jueves, 28 de febrero de 2013

Continúa el espectáculo

Como ya indicábamos en nuestra circular del pasado viernes 22 de Febrero, “EMPIEZA EL ESPECTÁCULO”, después de la firma del pacto el pasado 8 de febrero, los resultados que no son los esperados.

Los ajustes en las distintas zonas geográficas, dejan mucho que desear en cuanto a la voluntariedad: “…pide la baja incentivada por que no contamos contigo…”, y luego los cierres de oficinas que en ocasiones, como en el caso de Menorca, supone un abandono total del negocio y empleados en una isla, olvidándose de las promesas, palabras de aliento, etc., que se han quedado solo en esto “palabras”…

En este enlace, http://www.sate.org.es/menorca.pdf, podéis leer las sensaciones de nuestros compañeros de Menorca, donde creemos que se sintetiza todo lo que esta pasando y que, por desgracia, va a continuar pasando en todo el territorio español.

Hoy comienzan a anunciar los cierres en Murcia y Alicante, y por la información que nos llega desde las dos provincias la sorpresa está servida.

viernes, 22 de febrero de 2013

Empieza el espectáculo


Si alguien pensaba que esto iba a ser un camino de rosas, esta quedando claro que no va a ser así. En la segunda reestructuración que se inicia, ya incumplen los criterios de afectación y las formas de comunicar dejan mucho que desear. Las correas de transmisión aprovechan la situación para un último apriete, aunque sea jugando con el pan de nuestras familias.

Un pacto que nos daba juego y posibilidades de hacer las cosas bien, pudiendo todo el mundo estar conforme con las salidas, nos empieza a plantear serias dudas. Cuando algo básico para nosotros como era el cambio de que el cierre de una oficina no llevara a despedir a todos los empleados de la misma, sino que tuviéramos que aplicar un criterio provincial y, por encima de la provincia, la posibilidad de movilidad geográfica si en determinadas zonas había más salidas de las previstas, no se está respetando.

Después de la filosofía viene la realidad, Menorca e Ibiza con el planteamiento de cierre que han llevado a cabo, alguien ha decidido que son provincias, la geografía desde luego no se la debieron aprobar en primaria. El criterio provincial desaparece y el ofrecerles la posibilidad de acogerse a la movilidad geográfica también, cuando únicamente informas que no contamos contigo, pídete la baja voluntaria.

Somos conscientes de la dificultad que entraña realizar una reestructuración como la que se esta acometiendo, pero si el pacto da soluciones, hagámoslo lo menos traumático, faciliten las cosas al que quiere seguir trabajando y además siempre lo hizo bien, y otra cuestión muy importante, con la vida de los compañeros/as no se debe jugar. Para gestionar personas hay que aprender, no se pueden utilizar situaciones delicadas como esta, para la amenaza, el minusvalorar a las personas, hacerles sentirse mal, estas en la lista, no das el perfil, depende de lo que hagas este mes y un largo etc.. no es la solución.

Además de lo que vemos que no nos gusta, ayer tuvimos reunión de la comisión de seguimiento del pacto planteándose diferentes cuestiones como:
  • Retribución variable incluida en el cálculo para gerentes de Banca Personal de la extinta Bancaja. Se aplica a todos 1.380.- euros cuando debería ser el 60% del máximo asignado en 2010.
  • Periodo de servicio militar debe contar como antigüedad y en algunos casos no se estaba teniendo en cuenta.
  • Excedencias maternales, cuidado de hijos y cuidado de familiares, mal picadas por la entidad de origen y que se deben contar como antigüedad.
  • Primera ventana de salidas a final de Febrero de aproximadamente 120 personas y posteriores ventanas el 15 y 30 de Marzo.
  • Edad a la fecha de salida como criterio de pago del convenio de Seguridad Social hasta los 61, 62 y 63. dependiendo del mes en que cumples los años puedes estar perjudicado, con lo que se habla de modificar el criterio y que sea que la empresa asume el pago del convenio durante 60 meses.
  • Próxima comunicación de cierres Alicante y Murcia a finales de Febrero.
  • Que los paros parciales no afecten a los que se van.
La empresa informó que muchas de las bajas voluntarias habrá que decirles que no, ya que se debe ofrecer las mismas posibilidades a las provincias que se reestructuren las últimas. Aunque en este caso, al que le denieguen una baja voluntaria no le aplicaran luego una salida forzosa.

