viernes, 27 de marzo de 2015

¿Sabías qué?

Horario

Toda la representación laboral trasladó la oposición a la imposición del nuevo horario presentado en las reuniones del Comité de Dirección en las distintas territoriales.

Nuestro objetivo era que entre todos seamos capaces de trasladaros un mismo mensaje.

Hoy habéis recibido circular donde se recoge este mensaje UNITARIO.

Ante cualquier PRESIÓN y/o AMENAZA ponte en contacto con los delegados de SATE.

Nómina de Marzo

1.- Retribución Variable

En la misma reunión nos informaron del porcentaje de cumplimiento de V1 que ascendió al 98,86%

Además argumentaron las cifras que se tuvieron en cuenta para pagar el 50% de la Retribución Variable. El Beneficio antes de impuestos (antes de dotaciones realizadas por OPS) alcanzaron la cifra de 1.224 millones € que representa el 102,51% en relación a la cifra objetivo de 1.194 millones €

2.- Complementos Funcionales

Además de recibir la Retribución Variable en la nómina, se aplicará las repercusiones de la nueva clasificación de oficinas correspondiente al ejercicio 2014.

Estas repercusiones que sólo deberían afectar a los complementos funcionales que compensan la diferencia de nivel del empleado (director o subdirector) dependiendo del nivel de la oficina, además están afectando negativamente a Complementos Funcionales específicos de las Cajas Integradas, según comentan por aplicación de las disposiciones transitorias segunda y tercera del acuerdo de armonización de condiciones laborales.

SATE ha trasladado su desacuerdo en la aplicación de estas disposiciones transitorias por lo que os pedimos que si tu complemento funcional ha disminuido te pongas en contacto con tu delegado de SATE y comprobar personalmente su aplicación. Debemos intentar por todos los medios corregir esta aplicación que en nuestra opinión no se ajusta a los acuerdos firmados.

martes, 17 de marzo de 2015

Ejemplos prácticos de salidas propuestas por la Empresa

Ejemplos prácticos

Como lo más claro en estos casos es hacer números para poder comparar donde estamos en la negociación de las salidas, consideramos como ejemplo un trabajador con salario anual de 50.000€ y una antigüedad de 30 años.

Menores de 54 años, ERE voluntarias


Personas menores de 54 años, a 31-12-2013. Percibían la suma de las cuatro cuantías siguientes:


  • Importe equivalente a 30 días de retribución fija por año de servicio con el límite de 22 mensualidades. (91.666,66€).
  • Importe de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios. (20.000€)
  • Importe conforme a la siguiente escala, en función de la antigüedad:
    • < 5 años de servicio 4.000€
    • >= 5 y < 10 años 9.000€.
    • >= 10 y < 15 años 14.000€
    • >= 15 y < 20 años 19.000€
    • >= 20 años 24.000€
      • En este caso 24.000
  • En función del salario importe adicional por año completo que supere los 25 años de servicio:
    • <= 50.000€ --> 5.000€
    • > 50.000€ --> 6.000€
      • En este caso 25.000€

En este caso el compañero se iba con una indemnización de 160.666,66 euros. Desempleo de dos años 25.000€ de mínimo sin hijos. Fiscalmente exento, con el sistema anterior y en la actualidad también si fuera improcedente o por ERE. 

EL COMPAÑERO PERCIBIÓ 185.666,66€

Menores de 55 años, oferta actual


Personas menores de 55 años a 31/12/2014:

  • El importe de la indemnización seria el mismo 160.666,66€
  • Incremento indemnización 25.000€
  • Fiscalmente solo tendría exento el 30% de la indemnización por renta irregular, generada en más de dos años, 55.700€.

185.666,66 - 55.700 = 129.966,66€. Tributarían al tipo marginal. 50.687€.

185.666,66 - 50.687= 134.979,66€

EL COMPAÑERO PERCIBIRÍA 134.979,66 EUROS

Mayores de 54 años, ERE voluntarias


Indemnización en pago único equivalente al 60% de la retribución total, multiplicado por el número de años que median entre la fecha de extinción de la relación laboral más dos años, y la fecha de cumplimiento de los 63 años de edad, con el límite máximo de 5 años.

Esto traducido a números:

55 años de edad. 60% de 50.000 x 5 años = 150.000€.

2 años de desempleo = 25.000€.

Además de tener cubierta la Seguridad Social hasta los 62 años.

EL COMPAÑERO PERCIBIÓ 175.000€ CON COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL HASTA LOS 62 AÑOS.

Mayores de 55 años, oferta actual


Personas con al menos 55 años a 31/12/2014.

  • La cantidad indemnizatoria es la misma 60% de 50.000 x 5 años = 150.000€.
  • Incremento indemnización 25.000€.
  • No se percibe desempleo y la edad mínima de jubilación para una salida voluntaria son los 63 años. Bankia pagaría los 8 años de convenio especial.
  • Fiscalmente el 30% de los 175.000€ sería renta irregular y del resto, 122.500€ tributaria del orden de 46.170,25€.

