martes, 17 de marzo de 2015

Ejemplos prácticos de salidas propuestas por la Empresa

Ejemplos prácticos

Como lo más claro en estos casos es hacer números para poder comparar donde estamos en la negociación de las salidas, consideramos como ejemplo un trabajador con salario anual de 50.000€ y una antigüedad de 30 años.

Menores de 54 años, ERE voluntarias


Personas menores de 54 años, a 31-12-2013. Percibían la suma de las cuatro cuantías siguientes:


  • Importe equivalente a 30 días de retribución fija por año de servicio con el límite de 22 mensualidades. (91.666,66€).
  • Importe de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios. (20.000€)
  • Importe conforme a la siguiente escala, en función de la antigüedad:
    • < 5 años de servicio 4.000€
    • >= 5 y < 10 años 9.000€.
    • >= 10 y < 15 años 14.000€
    • >= 15 y < 20 años 19.000€
    • >= 20 años 24.000€
      • En este caso 24.000
  • En función del salario importe adicional por año completo que supere los 25 años de servicio:
    • <= 50.000€ --> 5.000€
    • > 50.000€ --> 6.000€
      • En este caso 25.000€

En este caso el compañero se iba con una indemnización de 160.666,66 euros. Desempleo de dos años 25.000€ de mínimo sin hijos. Fiscalmente exento, con el sistema anterior y en la actualidad también si fuera improcedente o por ERE. 

EL COMPAÑERO PERCIBIÓ 185.666,66€

Menores de 55 años, oferta actual


Personas menores de 55 años a 31/12/2014:

  • El importe de la indemnización seria el mismo 160.666,66€
  • Incremento indemnización 25.000€
  • Fiscalmente solo tendría exento el 30% de la indemnización por renta irregular, generada en más de dos años, 55.700€.

185.666,66 - 55.700 = 129.966,66€. Tributarían al tipo marginal. 50.687€.

185.666,66 - 50.687= 134.979,66€

EL COMPAÑERO PERCIBIRÍA 134.979,66 EUROS

Mayores de 54 años, ERE voluntarias


Indemnización en pago único equivalente al 60% de la retribución total, multiplicado por el número de años que median entre la fecha de extinción de la relación laboral más dos años, y la fecha de cumplimiento de los 63 años de edad, con el límite máximo de 5 años.

Esto traducido a números:

55 años de edad. 60% de 50.000 x 5 años = 150.000€.

2 años de desempleo = 25.000€.

Además de tener cubierta la Seguridad Social hasta los 62 años.

EL COMPAÑERO PERCIBIÓ 175.000€ CON COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL HASTA LOS 62 AÑOS.

Mayores de 55 años, oferta actual


Personas con al menos 55 años a 31/12/2014.

  • La cantidad indemnizatoria es la misma 60% de 50.000 x 5 años = 150.000€.
  • Incremento indemnización 25.000€.
  • No se percibe desempleo y la edad mínima de jubilación para una salida voluntaria son los 63 años. Bankia pagaría los 8 años de convenio especial.
  • Fiscalmente el 30% de los 175.000€ sería renta irregular y del resto, 122.500€ tributaria del orden de 46.170,25€.

EN ESTE CASO EL COMPAÑERO PERCIBIRÍA O LE QUEDARÍA 128.829,75€ PARA 8 AÑOS. 46.103,72€ AL AÑO Y AL MES 1.341€.

Si el compañero afectado tuviera 57 años, con el mismo salario y la misma antigüedad que los demás ejemplos.

  • 150.000€ de indemnización.
  • Incremento Indemnización 25.000€
  • Fiscalmente igual que el caso anterior, 46.170,25€.

EN ESTE CASO EL COMPAÑERO PERCIBIRÍA 128.829,75€ PARA 6 AÑOS. 21.471,62€ AL AÑO Y AL MES 1.789,30€.

Aclaración de la fiscalidad


Ante las múltiples preguntas sobre la fiscalidad señalar que el artículo 50 del ET marca las extinciones voluntarias que equiparan su tratamiento fiscal al de despido improcedente.

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Aclaración jurídica sobre la tributación de las indemnizaciones:

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que el mismo hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

Situación de la negociación


En estos momentos se sigue negociando un alza de las condiciones que en estos momentos consideramos muy por debajo del mínimo imprescindible para que sean unas salidas dignas. Os mantendremos informados puntualmente.

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