lunes, 26 de mayo de 2014

JUNTA GENERAL MONTEPIO

4 de junio. Miércoles. 17,30 de la tarde. Una fecha para marcar en nuestras agendas.
          Convocada la Junta General del Montepío, la candidatura unitaria que las secciones sindicales de CC.OO., SATE, y UGT conformamos desde hace tiempo en el Montepío Bancaja, un año más, nos ponemos en contacto con vosotros, como afiliados y simpatizantes, al mismo tiempo que socios del mismo, para hacer balance de lo ocurrido durante el año, y pediros vuestra participación y asistencia a la Junta General y a las reuniones provinciales previas.
         En primer lugar comunicaros lo que creemos que es una buena noticia. Los sindicatos, en aras siempre de buscar la estabilidad y viabilidad del Montepío, creímos oportuno, con la intención de ampliar la participación en la gestión, ofrecer a la otra candidatura que se presentó en la anterior Junta, la Asociación Jubileres, una representación equivalente a los resultados obtenidos en aquella votación (65% - 35%), ya que el método mayoritario que regulan nuestros estatutos, normalmente otorga toda la representación a una sola candidatura.
           En ese sentido, nos pusimos en contacto con ellos, y con buena predisposición por ambas partes, y su oferta de colaboración, se llegó a un acuerdo para los próximos tres años que contempla un programa común, manteniendo la actual línea de actuación del Montepío, buscando al mismo tiempo aquellas mejoras que se estimen convenientes, y la presentación de una candidatura conjunta que recoge para la renovación parcial anual de la Junta, dos miembros presentados por los sindicatos, y uno por la Asociación Jubileres, y la misma proporción para la Comisión de Control.
        En una próxima circular, detallaremos el programa del acuerdo, y nuestras propuestas y opiniones sobre el presente y el futuro del Montepío. Ahora nos gustaría hacer un resumen del balance de un año difícil, pero creemos que muy satisfactorio para los intereses del Montepío.
         La gestión financiera del Montepío, en la línea de mantener la seguridad de las inversiones, posicionándonos casi en su totalidad en renta fija, nos ha permitido terminar otro año más con un resultado muy favorable, con una rentabilidad del 5,85%, y un resultado de ingresos netos, descontados gastos y pensiones pagadas, de 3’6 millones de euros, que pasan a incrementar el patrimonio de la Mutualidad.
         Además de esto, el hecho más relevante es la sentencia favorable a la demanda interpuesta por el Montepío contra Bankia, por la no aportación de su parte como Entidad Protectora a los trabajadores en activo. Sentencia que no ha sido recurrida, con lo que pasa a ser firme. Por otra parte, se presentó por los sindicatos demanda por conflicto colectivo, por el incumplimiento por parte de Bankia, de las obligaciones al pago de la parte correspondiente a la Entidad Protectora, a las que se comprometió con los afectados del Ere-2010. Esta otra demanda se resolverá pronto, y sin ninguna duda, también favorablemente.
          Continuaremos informando en una próxima comunicación. Os reiteramos nuestra invitación a asistir a la Junta General de Valencia, y a las distintas reuniones previas en otras provincias. Vuestra participación es necesaria.
Miércoles 4 de junio, a las 17.30. EE.PP. San José. Av. Corts Valencianes, 1. Valencia

LAS INSTRUCCIONES DEBEN SER CLARAS Y PRECISAS

Continuamos pensando que la red necesita más apoyos, asesoramiento claro e instrucciones concretas y precisas…
       El pasado jueves 22 de Mayo con el objetivo de apoyaros en el trabajo diario, enviamos a nuestros afiliados la reproducción literal de petición de servicio en relación a la necesidad o no de la firma del documento en relación a los mandatos SEPA que deben ser modificados por su tratamiento en TOPO.
        En esta primera petición de servicio que conocemos y a la que hicimos referencia, señalaba:
      “Aunque salga el papel para firmar el cliente el cambio de cuenta del mandato, como al tratarse de cuentas domiciliadas traspasadas no hace falta recoger la firma del cliente. Debe guardarse el impreso que sale de cambio de cuenta y archivar en la carpeta del día, sin necesidad de recoger la firma (ya que los adeudos han sido cargados alguna vez en cuenta de Bankia)”.
       Ese mismo día recibimos una segunda petición de servicio a otra consulta similar cuya contestación reflejaba: "El documento generado al modificar la cuenta domiciliada del mandato debe ser firmado por el cliente."
       Ante estas dos respuestas contradictorias solicitamos a Bankia una respuesta urgente que unifique los criterios.
       Son numerosas las quejas que recibimos en torno a la asistencia telefónica a problemas operativos y que en el caso concreto que nos ocupa además se traslada a la recogida de firma en los numerosos documentos que nos aporta el sistema. Creo que es un error lo suficientemente importante como para que sea comunicado y trasladado a la red con urgencia.

viernes, 23 de mayo de 2014

Seguimiento y Formación

En la mañana de ayer tuvimos dos reuniones:
  • La primera fue de la Comisión de Seguimiento en la que se dieron datos de conclusión de las ventanas en SS.CC. A la finalización de esta ventana, la salida total de la misma ha sido 790 personas.
  • La segunda reunión trató sobre el Plan de Formación 2014; se nos facilitó el número global de horas realizadas, que producían un aumento de 40 a 43 horas de media por trabajador. Se informó de los criterios para asignar los cursos, los cuales están basados en un esquema de perfil y actividad. Como datos más relevantes que afectan a todos:
  1. Destacar el cambio de criterio para el pago de gastos, de provincial  (que si te desplazabas dentro de la provincia no te pagaban) a pagar cuando los desplazamientos sean superiores a 50 kilómetros. Para los desplazamientos en vehículo propio, 0,31 euros/km y aparcamiento hasta 30 euros por curso. La manutención, si la formación es de tarde o de mañana y tarde, 9 euros en cheque restaurante.
  2. Otro dato relevante es la búsqueda de certificación exterior de los cursos realizados, la cual serviría para justificar incluso ante terceros los conocimientos y capacidades adquiridas.
Desde SATE insistimos:
  1. En la necesidad de que el Aula virtual sea accesible desde casa sin tener que hacer maravillas en el ordenador (cambiar configuración).
  2. Certificaciones de cursos que requieren renovación. Pedimos que se estudie el pago por parte de la empresa de estas renovaciones a lo que nos respondieron que no.
  3. Se pidió la compensación de todos los gastos para facilitar la formación.
  4. Desde toda la representación sindical insistimos todos en la posibilidad de conocer con mayor detalle qué formación se realizaba dentro del horario laboral y qué parte fuera.

jueves, 22 de mayo de 2014

Sabías que...

Con la modificación de la legislación para adaptarnos a la ordenanza SEPA han surgido algunos problemas de interpretación de las normas a aplicar. Una compañera realizó la consulta pertinente y os remitimos la respuesta.
Se trataba de conocer si era necesario recoger la firma del cliente con domiciliaciones existentes y que al existir algún cambio en la cuenta se tienen que tratar desde el TOPO.
La respuesta de la petición de servicio fue la siguiente:
“Aunque salga el papel para firmar el cliente el cambio de cuenta del mandato, como se trata de cuentas domiciliadas traspasadas no hace falta recoger la firma del cliente. Simplemente deben guardar el impreso que sale de cambio de cuenta y almacenarlo en la carpeta del día, pero sin necesidad de recoger la firma del cliente (porque los adeudos ya se han cargado en algún momento en cuenta de Bankia)”.

SATE, siempre cerca de tí

martes, 13 de mayo de 2014

Complementos de antigüedad

En la reunión mantenida con la empresa hoy tras más de un mes desde el envío de las dudas enviadas por SATE, se ha tratado la absorción del complemento de antigüedad de antiguas entidades absorbidas (Caja Carlet, Sindibank). 
La representación de la empresa ha admitido la absorción incorrecta de este complemento para Caja Carlet y que si el caso del Sindibank es del mismo tipo, también se corregirá.
Se tratará que la corrección se produzca a más tardar en la nómina de Junio.
Asímismo se ha admitido el error en la asignación de la RV de los Gerentes de Banca Personal, que posiblemente también se corregirá en Junio, al 60% de la que se tenía asignada en Bancaja.
Si os surge cualquier duda con su aplicación, os instamos a que nos lo comuniquéis para tratar de solucionarlas.
SATE, las soluciones cerca de tí

jueves, 8 de mayo de 2014

INFORMACIÓN REVISIÓN HORARIOS OFICINAS ÁGILES / CLR,s / CR,s / OFIBUSES

En la reunión que mantuvimos el martes día seis con los responsables de relaciones laborales tratamos, entre otros, la revisión  y regularización de los horarios para normalizar la situación de los compañeros/as que desempeñan su trabajo en oficinas ágiles, CLR,s, CR,s y ofibuses.
          Tal y como os adelantamos en nuestra circular del pasado mes de marzo esta reunión entra en el proceso de negociación desde que ,en un primer momento, se percibió que este año, al ser completo, se harían más horas de las 1.680 que marca el convenio.
          La propuesta presentada por parte de la empresa fue la que os detallamos a continuación:
OFICINAS ÁGILES CON MÁS DE SEIS EMPLEADOS

          - Colectivo A
          Continúan las compensaciones actuales (2.000 € anuales, 2 días de permiso adicionales y 9 € x comida) con el siguiente horario:
Del 1 enero      De 09:00 a 18:30  3 días semanales (hora y media para comer)
al 14 julio          De 08:00 a 15:00  2 días semanales
  
Del 15 julio       De 08:00 a 15:00
al 31 agosto   
  
Del 1 septbre  De 09:00 a 18:30  3 días semanales (hora y media para comer)
al 31 dIcbre     De 08:00 a 15:00  2 días semanales

          - Colectivo B
          Sin compensaciones
Del 1 enero       De 08:00 a 18:30  1 días semanal (hora y media para comer)
al 30 abríl          De 08:00 a 15:00  4 días semanales
  