EN ESTE CASO EL COMPAÑERO PERCIBIRÍA O LE QUEDARÍA 128.829,75€ PARA 8 AÑOS. 46.103,72€ AL AÑO Y AL MES 1.341€.

Si el compañero afectado tuviera 57 años, con el mismo salario y la misma antigüedad que los demás ejemplos.

  • 150.000€ de indemnización.
  • Incremento Indemnización 25.000€
  • Fiscalmente igual que el caso anterior, 46.170,25€.

EN ESTE CASO EL COMPAÑERO PERCIBIRÍA 128.829,75€ PARA 6 AÑOS. 21.471,62€ AL AÑO Y AL MES 1.789,30€.

Aclaración de la fiscalidad


Ante las múltiples preguntas sobre la fiscalidad señalar que el artículo 50 del ET marca las extinciones voluntarias que equiparan su tratamiento fiscal al de despido improcedente.

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Aclaración jurídica sobre la tributación de las indemnizaciones:

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que el mismo hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.

Situación de la negociación


En estos momentos se sigue negociando un alza de las condiciones que en estos momentos consideramos muy por debajo del mínimo imprescindible para que sean unas salidas dignas. Os mantendremos informados puntualmente.

viernes, 13 de marzo de 2015

Horarios y salidas

Salidas


La empresa manifiesta que asume las condiciones del ERE del 8/2/2013 para las salidas si recordáis estas eran:


  • Para menores de 55 años a 31/12/2014
    • 30 días de retribución fija por año de servicio con el límite de 22 mensualidades.
    • 2.000€ por cada tres años de servicio completos.
    • Importes fijos según la antigüedad:
      • < de 5 años 4.000€
      • >= 5 años y < de 10 años 9.000€
      • >= 10 años y < de 15 años 14.000€
      • >= 15 años y < de 20 años 19.000€
      • >= 20 años 24.000€
    • A partir de 25 años o más de prestación de servicio:
      • Retribución fija anual <= de 50.000€ + 5.000€ por año completo que supere los 25 años.
      • Retribución fija anual > de 50.000€ + 6.000€ por año completo que supere los 25 años.
  • Para mayores de 55 años a 31/12/2014. Un único pago equivalente al 60% de la retribución total con el límite de 5 anualidades, siendo el límite el cumplimiento de los 61 años edad hasta la que se comprometen a pagar el convenio de Seguridad Social.

Límite máximo en todos los casos: 300.000€.

Sigue teniendo muchos problemas, por no decir que es inasumible:


  • Primero fiscal. Que únicamente podrías deducir como renta irregular el 30% del importe de la indemnización. El resto tributaria como rendimientos del trabajo disparando tu tipo de retención ese año.
  • Al tratarse de una salida voluntaria no tiene paro en ninguna de las modalidades de salida.
  • Aplicando la legislación vigente se tendría que ver caso a caso si te puedes jubilar o no con 63 años, con lo que te tendrías que pagar dos años de convenio especial por lo menos.


Horarios


Indican que es un horario de referencia para el colectivo de gestores de carteras y directores.

Ante la postura que se está tomando en diferentes zonas y territorios de querer hacerlo de obligado cumplimiento, os rogamos que a la menor incidencia os pongáis en contacto con el sindicato.

El horario lo marca el convenio y no es elástico, ni algo que se modifique al antojo de una de las partes ahora partido, ahora nocturno, prolongado o lo que quieran.

NO TE DEJES INTIMIDAR

jueves, 12 de marzo de 2015

¿Sabías qué? Tarde de los jueves

Tarde del jueves 12

Si trabajas en Valencia capital es posible que hayas recibido la instrucción de que hoy por la tarde se abre. Si es así, debes acudir a tu puesto de trabajo y entonces has de saber que te corresponden como compensación al horario de fiestas locales 1 día y 2 tardes. Esto es debido a que el jueves de la semana de fiestas este año cae precisamente en festivo y por tanto no es obligatoria la elección de una de las tardes en esta semana. 

Recuerda por tanto que este año, los trabajadores de las oficinas donde las semana de fiestas sea la de Fallas tendrán DOS TARDES LIBRES.

El Libro Gordo de Petete

Todo el mundo tiene su libro gordo de referencia cuando éramos pequeños teníamos el de Petete, ahora los jóvenes tienen la Wikipedia y el Rincón del Vago. La función de este libro siempre es didáctica y de entretenimiento.