Informaron de las solicitudes de bajas hasta las 12 horas del día 20 de Febrero, que son 2.299. De las cuales menores de 54 habían 940 y de mayores de 54 habían 1.359.

Analizando un poco los datos, parece lógico las solicitudes de mayores de 54 y se observa una fuerte demanda de bajas voluntarias en Madrid sobre todo, y también en Barcelona y Comunidad Valenciana. Ambos colectivos tendréis dudas, os afectará la rumorología sin fundamento de algún iluminado y muchas más cosas. Acudir a los sindicatos firmantes y no os dejéis influenciar en estos temas.

Los compañeros que de forma no voluntaria os tengáis que ir, contad que como siempre, tendréis al sindicato a vuestra disposición para cualquier duda o reclamación que pueda surgir.

viernes, 15 de febrero de 2013

Convocatoria Asamblea Baleares


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 18 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,00 horas.
Cámara de comercio de Mallorca.
Carrer de l’Estudi General, 7
07001-Palma de Mallorca

Convocatoria Asamblea Albacete


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 18 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,00 horas.
Rosario, 6- 6ª (Edificio Toscana)
ALBACETE

Convocatoria Asamblea Tarragona


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 19 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,00 horas.
Hotel MONICA
c/ Galcerán Marquet, 1
43850 – CAMBRILS


Esperamos tu participación y asistencia. La reunión empezará con puntualidad.

martes, 12 de febrero de 2013

Convocatoria Asamblea Valencia


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA AFILIADOS DE VALENCIA


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 13 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,30 horas.

ADEIT
Virgen De la Paz 3
46001-VALENCIA

Esperamos tu participación y asistencia. La reunión empezará con puntualidad.

Convocatoria Asamblea Madrid


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA AFILIADOS DE MADRID


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 13 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,30 horas.
Conde Peñalver , 6 entresuelo
28006 - MADRID

Esperamos tu participación y asistencia. La reunión empezará con puntualidad.

miércoles, 6 de febrero de 2013

Preacuerdo

Muchas gracias a todos por vuestra participación en todas las asambleas, concentraciones, manifestaciones y sobre todo en los tres paros parciales que han sido un éxito rotundo y un punto de inflexión.

El cuerpo, al igual que a vosotros, nos pedía hacer una huelga, que hubiera sido sin lugar a dudas la más grande realizada nunca en el sector bancario español. Pero frente a un acuerdo, que a priori, valoramos como positivo para los trabajadores, la responsabilidad debe primar y desconvocar la huelga era una obligación para todos los sindicatos, excepto aquel que disfrazado de radical, únicamente valora su posible rédito sindical, sin importarle la repercusión de sus actuaciones.
Frente a una oferta inicial que eran despidos a 22 días, con 14 mensualidades de tope, se llega en la madrugada del 6-2, aun acuerdo equilibrado que contempla algo más que una subida de meses y días en las indemnizaciones por despido.
Las líneas básicas del acuerdo son:
- Salidas para mayores de 54 años a 31-12-2013
- Bajas indemnizadas de carácter voluntario.
- Bajas forzosas con recolocación.
- Bajas forzosas sin recolocación.
- Compensación de la movilidad geográfica.
- Criterios mas amplios de adscripción (provincia en lugar de municipio)
- Ayudas financieras específicas diversas y adaptación de operaciones.

¿Y LOS QUE NOS QUEDAMOS QUE?

Frente a la propuesta inicial de TODOS a 18 pagas, se ha conseguido que cada colectivo mantenga sus pagas, y que en 2014 se continúe con el escalonamiento del pacto de 26-11-2012, consolidando los que estén por debajo, 20 pagas en 2014, 20 en 2015 y 21 en 2016.

Retribución variable: Ante la NO RETRIBUCIÓN VARIABLE hasta 2016, se elimina únicamente la de 2013, y se introducirá una fórmula para que si la empresa supera los objetivos marcados, se tenga derecho a un porcentaje de retribución en 2014 y 2015.

Trienios y ascensos por convenio: Ante la propuesta de la interrupción de los trienios y ascensos por convenio hasta 2016, se pagarán los de 2013, no se devengarán los de 2014-15 y 16. Los ascensos por convenio continuarán según lo establecido en él.

