jueves, 27 de febrero de 2014

El regreso de la Santa Inquisición

SATE como la mayoría de los empleados de esta empresa es muy consciente de los malos tiempos vividos desde que se firmó el ERE de 2010. Hemos padecido la salida de prácticamente 12.000 compañeros, canjes de híbridos por acciones, contra-split de las acciones, ocupaciones de las oficinas, amenazas y un largo etc.. pero ahora que las aguas se amansan y nos podemos dedicar al negocio al 100% aparecen los seguidores de la Santa Inquisición.

Por mucho código ético, canal de denuncias, u otros sistemas que queramos incorporar, entendemos que si sigue existiendo el miedo a la persecución del hereje que algunos zonas y superiores realizan, NO habremos hecho nada.

jueves, 20 de febrero de 2014

VENTANA DE SERVICIOS CENTRALES

En la Comisión de Seguimiento celebrada el pasado 18 de febrero, se dió la salida a la última ventana de este ERE, que como todos los EREs es un calvario para toda la organización en la que se produce, ahora son los servicios centrales y nos gustaría intentar transmitiros unas recomendaciones desde la experiencia de SATE durante más de un año de ERE en las diferentes zonas.
Nos comunicaron que afectará a un máximo de 414 compañeros. Pudiéndose realizar las propuestas de adhesión del 18 de Febrero al 4 de Marzo. Si tienes más de 54 años y lo tienes claro el irte o eres menor y lo tienes también claro que te quieres ir, ya puedes enviar tu solicitud. Para el resto la siguiente recomendación:
- Si tienes dudas seas menor o mayor de 54 años hay que valorar las distintas situaciones:
1.- Cuando este próximo a caducar el periodo (28/2 ó 3/3) si no se han dirigido a ti o no lo  tienes claro pregunta a tu superior y a recursos humanos si tu valoración es   buena y cuentan  contigo.
2.- En función de la respuesta, de tu antigüedad y edad valora la diferencia  entre Forzosa y  Voluntaria, es una decisión muy importante y cuantos más datos tengas para valorar mejor.  Siempre queda la demanda a posteriori, si te despiden de forma forzosa, pero los juzgados  todos sabemos como van.

Te reproducimos como se contemplan los diferentes tipos de salidas en el ERE:

miércoles, 19 de febrero de 2014

RETRIBUCIÓN VARIABLE

RETRIBUCION VARIABLE: MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL SISTEMA
EQUIPO, CERCANIA, IMPLICACIÓN, MARCA, TRANSPARENCIA.....................TRANSFORMACION.
Ayer fuimos informados de la decisión UNILATERAL de la empresa de la modificación de los importes target de la retribución variable de los directores de oficina.

lunes, 10 de febrero de 2014

DIARIO DE UN RELEVISTA

Desde SATE, queremos haceros llegar la carta que hemos recibido de un relevista, y que compartimos plenamente. El compañero explica la situación que conoce de cerca, pero relevistas hay de origen de las distintas cajas que formaron Bankia, y su situación es la misma.
CARTA DEL RELEVISTA
Creo que es una obligación de conciencia, tanto en mi caso como en el de mis compañeros con contrato de relevo, el hacer una reflexión en estos momentos tan difíciles para nosotros. Nos vemos engrosando las listas de esa lacra del siglo XXI que es el desempleo y sin embargo nos sentimos orgullosos del trabajo que hemos realizado y los que están a nuestro alrededor valoran nuestra entrega dedicación y resultados, que absurda e injusta que es la vida.