jueves, 30 de abril de 2015

Todos los días don 1º de Mayo

Vivimos en una sociedad que cuando no es por “h” es por “b” cada día está dedicado a una celebración. Cuando no es religiosa, es de las que se inventan los grandes almacenes y cuando no una fecha conmemorativa.

Esta es una fecha conmemorativa, reivindicativa, y en España sobre todo en defensa de todas las agresiones que sufren los trabajadores desde la clase política y empresarial cada vez más distanciadas de la situación de los mismos. Cada día tenemos más salarios mínimos, para permitir que otros tengan salarios más grandes y que cada vez sus empresas puedan dar más beneficios.

No es de recibo que con los traspasos que se producen desde el sector empresarial al político y viceversa no exista ninguna limitación de salarios y varios cientos de miles de directivos de medio pelo, que ellos mismos no se consideran trabajadores, cobren varias veces el salario del Presidente del Gobierno.

Cada vez se diluye más esa conciencia de clase, esa identidad común, esa fuerza que da la unión de todos los trabajadores y que entre todos debemos recuperar.

En Bankia, sucede lo mismo o muy parecido a la tónica general del país, el que más cobra está percibiendo más de 17 veces el salario del que menos cobra. Se reducen los costes y ¿el más fácil cuál es? el de personal, tanto por la vía de la congelación como de infra-dotar los servicios y las oficinas abocando a los trabajadores a prolongaciones de jornada. Bordeando la ley en todas las decisiones referentes a los trabajadores; movilidades, salidas, cambios de horarios, etc… en muchos casos contraviniendo el convenio y los acuerdos firmados.

Con estas actuaciones lo que se consigue es judicializar el día a día y desde luego esa no es la solución. Si la empresa fundamenta sus actuaciones en la intransigencia, en la imposición, en el miedo que infunden de forma individual a determinados colectivos, etc... Nos encontraran en la reclamación, en la calle o donde corresponda.

DE NUESTRA UNIÓN COMO TRABAJADORES


DEPENDE NUESTRO FUTURO

ACUDE A LAS MANIFESTACIONES DEL 1º DE MAYO.


NO AL HORARIO ILEGAL, NO A LA PROLONGACIÓN DE JORNADA
SI A LA DIGNIDAD Y AL RESPETO A LOS TRABAJADORES   

miércoles, 29 de abril de 2015

¿Sabías qué...?

BANKIA HA PUBLICADO EN LA INTRANET UN RESUMEN DE LAS "CONDUCTAS NO ACEPTADAS"


Nos congratulamos de que Bankia de publicidad a algo que llevamos comunicando desde SATE desde hace años, sobre todo en sus seis primeros apartados. En el séptimo más novedoso y ligado a la conducta nos gustaría entrar en mayor detalle.

Encantados estamos de los 8 puntos incluidos en CONDUCTAS INAPROPIADAS RESPECTO A OTROS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD, pero nos rechinan alguno de sus puntos:


  • “No asignar tareas a una persona o sobrecargarle con todo el trabajo y acusarle de no terminar nada”

No entendemos cómo se pone este punto cuando tenemos la mayoría de las oficinas desesperadas, en este momento por la lentitud del sistema ante un agobio puntual, pero durante todo el año porque la faena que antes tenía una oficina de 10 lo tienen que sacar el trabajo entre 5, prolongaciones de jornada, problemas con vacaciones, etc…. Eso para SATE es sobrecarga institucional.


  • “Contaminar al equipo de trabajo mediante la difusión de rumores dirigidos”.

Esta conducta nos recuerda la comunicación recibida sobre el HORARIO DE REFERENCIA. Comienza en una filmina, se lleva a las reuniones de zona, se les hace comprometerse uno a uno, etc….

El rumor y la intimidación, recogido en el punto 3 como “levantar la voz para intimidar” suele ser con la amenaza de traslados, cambio de funciones y cosas más gordas, e intentan de manera voluntaria la asunción de un horario ILEGAL.

Como conclusión pediríamos a todos los trabajadores de Bankia que se impriman este documento para tenerlo muy presente. Todos debemos cumplirlo, pero el ejemplo en estos casos es muy importante Sres. Directivos.

viernes, 24 de abril de 2015

Señor Presidente

Cuando una reunión finaliza, como en la Junta General de Accionistas, con una intervención por parte del Presidente contestando en bloque a las preguntas, no queda otra que responder por circular lo que te hubiera gustado contestar allí:


  1. Analizando la demanda social que pide atención por la tarde. No se refleja en los jueves de invierno que abrimos hasta las 19:30 horas porque los clientes son siempre los mismos, pocos y no por imposibilidad de ir por las mañanas. Esta es una prueba real frente a hipotéticas encuestas que dependen de quien y a quién se realicen. Los empleados SIEMPRE hemos atendido a los clientes, independientemente del horario, y si no pida los datos de operatoria vespertina. Lo que no es lógico es encorsetarnos en un horario sin sentido que no permite que conciliemos vida familiar y laboral.
  2. Que otras entidades vendrán y lo harán. Sin duda, pero eso no quiere decir que ganen dinero con esa medida. EVO está por ver, Pichincha tiene su clientela especifica, que gane dinero o no está también por ver. Los experimentos mejor con gaseosa.
  3. Reconoce el poder del convenio. Pero no entendemos porque lo cita, ya que fuera de él están tratando que sus empleados hagan horarios no recogidos en el mismo ni en ningún tipo de acuerdo laboral. Están siendo la espoleta de la bomba para romper el convenio. No se ampare en algo en lo que no cree.
  4. Los tiempos son nuevos y necesitan adaptación. Estamos totalmente de acuerdo, pero los gestores de las empresas desde hace décadas no cambian sus formas: el primer coste a reducir es el laboral, antes que buscar cualquier tipo de alternativa, búsqueda de nuevos nichos de negocio, mejorar la gestión y los recursos técnicos, atacan las condiciones laborales de sus trabajadores. Lo más fácil. Lo mismo de siempre.
  5. La coincidencia que ve tan rara entre el horario laboral y comercial. A nuestro entender tiene una fácil interpretación y es que han sido las empresas del sector las que han ido cambiando y alargando el horario comercial quitando ese tiempo para trabajo interno que ha existido durante muchos años. Primero lo modifico y luego me extraño de lo que he hecho, incongruente.
  6. En ningún caso la jornada laboral debe superar las 1.680 horas anuales reflejadas en el Convenio. Le pedimos un poco de coherencia, solicite a sus subordinados las horas de trabajo realizadas y se sorprenderá de los compañeros que superan este número de horas. En estos tiempos con una tasa de paro tan elevada, coincidirá con nosotros que es un fraude el que estamos cometiendo. Le pedimos que lo corrija

Sin querer tocar otros temas en profundidad, no podemos dejar de hacer una mención al rechazo sistemático del arbitraje a los familiares de los empleados o cualquier persona que tuviera a un empleado autorizado en la cuenta. Por otra parte, la posición que nos mostró sobre la OPS no la podemos compartir aunque comprendamos su posición pública, es una operación tremendamente reglada sin duda pero basada en una información económica totalmente falseada.

Para SATE agradecer y reconocer la labor de los trabajadores no es solo cuestión de mencionarlos en cada acto público, es algo más, es tratarlos como se merece su entrega y dedicación. No presionarlos innecesariamente. Presentando aceptaciones de puestos como el de Asesor Financiero, con un papel en el que no se concreta nada un cheque en blanco, una fe ciega, porqué no explican en qué consiste el puesto de trabajo y lo que conlleva. Si queremos tener una plantilla implicada en el proyecto, lo primero es conocerlo.

Por último, un deseo, sería sin duda enriquecedor que además de las reuniones que el Comité de Dirección mantiene en las distintas Direcciones Territoriales pudiera compartir en algún momento unos minutos con los representantes de los trabajadores y dialogar. Se sorprendería que compartimos objetivos como la sostenibilidad del negocio y del empleo.

miércoles, 22 de abril de 2015

Intervención en la JGA de Bankia

Buenas tardes señoras y señores, les hablo en representación de 98 personas que me delegan 1.069 acciones las cuales costaron 400.875 euros y de otros 48 accionistas que delegan 198.240 acciones compradas a precio de mercado en su mayor parte. En total 199.309 acciones. Soy José Antonio Muñoz Morales, Secretario General del sindicato SATE-Bankia.


Me gustaría comenzar mi intervención pidiendo RESPETO, a la LEY y a las PERSONAS. Queremos resaltar nuestra oposición a la presión individual a los trabajadores, al estilo de dirección basado en intimidar, amedrentar y con ello intentar conseguir establecer horarios ilegales sin amparo en ninguna norma, acuerdo o convenio. Los accionistas tenemos mucho que decir sobre la gestión de todos los recursos: humanos, técnicos y económicos que realiza el Consejo de la empresa.