Del 1 mayo        De 08:00 a 15:00
al 30 septbre  
  
Del 1 octbre      De 08:00 a 18:30  1 días semanal (hora y media para comer)
al 31 dicbre       De 08:00 a 15:00  4 días semanales
* Entre los periodos del 01/01 a 30/04 y del 01/10 a 31/12 en lugar de jornadas de 08:00 a 15:00 se realizarán 5 días con horario de 08:00 a 18:30 (con hora y media para comer)
OFICINAS ÁGILES CON MENOS DE SEIS EMPLEADOS
          Continúan las compensaciones actuales (2.000 € anuales, 2 días de permiso adicionales y 9 € x comida) con el siguiente horario:
Del 1 enero         De 09:00 a 18:30  3 días semanales (1 hora y media para comer)
al 14 julio             De 08:00 a 15:00  2 días semanales
  
Del 15 julio         De 08:00 a 15:00
al 31 agosto  
  
Del 1 septbre      De 09:00 a 18:30  3 días semanales (1 hora y media para comer)
al 31 dicbre         De 08:00 a 15:00  2 días semanales

OFICINAS CLR,s y CR,s
          Continúan las compensaciones actuales (2.000 € anuales, 2 días de permiso adicionales y 9 € x comida) con el siguiente horario:
Del 1 enero         De 09:00 a 18:30  3 días semanales (1 hora y media para comer)
al 30 junio           De 08:00 a 15:00  2 días semanales
  
Del 1 julio            De 08:00 a 15:00
al 31 agosto  
  
Del 1 septbre      De 09:00 a 18:30  3 días semanales (1 hora y media para comer)
al 31 dicbre         De 08:00 a 15:00  2 días semanales

OFIBUSES
          Compensación de 1.500 € anuales, 6 meses por año de máxima permanencia más 3 días adicionales de vacaciones.
propuesta 1         De lunes a jueves  De 08:00 a 17:30  ( 1 hora para comer)
propuesta 2                                            De 08:30 a 18:00  ( 1 hora para comer)
   
propuesta 1               Viernes               De 08:00 a 14:30
propuesta 2                                            De 08:30 a 15:00 

          SATE exige que se garantice la incorporación de los compañeros a estos horarios con carácter voluntario
          SATE, junto al resto de representación sindical solicitamos ampliar el periodo de jornadas intensivas y librar la tarde de los viernes, así como mejoras económicas (a propuesta de SATE se eleva a 2.000 € la compensación en ofibuses).
          A parte de esto, la respuesta de la empresa, tan solo ha sido la de ampliar catorce días (del 1 al 14 de julio) las jornadas intensivas en oficinas ágiles pero a cambio de entrar ½ hora antes (a las 08:30), los días de la semana de jornada con tardes.
          Al parecernos insuficiente la modificación de la propuesta inicial por parte de la representación de la empresa y, comprobado con nuestras tablas de estudio que continuaba produciéndose un exceso de horas anuales, se traslada a una nueva reunión convocada para el martes de la semana que viene para acercar posiciones.

                                       

                    SATE siempre cerca de ti

jueves, 1 de mayo de 2014

1º de Mayo de 2014

Un año más nos disponemos a celebrar el primero de Mayo, día de los trabajadores, como es habitual todos los sindicatos os pedimos que participéis en las manifestaciones que se celebraran a lo largo y ancho de toda España.
No busquemos excusas para no participar, es un día reivindicativo y temas para reivindicar los trabajadores siempre tenemos. Los que cometen un delito, se aprovechan de las personas y roban, deben ir a la cárcel sean lo que sean en la sociedad: empresarios, políticos, sindicalistas, banqueros, etc…. Quizá eso sea la primera reivindicación que la “ética se traslade a todos los estamentos de la sociedad y que la justicia cumpla su función”.  
Estamos en una sociedad piramidal en la que la gran masa se sitúa en la base, con una regresión en derechos que asusta, aumento de la desigualdad, el paro, la temporalidad de los contratos, los empleos basura, los becarios que si nos descuidamos tendrán nietos siendo becarios, etc… Pero tienen que seguir apretando a esta base porque arriba solo tenemos unos pocos que están en la lista Forbes de los más ricos del mundo y eso no puede ser, pobres chicos/as que no saben donde gastarse el dinero.
“Pan y Fútbol” que pena da, que la evolución de la sociedad pueda ser regresiva porque en algunas cuestiones estamos retrocediendo 50 años, lo básico que es la alimentación y el hogar que lo tenga la mayoría de los ciudadanos pero nada más; la cultura, la sanidad, el ocio y cualquier otro derecho está en regresión hasta que lo puedan hacer desaparecer. Pero eso si partido de fútbol todos los días del año para que la gente piense cuanto menos mejor.

Acude y hazte oír, aunque todos los días deben ser 1º de Mayo, en defensa de un salario digno, de que se respete la jornada laboral pactada (cualquier prolongación impide nuevas contrataciones), por una política activa de creación de empleo, en defensa de la sanidad, la educación, las prestaciones sociales que tanto nos costaron a los trabajadores y que de un plumazo pretenden ir privatizando.


Juntos podemos cambiar la tendencia y recuperar la dignidad del empleo.