Ayuda de estudios: Se suprime durante 3 años, respetándose únicamente la ayuda de estudios para hijos con minusvalía.

Aportaciones a planes de pensiones: Frente a la no aportación hasta 2016, en 2013 no habrá aportación, en 2014 se aportará el 50%, en 2015 el 70% y a partir de 2016 se estudiará una fórmula para reducir los costes en previsión social en el entorno el 30%.

PDP: Se aplicarán unos criterios adaptados para 2012, consolidando las carreras pendientes en 2012, por los diferentes sistemas de clasificación, pactos de colectivos específicos, etc., que se debían de producir en 2012. Durante los años 2013 y 2014 se interrumpe el PDP, comenzando a funcionar en 2015 (efectos en 2016).

¿Qué suponen las reducciones?
En líneas generales la propuesta inicial podría suponer una reducción de ingresos brutos entorno a un 40 o 50%, dependiendo del origen de los empleados.

Se ha intentado, aparte de reducir este impacto, que las reducciones recaigan en conceptos de salario diferido o sin repercusión en los ingresos de la nómina mensual.

Se puede comparar en el siguiente cuadro.

Propuesta inicial
Actual
Ascensos por convenio NO, durante el periodo 2013-2015
Se continúa ascendiendo por convenio.

No devengo de trienios durante 2013-2015.
Se devenga el de 2013. Con la posible repercusión en los cálculos de salida. (2014 y 2016 no)
Supresión aportaciones a Pl. Pensiones (2013-2015)
Se suprime el 2013, aportándose en 2014 50% y 2015 el 70%
Paralización PDP (2013-2015)
En 2015 se pone en marcha.
Supresión ayuda estudios hijos.
Se suprime excepto en los casos de minusvalía.
Reducción general del número de pagas a 18 pagas para toda la plantilla.
Se mantienen las condiciones de cada origen y lo pactado en escalonamiento de pagas de Nov.2012, excepto la paga 20 correspondiente a 2013 que no se aplica hasta 2014.

Esta es nuestra valoración del acuerdo para los afiliados, independientemente del texto del acuerdo de intenciones que es donde se puede entrar al detalle, que recibiréis o habréis recibido de forma conjunta de toda la representación sindical, excepto una.

martes, 5 de febrero de 2013

Movilizaciones



Buenos días, y buena suerte, compañeros y compañeras.

Estamos en el camino, lo hemos conseguido hasta la fecha y continuamos para el pleno, no nos van a parar, ni con amenazas, ni con rumores infundados. La huelga del próximo día 6 de febrero va a ser un éxito. Pero no podemos dejarnos abandonar en este momento: hay que apretar, sobre todo ahora.

Participa activamente, hoy martes 5 de febrero, en el paro de 11h. a 12 h., y mañana en la huelga.

En la tarde del miércoles 6 de febrero esperamos tu participación en las concentraciones que tendrán lugar a las 18 horas en:

-Valencia, c/Pintor Sorolla, 8
-Alacant, c/San Fernando, 35

Quien así lo desee, también podrá participar en los equipos informativos (1), que se formarán, a partir de las 7:30 horasdel miércoles 6 de febrero, en los siguientes lugares:

Valencia, C/ Pintor Sorolla, 8
Alzira, Pl. Major, 35 (6013)
Gandia, Passeig Germanies, 22 (9615)
Sagunt, Camí Real, 65-67 (5790)

Alacant, C/ San Fernando, 35
Elx, C/ Jorge Juan, 10 (5769)

Castelló, Cavallers, 2
Vila-Real, Mayor San Jaime, 56 (6297)

A las 11:30h., estos equipos informativos volverán a concentrarse en los mismos lugares, sin que ello afecte a la participación en las concentraciones de la tarde en Alicante y en Valencia que, repetimos, serán fundamentales a fin de visualizar el seguimiento de la jornada de huelga.

Entre todas y todos lo vamos a conseguir. Una vez nos hemos puesto en marcha, no vamos a parar hasta conseguirlo.


(1) Los trabajadores en huelga pueden efectuar publicidad durante la misma, estando protegidos por el derecho a la libertad de expresión reunion, manifestación y huelga (art.28 Const.Española).

lunes, 4 de febrero de 2013

Todos juntos podemos

En la reunión del pasado viernes, TODOS LOS SINDICATOS (lo ponemos con mayúsculas porque es muy importante resaltar la unidad existente) hemos presentado a la empresa una propuesta de negociación, en la que básicamente se recogen muchos de los aspectos que SATE está defendiendo en la mesa laboral.