Una Entidad puntera como la nuestra no puede volver a posturas retrogradas de primar el presentismo frente a la eficiencia y la atención al cliente. No se pueden arbitrar medidas de presión en cascada para que de forma individual y verbal intentar obligar a cambios en la jornada de trabajo, definida en el convenio colectivo. Parece un retroceso de 100 años en la historia, una vuelta a la España de la industrialización, donde además de la negociación los flecos complicados se arreglaban a tiros, ahora a base de miedo.

Tienen unos trabajadores que no se merecen eso: formados, fieles, con experiencia, comprensivos y dialogantes. Virtudes estas dos últimas de las que ustedes al menos por el momento parecen carecer. Comprensión y dialogo, no solo es una cuestión de estilo.

Por todo ello votaremos en contra en el punto 1.3 “Aprobación de la gestión social realizada por el consejo de la sociedad en el ejercicio 2014”.

Así como también votaremos en contra en los puntos 10 y 12. No podemos ni entrar a valorar la remuneración de un Consejo que permite y fomenta una brecha salarial creciente, en este momento más de 17 veces entre el que menos cobra y el que más. La congelación y las reducciones siempre las pagan los mismos.

Recordamos lo reflejado en el Código Ético, Bankia promoverá "un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal, colaborando con las personas a su cargo para conciliar de la mejor manera posible los compromisos laborales con las responsabilidades familiares y necesidades personales”. Debo denunciar su incumplimiento y hago mías sus palabras Sr. Presidente, “no podemos sacrificar nuestros principios por la consecución de los objetivos”.

Somos utópicos no nos rendimos, aunque sabemos que todo se aprobara con más del 70%, aunque nadie nos de los resultados hasta la publicación del acta de esta reunión, ayúdennos a que se note nuestra queja a su forma de gestionar “las personas”.

Voten con nosotros en contra de los puntos 1.3, 10 y 12.

MUCHAS GRACIAS no he tocado el tema económico porque este se valora en la mayoría de las intervenciones y la voluntad común de todos los accionistas es que vaya lo mejor posible, creo que en este aspecto estamos en el buen camino.

Otra equivocación más, al estilo de dirección Bankia

Y siguen equivocándose, una y otra vez


Bankia sigue equivocándose, está ofreciendo un nuevo puesto de trabajo denominado ASESOR FINANCIERO.

Esta información nos llega por las cartas de nombramiento que Bankia está entregando a los compañeros donde se recoge la fecha de efecto y que tendrá "los efectos económicos y de todo orden que ello conlleva".

Lamentamos que la empresa no informe de esta nueva organización laboral. El artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores refleja lo siguiente:

  • El Comité de Empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo.

Desde SATE exigimos que Bankia retire estos modelos de comunicación, porque suponemos que ni la propia Dirección de Personas los firmaría si se tratara de sus condiciones de trabajo.

Las organizaciones sindicales deben ser informadas antes de la puesta en marcha de estos nuevos puestos.

Bankia debe informar concretando cuáles son los efectos de los nombramientos. Toda empresa ética y transparente debe explicar con claridad y no comunicar con la indefinición con la que lo está realizando.

Una empresa que pretende ser la mejor entidad financiera de España no puede permitirse continuar con este estilo de dirección.

Como empleados de una Entidad Financiera no debemos firmar cheques en blanco.

No tengas dudas, en SATE estamos para ayudarte

martes, 14 de abril de 2015

Error estratégico en la negociación del Convenio: la entrega de propuestas

Uso parcial de la negociación de la ACARL en beneficio de los intereses de una sola representada


El desarrollo de la sesión de negociación de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo transcurrió SIN AVANCES. Ya en la pasada reunión, celebrada el 11 de Marzo, CIC manifestó que hasta que la ACARL no presentase una mayor concreción en sus propuestas, no trasladaría su propia propuesta a la Mesa. La lógica es aplastante:quien quiere demoler el Convenio de Cajas –marco de referencia de las relaciones laborales–, la ACARL, es quien debe poner encima de la mesa, con todo lujo de detalles, sus intenciones, cosa que hasta el momento no ha hecho.

Ayer volvimos a insistir y solicitamos que constase en acta que hasta que la ACARL amplíe el nivel de concreción de sus intenciones, no presentaríamos nuestra propuesta. También indicamos que negociaríamos con la nuestra propia y que no formaríamos parte de una propuesta conjunta de la parte social, contestando así a las pretensiones de la ACARL de que les presentásemos una conjunta para la negociación. El resto de las organizaciones trasladaron su propuesta a la ACARL, hecho que desde CIC percibimos como error por el momento concreto de la negociación en la que nos encontramos.

