevará una gran cantidad de trabajo adicional pero consideramos que será positivo no solo para los compañeros que han confiado en nuestra implicación si no también por el "efecto mediático" que ello supondrá tanto para CiC como para SATE.

Os adjuntamos noticia YA aparecida en InfoLibre.

Si algún compañero os pregunta, hacedle saber que seguiremos con la demanda le pese a quien le pese.

Un saludo a todos

jueves, 21 de mayo de 2015

Salidas voluntarias mayores de 56 años

Como pensamos que para tomar una decisión, hay que ser consciente de todos los datos y estás en el tramo de edad afectado con , os adjuntamos dos documentos que os pueden ser de utilidad. Uno de ellos son las condiciones para anticipar la jubilación después de una salida voluntaria de la Empresa y el otro es la tabla de años y antigüedad para poder acceder a estas.



Principalmente, lo enviamos porque creemos que no se puede hablar de la posibilidad de 61 años cuando ninguno de vosotros vais a poder acceder a la jubilación con esa edad.

Esperamos que tomes una decisión responsable, meditada y con conocimiento.

Un saludo,

miércoles, 20 de mayo de 2015

Acude a la concentración de HOY en contra del horario EXTENDIDO (VALENCIA)

Esta tarde tenemos todos los empleados de Bankia una cita muy importante a las 17:30h, tenemos una concentración enfrente de Sorolla para hacerle ver a la empresa que NO ACEPTAMOS SUS IMPOSICIONES ILEGALES de horarios que no es que sean sólo ilegales, sino que además son una vuelta a tiempos pretéritos donde el empresario era un señor con frac, chistera y puro y los trabajadores eran meros instrumentos para obtener más y más beneficios, sin importar las consecuencias para las personas.


Nuevo puesto de trabajo en BankiaEl horario EXTENDIDO que pretende la empresa sería una vergüenza para cualquier empresa moderna, pero no para esta y la razón es que los que nos dirigen, los que están en las plantas “nobles”, los que cobran de 2 a 20 veces más que tú, los que tienen tarjeta de empresa, black o no black, son “empresarios” que tienen un estilo de dirección de “palo y zanahoria” pero sin zanahoria y que no saben tratar a las personas.

Tenemos que estar todos juntos de frente ante este ataque de la empresa, porque ni tan siquiera han tenido la mínima decencia de dar una “compensación” por cambiarte la jornada. Su único argumento es que están habilitados por el pacto de 2012, cosa que es totalmente FALSA, y que por ello lo van a hacer.

Necesitamos, todos los empleados, estar esta tarde delante de Sorolla para decirles ALTO y CLARO que no lo vamos a aceptar y que haremos lo que haga falta para frenarles en seco.

Si no quieres ser el "Caganer" del Belén de tu casa... 

lunes, 18 de mayo de 2015

Acude a la concentración de mañana en contra del horario EXTENDIDO (BARCELONA)

Mañana, día 19, se ha convocado una concentración enfrente de la oficina 8923 de la calle Londres de Barcelona para hacerle entender a la empresa que NO queremos sus horarios de sol a sol, que no queremos dejar de ver a nuestras familias y, por supuesto, no queremos dejar de tener, en definitiva, vida a parte de Bankia. 

Queremos demostrar a la empresa que lo que pretende y hace con una política de hechos consumados es un ataque frontal a la conciliación de la vida familiar y laboral y que no estamos dispuestos a que se nos recorten derechos laborales por el capricho de algún directivo que cobra más de 10 o 20 veces el salario mínimo de Bankia. Se nos bombardea con noticias, a gastos pagados claro (aquí, aquí, aquí o en cualquier otro sitio de noticias), con que si no lo hacemos nosotros lo hará otro y que entonces no hablaremos de horario sino de empleo, pero lo que no dicen torticeramente es que esos horarios los llevan haciendo años Evo Banco (desde 2012), las rurales (desde siempre) o la Banca Pichincha (desde 2010) y, que nosotros sepamos, no son los reyes del mambo, no se han llevado a nuestros clientes, ni a los del BSCH o el BBVA o La Caixa. Los clientes no exigen más horario, si no más servicios como una Oficina Internet que sea algo útil, unos cajeros que no se estropeen cada dos por tres y que cuando pase, no estén más de una semana fuera de servicio o, que cuando necesiten hacer una gestión en la oficina no estén eones porque el sistema sea lento (véase digitalización de DNI, por ejemplo) o, porque no haya plantilla suficiente en las oficinas.


Nuevo puesto de trabajo en Bankia
Nuevo puesto de trabajo en Bankia
Pero además, mienten sin pudor alguno cuando dicen que se está negociando este horario a cambio de sueldo u otras prebendas, solo para justificar la idea peregrina de esos directivos que están en la Torre y nos miran desde arriba como a hormigas trabajadoras a las que se les puede aplastar cuando no cumplen con sus deseos.

¿Y todo esto para qué? Pues todo esto para que personas, no empleados, son otra cosa, puedan cobrar SVR demenciales e indecentes mientras a nosotros nos recortan ese mismo concepto. Para que estas personas tengan su coche a cargo de la empresa, o la casa, o cualquier otra cosa.

Te pedimos que acudas tú y que lleves contigo a tu familia para que vean las caras de las personas que se ven afectadas pero también te pedimos que convenzas a tus compañeros de que es necesario acudir, que nos están intentando dividir para ir atacando y recortando los derechos de pequeños colectivos poco a poco.

Si no quieres ser el "Caganer" del Belén de tu casa... 


CONCILIA, QUE TE VEAN DE VEZ EN CUANDO


DEFIENDE TUS DERECHOS MAÑANA DIA 19 DE MAYO A LAS 17:30H EN LA OFICINA 8923 EN LA CALLE LONDRES 102-104, BARCELONA
OFICINA 8923 BARCELONA LONDRES

viernes, 15 de mayo de 2015

Concentración en contra del horario ILEGAL

Concentración en Valencia

Te escribimos esta carta porque queremos hacerte una petición. Sabes que la empresa quiere cambiar el horario de forma ILEGAL a determinados colectivos. El día 12, en Madrid, hicimos la primera concentración todas las secciones sindicales y hemos convocado nuevas concentraciones en Barcelona y Las Palmas el día 19 y en Valencia el día 20. Estamos en total oposición a esta imposición de la empresa y vamos a hacer lo que sea necesario para parar este atropello. 

Pero para ello necesitamos tu ayuda. Necesitamos que acudas a la concentración, que acudas con tu familia para que vean no solo que afectan a los trabajadores sino a ellos también. Y necesitamos que arrastres a tus compañeros. Primero han sido las oficinas de asesoramiento, pero no nos debe caber la menor duda que luego serán todos los demás.

Te esperamos en Valencia el día 20 a las 17:30h para exigir respeto por parte de la empresa a nuestros derechos laborales.


Valencia, Calle Pintor Sorolla 8, frente a la sede de Bankia el día 20 a las 17:30h


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lunes, 11 de mayo de 2015

Concentración en contra del horario ILEGAL

Dí NO al horario ilegal

Concentración el día 12 en la Torre Bankia


El pasado 6 de Mayo en una reunión a la que asistieron el 50% de los BP y asesores de la Territorial de Levante, asistió nuestro Presidente para recordarles que tienen que seguir trabajando duro y ensalzar su labor. Nada les recordó del HORARIO ILEGAL, pero al día siguiente en Fundación de Estudios Bursátiles de Valencia sí que hablo del pacto de 2012 y la flexibilidad del horario. Flexibilizar el horario no es cambiarlo a jornada de mañana y tarde y además se tiene que acordar uno de todo lo reglamentado y publicitado, lamentablemente el Código Ético ha muerto a manos de su inspirador, ahora es solo un Código Estético

Amaneciendo en el archivo de una oficina de Bankia
Amaneciendo en el archivo de una oficina de Bankia

Algo que ahora nos parece surrealista, si seguimos consintiendo que nos pisoteen, puede que no tardemos en verlo como algo normal. El pasado sábado el diario Expansión publicaba un artículo sobre el cierre de oficinas y disminución de personal en la banca desde Marzo de 2014 a el mismo mes de 2015, aunque los datos no se corresponden a los censos enviados por la Entidad, sí que es esclarecedor de la situación que viven nuestras oficinas. Se cierran 31 oficinas y salen 752 trabajadores. Cada vez se tiene que asumir más trabajo, prolongando la jornada, robándole tiempo a la familia y a la salud.

