martes, 28 de octubre de 2014

Los Principios de Bankia

Una vez que hemos conocido los resultados de Bankia en el tercer trimestre de 2014, queremos compartir con vosotros varias reflexiones y que esperemos por una vez lleguen a nuestro presidente.

Nuestras reflexiones se basan en la postura que tanto repite el Sr. Goirigolzarri en sus intervenciones:

  • Ser autocríticos
  • No ser autocomplacientes
  • Realizar análisis permanentes
  • Conseguir mejoras

Pues bien de este análisis los compañeros de Bankia no perciben que sus responsables de equipo los feliciten, los acompañen, los tutelen. Solo perciben la presión por parte de éstos.

lunes, 27 de octubre de 2014

Calendario Laboral 2015

Como todos los años os hacemos llegar el calendario laboral para el año 2015, donde hemos incluido tanto las fiestas nacionales como las autonómicas. Las locales podéis consultarlas para marcarlas en el Boletín Oficial de la Provincia o en esta página web.


Correos electrónicos y ordenes de clientes

Cambiando de tema, os hacemos llegar un artículo de Chema Alonso, informático y colaborador habitual de programas como el Hormiguero o de la Cadena COPE, y que trata sobre los correos electrónicos.

Aunque el texto es algo técnico, se entiende a la perfección el peligro que se corre al aceptar el correo electrónico como mandato de un cliente y se ponen dos ejemplos claros de robos gracias al uso de este medio, uno de los cuales se aborta por la extrañeza de una empleada de sucursal.

Nuestra recomendación es que NO se acepte como orden un correo-e, ya que los clientes tienen tanto Internet como las apps para móviles para hacer operaciones, pero en caso de no haber más remedio, siempre, siempre, siempre comprobar la veracidad del mismo con una llamada al cliente al menos.

En ninguna parte de la Intranet o de ningún manual pone que se puedan aceptar los correos como orden y si hubiese algún problema, el culpable siempre será el eslabón más débil y, en este caso como en tantos otros, es el empleado.

miércoles, 15 de octubre de 2014

Código ético, ¿para qué y quién lo cumple?

Si las normas que dirigen una empresa solo son para que las cumplan colectivos determinados y otros están exentos hasta de respetar las más mínimas normas de educación, da la impresión que los que mandan se están equivocando.

Debe de ser una nueva teoría de gestión de personas de estas universidades que marcan tendencia. Pero pedir que evalúen los directores de oficina a sus empleados y cuando las evaluaciones ya están realizadas, que el director de zona pida que se rebajen las valoraciones a notas que él entiende normales (entre 5 y 6), por muy reputada que sea la universidad, ni que sea Deusto, no parece de recibo. Para SATE es una mala gestión, un meter miedo sin necesidad, un querer intimidar, no respetar a sus empleados, una falta de ética con mayúsculas. Para eso ahorren papel que no hace falta ningún código ético.

Están dando un poder total sobre la vida de las personas a gente que no está preparada para desarrollar esas funciones, que carece de conocimientos y capacidades para la gestión de personas y grupos, que lo único que hacen es fustigar, obedeciendo las ordenes transmitidas. Al final esta evaluación es una medida unilateral de la empresa, con una decisión unilateral de una persona, el zona. Debe ser que sin enterarnos ha aparecido una nueva categoría laboral “007” con licencia para lo que sea.

Valoran ahora y se tiene que volver a valorar en breve para calcular la V3 del SVR. Si lo que quieren es no pagar, la sinceridad es una virtud, lo dicen y nadie nos rasgaremos las vestiduras.

Menos mal que con el ERE preservaron el talento, porque si pese a esto los empleados son de 5 o 6 como mucho no podemos imaginar esta evaluación a finales de 2012. Nosotros tenemos claro la nota de quién evalúa así y de quién les deja hacerlo y les da ese poder; no puede ser otra QUE UN CERO PATATERO.

Nuestra independencia

Nuestra mayor diferencia

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lunes, 13 de octubre de 2014

LA SUCIEDAD... BAJO DE LA ALFOMBRA

Si levantas la alfombra y barres sin tener cuidado, lo normal es que te tragues el polvo tú y los tuyos. Barrer es necesario y estaría justificado el aportar todo lo necesario para que los chorizos, que durante años se han instalado en las direcciones de las Cajas, vayan a donde deberían pasar los próximos años hasta el fin de sus días (Alcalá Meco, Picassent, el penal de Ocaña…..). SATE lo tuvo claro desde el primer momento y por eso está personado en la causa del caso Bankia y en la de Caja Segovia.