Lo que no puede ser es que alguien se invente su Libro Gordo y abusando de su posición de poder intente hacerlo respetar a los demás. Esto parece que es lo que está sucediendo en los road-shows, antes bolos, con el tema del horario. Compañeros por menos de esto, han sufrido un expediente disciplinario y están en su casa. Esto no es Venezuela, que me adjudico todos los poderes y el que no acata lo que a mí me da la gana va a la cárcel. Aquí, en el estado Español todavía tenemos unas normas que cumplir; existe un Convenio Colectivo que marca el horario del sector, un Estatuto de los Trabajadores que indica las formas de modificar las condiciones laborales, unos tribunales de Justicia donde dirimir las diferencias (que tanto le gusta utilizar a esta empresa) y unos sindicatos que debemos poner freno a esas tropelías.


Por si alguien no era conocedor, esta es la transparencia que en estos días están proyectando, cuando hablan de Gerentes de Carteras Específicas.

Alguien de los que están haciendo los bolos se saltó la clase donde explicaron lo que quiere decir horario flexible, la RAE lo define así:

  • Susceptible de cambios o variaciones según las circunstancias o necesidades.

Ideal para lo que se pretende, un cliente de una cartera específica que no puede ir por la mañana se le atiende por la tarde (que ya se está haciendo) y ese tiempo se compensa dentro del horario laboral (que ahora no se hace). Lo que están proponiendo es una modificación del horario general y eso no se hace desde una tribuna.

No se puede ser tan desleal con tus trabajadores, tan poco ético, tan inconsecuente con lo que le dices al BOE de Bankia (Cinco Días) y lo que luego intentas hacer a la primera de cambio.

Los sindicatos no podemos ser el colaborador necesario de estas actitudes y tropelías con la plantilla. Se ha intentado ayudar a la viabilidad de la empresa cuando ha sido necesario, se han reducido condiciones para que esto funcione, se han reducido los complementos por pensiones y la sensación es que el esfuerzo es siempre de la misma parte.

Esto parece la película de los 300, pero sólo por el número se benefician los 300 que se creen espartanos en lo alto de la pirámide salarial y de condiciones, manteniendo su estatus fuera del mercado y se aprieta desmesuradamente al resto ya que lo más fácil es reducir los costes de personal.

SATE no firmará ninguna desregularización horaria, bastante dolidos estamos de cómo se está gestionando el acuerdo de las oficinas ágiles, su voluntariedad (a la Venezolana, o te vas a 50 km o a la Ágil), sus problemas con el horario, con las vacaciones, con las sustituciones,…
 

jueves, 5 de marzo de 2015

Acuerdo sobre la reducción del 30% del Plan de Pensiones

De dónde venimos


La reducción del coste de la Previsión Social Complementaria, o sea Plan de Pensiones y Póliza de Riesgos, es un compromiso al que se llegó con la parte empresarial por el que ellos se comprometían a reducir en número de despidos a 4.500 desde los 5.000. Hay quien quiere hacernos creer que la situación actual nos permitía no negociar esta rebaja, pero 500 despidos tenían la culpa... no hay peor ciego que el que no quiere ver.

Dónde estábamos


Actualmente teníamos 8 colectivos distintos, con multitud de condiciones distintas para cada colectivo. Había compañeros que recibían un porcentaje del Salario Bruto, otros un porcentaje de una paga, otros el porcentaje era sobre Salario Pensionable. Es decir, cada caso es muy distinto del resto.

A dónde hemos llegado


Como se indicó en el comunicado conjunto de las Secciones Sindicales, la reducción de las aportaciones es del 18% para todos los empleados, aplicándose un mínimo del 4% de la Retribución Fija más un 2% de la Variable, y las coberturas de riegos pasan a ser de anualidades sobre retribución fija.

Si quieres calcular como quedará tu aportación hemos creado una página para realizar los cálculos. Accede desde aquí.

Nuestra opinión


Consideramos que el acuerdo cumple con 2 objetivos, el que menos tiene es el que menos pierde, como no podría ser de otra manera, y se reajusta el coste de la previsión social para que lo más importante sea lo que menos se toque en este caso las aportaciones a la jubilación ya que esta contingencia es a la que se acogen mas del 95% de los empleados.

Es difícil habiendo llegado al acuerdo de rebajar el coste que no haya nadie que, en su caso particular, salga perjudicado, pero creemos que el acuerdo es el mejor al que podíamos llegar.

lunes, 2 de marzo de 2015

50% SVR... Los Black Boys nos quitan el otro 50%

Gracias, Rodrigo. Gracias, Jose Luis. Gracias, Miguel. Gracias, Black Boys

El sábado pasado Bankia presentó los resultados correspondientes al cuarto trimestre de 2014.

Como recordaréis la retribución variable dependía de la cifra de Beneficio Antes de Impuestos del ejercicio 2014 en relación a las previsiones en el plan de reestructuración.

Aunque aún no nos han comunicado oficialmente el cobro de la RV, así como las cifra que se han tenido en cuenta os trasladamos parte de la nota corporativa publicada en Intranet: