lunes, 25 de noviembre de 2013

AGRUPACIONES DE OFICINAS

El 11 de Julio os trasladábamos la circular donde comentábamos nuestra opinión sobre el modelo de negocio, reestructuración, carga de trabajo y sentido común.

Es posible que nuestros mensajes no hayan sido ni valorados.

Simplemente pretendíamos trasladar:
  1. La importancia de las oficinas en nuestro sector de activad.
  2. Una segmentación de oficinas que permita tener en cuenta las peculiaridades y potenciales de nuestras zonas de actuación. 
  3. Dotaciones humanas y tecnológicas que junto con la reducción de cargas administrativas nos permita conseguir unos objetivos alcanzables.

Además y aplicando el menor común de los sentidos, una vez que finalizan las reestructuraciones de los distintos territorios nos sorprenden con las agrupaciones de oficinas.

Agrupaciones de oficinas entendidas como la dependencia de unas oficinas de otras bajo el argumento de los excesivos puestos directivos en oficinas con 2 o 3 empleados.

Siempre hemos escuchado que nuestro objetivo es crear valor a través de la consecución de resultados e, ingenuos de nosotros que los cambios se realizaban para mejorar nuestro objetivo común, LA MEJORA DE NUESTROS RESULTADOS.

Pues bien, si los resultados obtenidos por Bankia corresponden a la suma de los beneficios de nuestras unidades de negocio, entre ellas las de las oficinas, no entendemos cómo y con el único objetivo de disminuir los puestos de DIRECTOR Y SUBDIRECTOR de oficinas realizaremos la agrupación de oficinas.

El paso del tiempo nos ha demostrado que la eliminación de puestos de DIRECTOR Y SUBDIRECTOR en oficinas pequeñas nos ha llevado a reducir los beneficios generados.

Si una oficina por muy pequeña que sea contabiliza beneficios antes de impuestos (BAI) por encima de los 100.000.-€, 200.000.-€ o incluso 300.000.-€ anuales, eliminar a DIRECTORES Y SUBDIRECTORES puede significar reducir éstas cifras que nuestra Entidad necesita.

Estamos sufriendo consecuencias muy duras derivadas de los errores cometidos anteriormente y esperamos felicitar a aquellos que tomen decisiones que redunden en una mejora de la Entidad pero debemos DENUNCIAR aquellas decisiones que puedan ser negativas para todos , incluidos los empleados que trabajamos en ella .

Además esperamos que la propia dirección felicitará y, no dudamos que así lo hará por las decisiones positivas, pero que exigirá responsabilidades si se demuestran que no fueron todo lo buenas que de una dirección de primer nivel debemos esperar.

SATE Bankia, siempre cerca de tí

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