Pero si lo queremos hacer tan fino que, cuando se informa a la prensa se dice que lo que hacemos es: “Analizar posibles prácticas que aparentemente no respondieran a la ortodoxia bancaria”, a los cuatro días la sensación de la gente es que lo destapa la fiscalía y que todos los de Bankia son colaboradores: no lo hemos sabido transmitir.

El problema principal es que estas sensaciones quien las padece son los empleados, dentro y fuera de las oficinas, con pérdida de credibilidad, con retiradas y cancelaciones, con mofas y chascarrillos, etc... y es que llueve sobre mojado. Primero fueron las preferentes, la salida a bolsa, los 24.000 millones de ayudas -que hubieran salvado la educación y la sanidad de por vida según el sentimiento general-, y ahora las tarjetas y las 19 cuestiones que están siendo investigadas según el ministro Guindos que harán que esto sea una niñería.

A ver si de una vez se mandan las alfombras a la tintorería y se friega a fondo, que todo sea transparente como en una casa de cristal y el que la haya hecho que la pague. Que como dice el refrán “más vale ponerse una vez colorado que ciento amarillo”.

Que se cumpla la frase de rigor: “trabajamos de forma proactiva con la justicia” y a la infantería nos dejen trabajar sin plomos en los bolsillos, que parecemos el buceador que quiere subir y no puede porque no se puede librar de estos (preferentes, acciones, tarJETEROS y quien sabe que más…).

Además, si somos una Entidad en la que priman los principios, no se entiende cómo el argumentario de intranet, referido al tema tarJETEROS, refleje: “Desde 2012, ninguno de los titulares de las tarjetas pertenece a la plantilla ni a los órganos de gobierno de Bankia” y, por lo tanto, los empleados que no comprueben la veracidad de este argumentario están mintiendo a los clientes, no por su iniciativa sino por la de nuestra Empresa. Esto es muy grave.

¡Ánimo compañeros/as!, que aunque nos sintamos abandonados en el túnel, juntos encontraremos la luz, que seguro que está al final del mismo.




NUESTRA INDEPENDENCIA

NUESTRA MAYOR DIFERENCIA




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viernes, 3 de octubre de 2014

YA SABEMOS QUIEN VA A LA CÁRCEL…

Como todos han hecho un uso adecuado de las tar-JETAS, ya sabemos que éstas son las que van a ir a la cárcel.








NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS IGUALES

Ante la aparición de las últimas informaciones sobre la utilización de tarjetas de crédito por consejeros y directivos de Caja Madrid, desde SATE os queremos trasladar:
  • Ningún miembro del sindicato en órganos de representación de nuestras antiguas Cajas de Ahorros fue titular de éste tipo de tarjetas.
  • Todas las dietas recibidas por estar en dichos órganos de administración o en consejos de administración de empresas participadas fueron ingresadas en su totalidad en las cuentas del Sindicato.
  • Todos los ejercicios y en las asambleas anuales convocadas se explica la situación económica del sindicato, reflejando tanto la procedencia de los ingresos como el destino de los gastos.
  • SATE a través de CIC se encuentra desarrollando un programa de transparencia donde pretendemos que seamos calificados por empresa especializada.
  • Dentro de este programa de transparencia y como primera medida, el pasado 25 de Septiembre de 2014 fue publicada en nuestra web tanto la CIRBE de SATE como la de CIC (Confederación Intersindical de Crédito) a la que pertenecemos.
  • SATE fue constituido por y para sus afiliados, defendiendo los intereses de los empleados.
  • Reiterar que actualmente somos el único sindicato que se encuentra personado tanto en la Audiencia Nacional donde estamos solicitando la responsabilidad penal de los gestores y administradores de Bankia como en el Juzgado Nº 2 de Segovia donde estamos solicitando la responsabilidad penal de los directivos de Caja Segovia. Estar personados, además del esfuerzo personal que representa para nuestros delegados, supone mantener inmovilizados 21.000.-€ que son las fianzas que estos tribunales nos han solicitado.

Estamos convencidos que existe un sindicalismo independiente que merece la pena, que estamos trabajando día a día para dignificar nuestro trabajo (por otros tan denostado) y que estamos para servir a los empleados en general y a nuestros afiliados particularmente.

Esperamos contar con vuestra participación en las próximas elecciones sindicales en Bankia, bien como candidato, interventor, colaborador, o votando la candidatura de SATE el próximo 26 de noviembre.

Entre todos haremos un sindicato más fuerte y potente, un sindicato que no tiene nada que ocultar, nuestras fuentes de financiación son públicas y transparentes.



Nuestra independencia

nuestra mayor diferencia




SATE siempre cerca de ti