No podemos transigir con esta forma de gestión, los trabajadores no deben de ser el único coste a reducir. Únete a la concentración para protestar contra el HORARIO ILEGAL.

Martes 12 de Mayo a las 17:30h en la Torre Bankia (Paseo de la Castellana 189)

miércoles, 6 de mayo de 2015

¿Sabías qué? Gastos de comidas

Ante las diferentes informaciones que se están remitiendo a los compañeros por parte de las Direcciones Territoriales, queremos recordar que la normativa es muy clara al respecto de los gastos derivados de la actividad laboral. Como ya os informamos en Diciembre del año pasado (aquí), el almuerzo por extensión de jornada son 12€ por día, como máximo.

martes, 5 de mayo de 2015

Convenio Colectivo: los sindicatos nos levantamos de la mesa

COMUNICADO CIC MESA DEL CONVENIO

Continúa la parálisis negociadora. Bankia implanta ilegalmente un nuevo horario por las tardes


En la reunión negociadora del día 4, en respuesta a la exigencia de CiC asumida por todos los sindicatos para que clarificase su posición, ACARL explicitó sus pretensiones. Como respuesta a ACARL, los sindicatos presentaron un escrito con algunos puntos básicos consensuados.

RESUMEN DE LA REUNIÓN


La postura de la patronal es fácil de resumir: ACARL insiste en su pretensión de la demolición del convenio sectorial de "cajas" con una evidente intención de desregulación y potenciación de la capacidad de decisión unilateral de las entidades. Sin vergüenza, ACARL aspira a implantar en nuestro sector las recetas económicas "neocon's".

Tras el intercambio de documentos, los sindicatos se levantaron de la mesa como protesta y recriminación hacia Bankia que está implantando horarios extra convenio sin acuerdo laboral ninguno.

Este es el texto consensuado por todos los sindicatos de la comisión negociadora:

La representación sindical manifiesta una postura unánime en el rechazo a los intentos de desregulación y vaciado de contenidos del Convenio sectorial, y defiende algunos puntos principales en los que coincidimos para hacer del Convenio un instrumento que haga avanzar a nuestras entidades y cumplan la función social que nos corresponde.

CCOO, CSICA, UGT y CIC coincidimos en poner sobre la mesa de negociación los asuntos que interesan a las plantillas y permitirán un buen Convenio:

Empleo. Después del periodo convulso y desgraciado que hemos pasado, el recorte en el número global de empleos ha sido brutal, si bien se ha hecho con acuerdos que han tratado de minimizar sus efectos sobre las personas en casi todos los casos. Ahora toca garantizar el nivel de empleo actual y mejorarlo, tanto en número de personas como en calidad de contratos y derechos. Reclamamos que:

  • ŸSe mantenga la cláusula de consultas previas y negociación obligatoria antes de presentar cualquier medida de reorganización con repercusión en el nivel de empleo.
  • ŸQue los contratos temporales, de cualquier tipo, no se extiendan más allá de un año, con compromiso de pase a fijos de al menos el 75% en los contratos formativos.
  • ŸSustitución de todas las bajas de plantilla, por permisos de maternidad o paternidad, excedencias, ausencias sindicales, vacaciones, larga enfermedad o similares.

Salarios. El coste salarial unitario en nuestro sector ha bajado de manera muy considerable, tanto por los sacrificios salariales acordados en Convenio o en los EREs, como sobre todo por el efecto inducido de la renovación de las plantillas. Es necesaria una recuperación salarial, que ciframos en:

  • ŸIncremento salarial cierto, fijo, para cada uno de los años de vigencia del Convenio. Revisión de las Tablas en un 3% para este año y 2% para los sucesivos. Garantía IPC.
  • ŸIncremento salarial complementario, referenciado a un índice objetivo, claro y comprobable y que refleje adecuadamente la evolución económica.

Jornada. No ha supuesto ningún obstáculo en el desarrollo del sector. Por ello consideramos que en este Convenio debemos consolidar el marco horario general para todo el sector, sin jornada partida, que permite atender las necesidades de nuestros clientes y conciliar la vida personal y familiar con la laboral. Por eso proponemos:

  • ŸConsolidar el día de licencia.
  • ŸEliminar las tardes de los jueves.
  • ŸImplantar un sistema de control horario para asegurar el cumplimiento de la jornada acordada.

Desarrollo profesional. Para ser más eficaces, para aportar valor a la empresa y a la sociedad, es imprescindible contar con las mejores plantillas, las personas más implicadas y los mejores sistemas de motivación y reconocimiento. Proponemos:

  • ŸAcordar y objetivar los sistemas de incentivos ligados a la evolución del desempeño.
  • ŸClarificar funciones y polivalencia, referenciar a los Niveles de Convenio.
  • ŸFacilitar y aumentar las posibilidades de formación, asegurando su desarrollo dentro de la jornada laboral. Acordar los planes de formación en las empresas.

Cada sindicato, además de los puntos de coincidencia que expresamos en este documento, hemos elaborado nuestras propias plataformas y estrategias de negociación, de acuerdo con nuestra afiliación y Delegados, con las ideas y conceptos que cada cual ha expuesto a la consideración de las plantillas en el reciente proceso de elecciones sindicales.

Las coincidencias en los puntos básicos no obstan para que cada sindicato y todos en conjunto tratemos de lograr el acuerdo suficiente para incluir nuestras reivindicaciones, propuestas y soluciones en el texto del Convenio.

Estas plataformas incluyen puntos relacionados con la promoción de la igualdad, con la salvaguarda de la salud laboral, con la mejora de los sistemas de beneficios sociales, créditos o condiciones bancarias, con las medidas concretas de conciliación, con la participación en las políticas de responsabilidad social, etc.

CCOO, CSICA, UGT y CIC coincidimos igualmente en la denuncia de la decisión unilateral de BANKIA contra la negociación del Convenio, tratando de imponer ilegalmente la jornada partida a su plantilla. El Convenio sigue vigente, aunque se haya propuesto en Mesa la desregulación de la jornada. El empecinamiento en esta actitud solo puede conducir a romper la estabilidad del sector, es claramente contraria a cualquier política de conciliación, y además es ineficiente e ilegal.

Adjuntamos la plataforma de la ACARL.

PRÓXIMA REUNIÓN: 27-05-2015

Hoy no es 8 de Marzo

El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Hoy no es 8 de Marzo pero las mujeres de esta empresa están más discriminadas que nunca.

Actualmente, en la Bankia que vivimos hoy, hay 7.408 mujeres por 6.277 hombres, un 54% de la plantilla, pero los datos dados por Bankia en la memoria anual nos asustan:

  • Del total del Consejo, 11 miembros, una sola mujer (9%).
  • De los calificados como Alta Dirección, una de 4 (25%).
  • De niveles I, II o III, 384 mujeres de 1.838 empleados (20%). 

Sin embargo, en el nivel XI, XII y XIII son 2.001 de 3.116, un 65%. ¿Y qué significa esto? Pues significa que, siendo el salario mínimo en Bankia de 17.420€ anuales:

  • Los 3 miembros del Consejo cobran 500.000€ más variable (la cual esperemos se haya visto reducida a la mitad…), más de 28 veces más. 
  • Que los 4 empleados de la Alta Dirección cobran, de media casi 400.000€, 22 veces más. 
  • Que los miembros del Consejo que “sólo” cobran dietas por los 10 consejos anuales, más o menos, se embolsan 100.000€, casi 6 veces más. 
  • Que hay 150 personas que cobran más de 100.000€ anuales y las mujeres no son, ni mucho menos, mayoría.

Pero ahora ya no solo “dan” en el sueldo. Ahora quieren dar donde duele un poco más, en el horario. No nos engañemos, por desgracia aún las cargas familiares se reparten desigualmente en el seno familiar, y el ataque sin paliativos al horario intensivo para transformarlo en horario partido extensible, ataca de forma especialmente virulenta a las mujeres, al no dejarles conciliar la vida laboral con la familiar. Todos somos atacados por este cambio del horario y todos tenemos que estar en contra de esta aplicación unilateral e ilegal de este horario. Mujeres, hombres, empleados de oficinas de asesoramiento, de ágiles, de universales, de servicios centrales, jóvenes, menos jóvenes, todos estaremos atacados en un momento u otro por esta desregulación del horario y todos tenemos que hacer frente común a las pretensiones de una empresa que ya ha apretado demasiado.

Esta plantilla no dejará que el "divide y vencerás" siga siendo la estrategia de la Dirección y frente a ella, mostraremos nuestra convicción de que "la unión hace la fuerza".