miércoles, 19 de febrero de 2014

RETRIBUCIÓN VARIABLE

RETRIBUCION VARIABLE: MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL SISTEMA
EQUIPO, CERCANIA, IMPLICACIÓN, MARCA, TRANSPARENCIA.....................TRANSFORMACION.
Ayer fuimos informados de la decisión UNILATERAL de la empresa de la modificación de los importes target de la retribución variable de los directores de oficina.


Cuando el director de oficina supere el 80% de su V2  verán ampliados sus importes target de Retribución Variable en los siguientes importes:
Tipo de Oficina         Importe Actual Pactado         Importe Modificado          % de Aumento
Nivel A                        7.500.-€                                    15.000.-€                            100%
Nivel B                        7.000.-€                                    12.000.-€                             71,43%
Nivel C                        6.500.-€                                     8.500.-€                              30,77%
Nivel D                        6.000.-€                                     7.000.-€                              16,67%
Desde SATE-BANKIA no compartimos la forma de modificar el sistema de Retribución Variable que fue pactada con la TOTALIDAD DE REPRESENTACION SINDICAL el 26 de Noviembre de 2012.
Como acertadamente traslada nuestro Director General de Personas, Medios y Tecnología, "NO SE VALORARA POSITIVAMENTE A QUIEN ASUMA EL EXITO Y DISTRIBUYA LOS FRACASOS",  nuestra valoración en este tema es que Bankia repartió los esfuerzos y en estos momentos ha decidido repartir los posibles beneficios, de una forma desigual, entre una parte de los empleados.
SATE-BANKIA considera que con estas decisiones no lograremos hacer equipo, parte de la plantilla no siente la cercanía de la Dirección y por lo tanto dividiendo a los empleados no es la mejor forma de llegar a los valores que el propio Comité de Dirección decidió.
Por recordar a la Dirección los esfuerzos que hemos realizado CASI TODOS, quejas, insultos, amenazas personales, imputación en demandas judiciales, por no hablar de la presión, estrés, depresión,  insomnio, miedo, cambio de residencia y despidos. Por cierto, esfuerzos que ellos mismos reconocen en las presentaciones que vienen realizando.
SATE-BANKIA considera que es el momento de modificar estas actitudes que nos permitan ser realmente un equipo, que sintamos la cercanía de la dirección.
Ayer fuimos informados de estos cambios en el sistema de Retribución Variable correspondiente a los directores.
¿Alguien conoce los importes y sistemas de RV de los empleados que se encuentran en el organigrama por encima de éstos compañeros?
¿Donde está la transparencia que perseguimos?
Para finalizar nos parece interesante recordar los patrones de comportamiento que se vienen trasladando en las presentaciones del Comité de Dirección:
• No se valorarán positivamente los malos modos.
• No se valorarán  positivamente a quién asuma el  éxito y distribuya los fracasos.
• No se valorará positivamente a quién se escude en el cumplimiento de los objetivos para   emplear comportamientos  censurables, el principal valor es la integridad.
• No se admitirán los comportamientos no éticos.

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Los mensajes deben de ser adecuados y educados. Por esta razón, existe una moderación previa a la publicación de los mismos y no se aceptarán los que contengan palabras malsonantes o que insulten o denigren a personas.