martes, 30 de septiembre de 2014

Tranquilizar e informar

El próximo 1 de Octubre de 2014 estamos convocados a reunión de mesa de seguimiento de acuerdo de 8 de Febrero de 2013, es decir, del ERE.
A fecha de 30 de Septiembre de 2014 habremos llegado al límite de salidas de Bankia dentro de este ERE. Por lo tanto no habrá más salidas para los compañeros.
Es un hecho que para la mayor parte de los compañeros nos traslada tranquilidad para continuar con nuestro trabajo diario. Ahora bien, no olvidamos a aquellos compañeros que queriendo haberse acogido al ERE no fue aceptada su salida por parte de Bankia.
Teniendo en cuenta la situación actual en la que nos encontramos tanto de finalización de ERE en cuanto a salidas y el periodo electoral sindical, queremos compartir con vosotros la pirámide de edad de Bankia según censo de Julio de 2014 (aún pendiente de finalizar las salidas):
  1. Con 57 años: 38 compañeros.
  2. Con 56 años: 99 compañeros.
  3. Con 55 años: 148 compañeros.
  4. Con 54 años: 296 compañeros.
  5. Con 53 años: 412 compañeros.
Como verás, hasta dentro de cuatro años no soluciona nada porque la gente que queda con esa edad es mínima. De 54 a 57 años estaríamos hablando de 581 empleados, es decir un 4,19%.
En relación a comunicación de propuestas y con la finalidad de poder valorar estas situaciones o posibles propuestas os queremos trasladar un ejemplo, tanto si el cese en voluntario o no voluntario por parte del trabajador:
Compañero/a con 57 años cumplidos en 2014, cuya salida se produzca por cese no voluntario en el trabajo:
  • Cumple 65 años en 2022. Para poder acceder a la jubilación anticipada necesita 37años y 6 meses cotizados, cuando tuviera 65 años. Si son menos de esa cifra los años cotizados se contarían los cuatro años de anticipación desde los 66 años y dos meses.
  • Tener 33 años cotizados como mínimo.
  • La penalización por anticipación dependiendo de los años cotizados:
  • Menos de 38 años y seis meses (7,5% anual o 1,875 por trimestre).
    • Más que el anterior y menos de 41 años y seis meses (7% anual o 1,750 trimestral).
    • Más que el anterior y menos de 44 años y seis meses (6,5% anual o 1,625 trimestral).
    • Más de 44 años y seis meses. (6% anual o 1,500 trimestral).
Salida por jubilación anticipada por voluntad del trabajador:
  • Podrán anticipar dos años la edad exigida para su jubilación ordinaria. La misma persona del caso anterior se podría ir con 63 si en el año 2022 tiene más de 37 años y seis meses cotizados, si no es así a los 64 años y dos meses.
  • Tener 35 años cotizados como mínimo.
  • La penalización por anticipación dependiendo de los años cotizados:
    • Menos de 38 años y seis meses (8% anual o 2% por trimestre).
    • Más que el anterior y menos de 41 años y seis meses (7,5% anual o 1,875% trimestral).
    • Más que el anterior y menos de 44 años y seis meses (7% anual o 1,750% trimestral).
    • Más de 44 años y seis meses (6,5% anual o 1,625% trimestral).
Mantener un convenio especial en cualquiera de los casos el primer año ya costaría 11.482.- euros para todos los que estamos en base máxima.
Ya nos gustaría, y de hecho estudiaremos su propuesta, pero tenemos que tener los pies en el suelo, ser realistas y no crear falsas expectativas que solo tienen un objetivo electoral.
Para ahondar más en el tema, os adjuntamos los siguientes enlaces a dos noticias y a un documento de normativa de jubilaciones anticipadas después de Abril de 2.013.

Jubilación anticipada desde 2013
Jubilaciones BBVA
Jubilaciones La Caixa

lunes, 29 de septiembre de 2014

Que firme él también

Cuando un cliente llama para que se le haga cualquier operación por teléfono, lo que estamos obligados a hacer es pedir la firma. Además todos tenemos claro lo que pasa cuando un documento está sin firmar o, peor aún, mal firmado.

Entonces ¿por qué hay personas dentro de la entidad a los que no se les exige lo mismo? ¿por qué hay bula papal con órdenes contrarias a la normativa, expedidas vía telefónica? Y lo que es peor aún, ¿por qué sabiendo que sus jefes están contraviniendo la normativa, desde RRHH, Auditoria, Cumplimiento Normativo o de donde sea, no se toman acciones tan taxativas como cuando los soldados rasos hacen algo que a veces ni se les acerca en gravedad?

Son preguntas que no se hacen al aire, sino que se han hecho donde tocaban y las respuestas son siempre de tirar balones fuera.

Como pensamiento os dejamos lo siguiente, si tu horario de caja es distinto al oficial porque de viva voz has recibido esa orden y, por casualidades de la vida, una reclamación llega a Auditoría, ¿quien crees que será el sancionado? ¿el qué cumple la orden o quien la expidió? Dejamos la pregunta, retórica por supuesto, para quien le interese.

PD La última moda es decir, que no escribir, que no abras la caja los jueves por la tarde...

jueves, 25 de septiembre de 2014

CIRBE de SATE y de CiC

Hemos publicado para todos los interesados la CIRBE del sindicato y de la Confederación a la que estamos adscritos, CiC. Tenéis en la parte de Enlaces a documentos toda la información.

CIRBE SATE CIRBE CiC