Comentamos nuestro desacuerdo e interpretamos como hecho de mala fe, el que en medio de la negociación del Convenio Colectivo, una de las asociadas a la ACARL, concretamente Bankia, estuviese intentando la implantación de un nuevo horario en sus oficinas. Hubo unanimidad sindical en el rechazo de estos hechos.

El presidente de la ACARL, precisamente directivo de la entidad anteriormente mencionada, tuvo un discurso en todo momento amenazante, utilizando repetidamente la coletilla de la reforma laboral y las sentencias del Supremo sobre la ultra actividad. Ya comentamos la radicalización del discurso de la ACARL, pero ayer comenzaron a ser inaceptables los términos.

Sin trasladarnos ningún documento con sus propuestas, nos comentaron que las ineficiencias de los deslizamientos salariales (aumentos) por el “mero” trascurso del tiempo (trienios y carrera profesional), el horario y la jornada laboral son las principales materias de la negociación.

Desde CIC les dijimos que teníamos una clara diferenciación conceptual a la hora de percibir como incremento de gasto tanto la antigüedad como la carrera profesional, puesto que estos conceptos compensan la capacitación por experiencia que el trabajador adquiere con el trascurso del tiempo y su formación.

Hemos acordado ambas partes, patronal y sindicatos, darnos un tiempo de reflexión en el que podamos establecer una configuración para las distintas plataformas de negociación. Desde CIC percibimos que la ACARL está pidiendo un convenio a medida de una de sus asociadas, que ya se ha anticipado con el horario intentando poner en marcha uno distinto del regulado por el convenio, esperamos que vuelva la cordura y que el resto de las representadas en la ACARL tengan también algo que decir.

martes, 7 de abril de 2015

Junta de accionistas

Delegación de voto

El próximo día 22 de Abril, se celebrará en Valencia la Junta General de Accionistas de Bankia.

Si eres accionista habrás recibido o estarás a punto de recibir la información, así como el documento para ceder los derechos de voto para la mencionada Junta de Accionistas.

Si quieres cedernos tus derechos de voto para trasladar en la Junta el sentir de los empleados, no tienes más que firmar la delegación de voto, dejando en blanco la adjudicación, y remitirlo por valija a 2038-0928 SATE-BANKIA. Esto lo puedes hacer extensivo a familiares y amigos.

Si durante estos días no recibes la tarjeta de asistencia y delegación de voto, puedes obtener duplicado a través del siguiente circuito:
Gracias por vuestra colaboración.

jueves, 2 de abril de 2015

CIRCULAR CONJUNTA RESUMEN DE ASAMBLEA VALENCIA


En respuesta a la exigencia de acciones para frenar la imposición del horario partido, reclamada mayoritariamente por los asistentes a la asamblea que tuvo lugar en Valencia ayer día 31, el conjunto de las secciones sindicales ha decidido iniciar éstas de una forma escalonada. Como primer paso se ha determinado plantear entrevistas con los responsables de Zona, tanto los jefes como los técnicos de recursos humanos, para obtener información de los mismos a falta de una declaración institucional. En dichas reuniones se pretende que clarifiquen posturas al respecto, así como advertirles de la ilegalidad de las medidas que se pretenden implantar.

Este es solo un primer paso que, de no dar los frutos deseados, se vería complementado con inmediatas acciones legales de más trascendencia.

Somos conscientes de la responsabilidad de cada uno de vosotros al tener que enfrentaros individualmente al hecho de negarse a ampliar el horario, pero es necesario que vuestra actitud sea firme. Debéis tener el convencimiento de que no os veréis desamparados y que podéis contar con la ayuda de los representantes sindicales, pero el éxito de las medidas que podamos tomar depende en gran medida de la firmeza de vuestra negativa.

La negativa a prolongar la jornada más allá del horario de convenio no debe ser exclusiva de los BP’s y Directores, ya que de implantarse inicialmente en este colectivo no tardaría en afectar al resto. Es por ello que necesitamos de la implicación de todos para que de una forma clara nuestra postura haga desistir a la empresa.

Así pues y como medida solidaria pedimos a todos, afectados o no, que cumplan el horario de Convenio con la mayor rigidez posible.

La consigna de la que tenemos que tomar conciencia es clara:

EL HORARIO QUE SE PRETENDE IMPLANTAR ES ILEGAL.

LA NEGATIVA A ACEPTAR EL MISMO NO VA A SUPONER REPRESALIAS (SEGÚN LA PROPIA EMPRESA)

VULNERA DRÁSTICAMENTE LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR.