jueves, 30 de mayo de 2013

¿Sabías qué?

A partir de hoy vamos a remitir con periodicidad indefinida correos con este mismo formato, para que entre todos podamos evitar situaciones desagradables por auditorías.

En SATE siempre hemos valorado a las auditorías como un instrumento para corregir errores o vicios que se van acumulando por el paso del tiempo. Pero estamos observando, en ocasiones, que esto no es así, sino todo lo contrario, y en la medida de lo posible vamos a intentar daros alertas para evitar situaciones desagradables.

viernes, 24 de mayo de 2013

Tú eres lo más importante

Últimamente y por desgracia, estamos detectando un elevado número de expedientes motivados por distintas causas.

Todos sabemos que es lo que no debemos hacer, pero a veces ignoramos que estamos en una nueva entidad, con una filosofía y unas normas distintas con respecto a nuestras anteriores cajas de origen, que nos llevan a expedientes que en ocasiones acaban en despido.

Por tanto, la recomendación más importante que os transmitimos es trabajar siempre conforme a las normas y a los procedimientos estipulados.

En caso de duda, es mejor actuar del modo más conservador posible y si desconocemos la norma que se debe aplicar en un caso concreto o las consecuencias de que va a generar, es mejor preguntar primero antes de actuar.

Debemos ser conscientes de que por no cumplir objetivos no nos van a despedir, pero cubrir objetivos mediante acciones dudosas puede acabar con nuestro empleo.

También hay que tener presente que cuando un superior nos induce a actuar de forma errónea, en caso de expediente va a negar tal evidencia. “¿Cómo voy a haber dicho esto?, ¡Me entendería mal!, ¿Eso?, en mi zona es imposibe…” y otras lindezas como estas que nos dejarán totalmente desamparados ante el expediente.

Por otra parte, actuaciones que en nuestra caja de origen eran normales, ahora pueden ser consideradas como faltas. Solo hay que actuar con sentido común y ante cualquier duda no seguir adelante. El llevar cierto tiempo trabajando en la entidad, sin mancha alguna en tu expediente, el haber hecho alguna irregularidad buscando el beneficio para la Entidad sin haberse lucrado el empleado, haber seguido instrucciones verbales de un superior, etc… no son argumentos concluyentes para que puedan influir en la toma de decisión del expediente.

La apertura de un expediente generalmente viene por dos sitios:
  • Queja de un cliente.
  • Detección de una irregularidad por parte de una auditoría, tanto presencial como a distancia.

En cualquier caso el primer paso que debéis dar es contactar con SATE, donde os daremos una serie de recomendaciones y os pondremos en contacto con nuestro servicio jurídico desde el primer momento.

miércoles, 22 de mayo de 2013

Junta Ordinaria Montepío

Como imaginamos que habréis recibido tanto la comunicación conjunta de los sindicatos como la que envía la asociación jubileres, nos gustaría comentar que los compañeros que se presentan en la candidatura apoyada por los sindicatos también tienen cara y la formación adecuada como no podría ser de otra manera.

Parece que se nos olvida lo que es una Mutualidad; esto no es un plan de pensiones, un plan de ahorro o cualquier otro sistema de ahorro individual. La Mutualidad es un instrumento solidario de previsión que con sus diferentes fuentes de financiación: aportación Entidad Protectora, aportaciones de los socios y rentabilidad de las inversiones, cubre una serie de prestaciones de riesgos durante la vida del socio y por último la jubilación. 

Si miramos para atrás en 1993 la provisión matemática era de 4.749.248.000.- pesetas y en 2012 prácticamente eran 21.000.000.000.- de pesetas (125.934.707,55 euros). El interés técnico para calcular el pasivo actuarial era del 6.80% y ahora a final de 2012 está al 4,92% para los incorporados antes de 31-12-99 y el 3,37% para los entrados después de esa fecha.

Pero ahora vienen a asegurar nuestra futura pensión, (los que jamás han asistido a una Asamblea del Montepío en sus más de 100 años de historia y nos ofrecen dedicar su tiempo libre como si esto fuera jugar al Monopoly), mediante el control de Recursos e Inversiones, con personas que se van a dedicar muy activamente a la gestión y control del Montepío.

Desde SATE solo podemos darles las gracias, a los dirigentes que envían semejante panfleto, por mostrarse tal como son: egoístas, narcisistas, egocéntricos y algunas cosas más. Ni siquiera son capaces de pensar que con sus palabras pueden herir a los demás y no ya por la Junta Administrativa o la Comisión de Control, sino por las empleadas del Montepío que tan digna y exitosamente se dedican a esas tareas de gestión y control.

Nada tenemos contra los compañeros que se presentan por jubileres que sin duda pensamos que lo harían fenomenal, pero sus avalistas y sus intenciones no nos gustan nada.

Como afiliado a SATE y si eres socio del Montepío, te pedimos que asistas a Junta Ordinaria que se celebrara el dia 30 de mayo en Valencia a las 17,30 en el Salon de Actos de la Fundación Bancaja en Plaza Tetuán 23.

Nos jugamos mucho, los candidatos solo os podemos ofrecer trabajar como hasta ahora que los resultados son visibles e intentar anticiparnos a las duras situaciones que se avecinan, pero necesitamos que vengas y votes:

Para la Junta Administrativa: Ricardo Carrascosa Ponce, Ernesto Pascual Escandell y Francisco Pérez de Villar Rodelgo.

Para la Comisión de Control: Fernando Aguas Daries, Francesc Xavier Blasco Vila y J. Antoni Ros Castellar.

martes, 21 de mayo de 2013

Elecciones al Montepío


Este mes de mayo se celebra la Junta General Anual de la Mutualidad de Previsión Social de Empleados de Bancaja (MONTEPÍO), celebrándose las Reuniones Previas Provinciales, y la Junta General en Valencia el 30 de mayo de 2013, con la consiguiente renovación de cargos para la Junta Administrativa y la Comisión de Control.

Desde hace bastantes años, los sindicatos mayoritarios de Bancaja, CCOO-SATE-UGT participamos en la gestión del Montepío, mediante candidaturas conjuntas unitarias.

Entendimos que el carácter sensible de una Mutualidad como nuestro Montepío necesitaba de una unidad sindical en la representación de los cargos y cumpliendo con nuestra responsabilidad como representantes de los trabajadores, nos vinculamos en la gestión y así llevamos trabajando desde entonces, conjuntamente con el excelente equipo de empleadas del Montepío, y la generosa participación y asesoramiento de varios socios expertos profesionales de Bancaja.

El resultado está a la vista. Nuestro Montepío es una Entidad saneada y con el presente y futuro asegurado con un patrimonio cercano a los 130 millones de euros.

Por eso, un año más, las secciones sindicales de CCOO, SATE, y UGT, os pedimos vuestro apoyo a la candidatura que presentamos conjuntamente.

La Junta Administrativa renueva cada año 1/3 de sus miembros. Formada por 9 personas, este año cesan y queremos que sigan con vuestro apoyo los miembros siguientes:

  • Ricardo Carrascosa Ponce
  • Ernesto Pascual Escandell
  • Francisco Pérez de Villar Rodelgo
En la Comisión de Control la renovación de sus tres miembros es anual, y también os pedimos que apoyeis a los compañeros que cesan:
  • Fernando Aguas Daríes (independiente)
  • Francesc Xavier Blasco Vila
  • J. Antoni Ros Castellar
Presentamos al compañero Fernando Aguas, como independiente, porque de él podríamos decir que, por su vinculación y conocimiento, es de las personas que hacen el Montepío. Por eso hemos querido que esté en nuestra candidatura.

Os ofrecemos seguir actuando como hasta ahora hemos estado haciendo: Trabajar por el bien del Montepío y de todos sus socios. El carácter Mutualista del Montepío, nos motiva a una gestión para todos, activos: de alta en la Entidad Protectora, prejubilados, compañeros afectados por los distintos ERES y beneficiarios, evitando, ahora quizás mas que nunca, la posible dispersión en grupos distintos dentro de la Junta. Con esta composición los Órganos de Gestión (Junta y Comisión de Control) mantendrían seis miembros trabajadores activos y seis miembros afectados por los Eres.

El Montepío es de todos. Así lo creemos, y por eso llevamos más de 20 años preocupándonos y trabajando por su viabilidad, hoy asegurada. Sabemos como se gestiona y creemos en su futuro.

Por eso te pedimos tu asistencia y apoyo. Consideramos que en los tiempos actuales la participación de todos es, más que importante, necesaria e imprescindible.

Acude a la Junta General y decide.

viernes, 17 de mayo de 2013

Este si que es un buen principio...

Hay días que creemos que la justicia todavía tiene solución y que antes o después pone a todo el mundo en su sitio. Ayer nos congratulamos de la noticia que abría todos los informativos por fin un presidente de una Caja quebrada, pasaba la noche en una prisión.

Esperamos que esto sea como un torneo entre los directivos de las siete cajas y que cada uno que entre en la cárcel sea como un gol. Nos gustaría ver resultados de escándalo con tanteador de baloncesto y que se les exigiera devolver todo el dinero.

De los muchos que esperamos que le acompañen, por si a alguien se le despista alguno, SATE sigue personado por medio de CIC en la demanda de UPyD y a nosotros no se nos olvidarán estos personajillos.
En otro orden de cosas también nos llamó la atención la siguiente noticia.

Apple despide a un trabajador por su “mala costumbre” de salir 20 minutos tarde

Ni tanto, ni tan calvo. 20 minutos más o 20 minutos menos no llevan a ningún sitio, pero las extensiones de jornada hasta las 8 o las 9 de la noche si van a un sitio... al hospital. Determinados jefes de zona, con la connivencia de sus superiores, exigen y obligan a los trabajadores una extensión de jornada que lo único a lo que puede llevar es a que nosotros vayamos al hospital. Es muy fácil decirlo cuando esa persona esta cobrando por encima del convenio, su horario de entrada sea de “lactantes” y la permanencia física en la oficina no sea obligatoria y se pueda trabajar en gimnasios, restaurantes y bares de copas (normalmente de gin tonics que es lo cool actualmente). Esto además es un mal recurrente de los directivos de este país en general y de esta Empresa en particular, fomenta el presentismo laboral, hacer horas porque si pero sin mejorar la eficiencia ni la productividad, porque no nos engañemos, una jornada de 12 horas no es productiva, ni ahora ni en las cadenas de producción de Ford a principios del siglo XX.

Exigimos a la Empresa no que elimine estas actitudes de sus directivos, si no que las sancione y que sus responsables sean eso, responsables de sus acciones. Unas acciones que son contrarias a la ley y contra toda lógica porque ¿no sobramos 4.500 empleados? Entonces, si hace falta quedarse por las tardes porque hay trabajo más que de sobra, que despidan menos y que empiecen por los ineptos que nos llevan a esta situación y colaboraron en llevarnos a situaciones pasadas y similares.

miércoles, 8 de mayo de 2013

REUNION DE SEGUIMIENTO 8 DE MAYO DE 2013


La empresa, tras las sucesivas exigencias de información por parte de los sindicatos firmantes del acuerdo, por fin ha aportado datos generales de la marcha del ERE para los ámbitos geográficos y funcionales en los que ya se ha finalizado la reestructuración o que se encuentran con el proceso abierto en estos momentos.

Del total de 1666 salidas realizadas hasta el momento, el 83% corresponde a aceptaciones de solicitudes de adhesión. El 17% restante han sido designaciones de la empresa.

Junto con este dato global y los que os adjuntamos a continuación, también han informado de otros temas y proyectos que pueden afectar al desarrollo del Expediente de Regulación de Empleo.

Todas las organizaciones sindicales hemos criticado duramente la gestión del acuerdo. La empresa admite que quizá tanto el contenido como la periodicidad de la información no hayan sido los más adecuados, y se compromete a corregir estos aspectos. Si bien en cuanto a la gestión global del acuerdo, no reconoce abiertamente los errores cometidos, quedándose en una mera declaración genérica de que todo es mejorable.

lunes, 6 de mayo de 2013

EL 9 DE MAYO TRANQUILIDAD

Puede ser que algún descerebrado vea en las concentraciones del día 9 una oportunidad de venta: Tendremos el patio lleno y que les podemos vender fondos de inversiones, tarjetas, préstamos a interés 0, como los que se daban a consejeros, y una extensa gama de productos.

Pero los que estamos al pié del cañón no podemos hacer como el mono que no quiere ver, eso solo lo pueden hacer los que están en un despacho aislados del mundo y rodeados de listados que, por lo que se demuestra, deben de ser inútiles (los listados claro). Esto ES UNA REALIDAD, la tenemos encima y debemos de tomar unas precauciones mínimas.