A esta propuesta le dimos forma durante una reunión en la mañana del jueves y refrendaba todo lo que venimos exponiendo a la empresa desde el principio: las salidas deben ser voluntarias y dignas.

Esta propuesta no deja de ser un punto de partida para avanzar, ya que los trabajadores somos los más interesados en solucionar este conflicto. No se puede trabajar con confianza sabiendo que nuestro puesto de trabajo peligra.

En líneas generales la propuesta es la siguiente:

- Reducción de salidas a 3.000 trabajadores de los que se descontarían las externalizaciones y bajas vegetativas (jubilaciones)
- Salidas del colectivo con 52 años al 31-12-2012
- Salida con el 80 ó 85 % del neto hasta los 63 ó 64 años.
- Seguridad Social hasta los 63 ó 64 años
- Bajas indemnizadas voluntarias con 45 días máximo 42 mensualidades y plus de salida (como en 2010)
- Condiciones financieras de préstamos: condiciones de la cartera viva actual.
- Compensación por traslado igual que el 2010

Como veis es una propuesta básica, que se tiene que desarrollar, y que creemos que es un buen punto de partida.
Ante esta plataforma que la empresa nos recrimina, pretende que valoremos su propuesta:

- DESPIDO COLECTIVO OBJETIVO, con un adornado plan de recolocación.
- Pasar medidas coyunturales a estructurales y rebajando lo firmado el 26-11-2012.
- Indemnizaciones prácticamente mínimas, con respecto a la reforma laboral.

BUENA Y MALA FE.

La buena fe:

Los sindicatos firmamos a finales de noviembre (26-11)  unos acuerdos, en los que se han cedido por parte de todos los colectivos,  para que, conscientes de la situación actual eso supusiera para la empresa un importante ahorro.

La mala fe:

Dos días después (28-11) nos dicen que esos acuerdos ya no valen y junto con una serie de medidas negativas con respecto a lo recién firmado, hay que hacer 6.000 despidos
Desde SATE, no vamos a trasladar falsos rumores, conocemos el marco de negociación y sabemos que nos puede tocar a cualquiera de los 19.252 empleados de Bankia. Todos jugamos un numerito.
Es bastarda y malintencionada la comunicación que están transmitiendo algunos Jefes de Zona o Territoriales en el sentido de que su zona no se va a ver afectada. Ni todas las oficinas de la expansión se van a cerrar ni todas las oficinas de las zonas tradicionales se van a mantener, y el desmantelamiento de servicios centrales es una realidad.

Desde SATE queremos solicitar vuestro compromiso y apoyo a las medidas que se han tomado desde la parte sindical. No son gratuitas, están en juego nuestros puestos de trabajo. TU PUESTO DE TRABAJO

No tengas más miedo del necesario, todos juntos podemos hacer que esto cambie para bien.

En estos momentos nadie tiene su puesto de trabajo seguro, ni tú, ni tu jefe. Y la muestra está en la respuesta que jefes de Departamento, Zona, e incluso Territoriales, el pasado miércoles salieron con el resto de los trabajadores a defender lo suyo: UN PUESTO DE TRABAJO.

Nosotros no somos responsables, y los que son, la mayoría ya no están, no hemos visto que nadie les haya pedido responsabilidades. Únicamente SATE, que a través de CIC (Confederación Intersindical de Cajas,  a la que pertenece junto con otros sindicatos independientes) se ha personado como acusación particular en la causa abierta en la Audiencia Nacional.

Por eso el lunes,  el martes y el miércoles, tienes que secundar las movilizaciones;  porque en la mesa de negociación necesitamos tu fuerza.

JUNTOS PODEMOS
                        NO AL ERE SALVAJE DE BANKIA.

viernes, 1 de febrero de 2013

EL DESPIDO ÚNICA ALTERNATIVA DE BANKIA


En la reunión mantenida en la mañana de hoy, la representación sindical hemos presentado una propuesta global en la que como primera medida hemos exigido una reducción del número total de afectados por el expediente de regulación de empleo restando además, el cómputo de todas las bajas vegetativas, externalizaciones y la aplicación de medidas de flexibilidad interna que se produzcan durante todo el periodo del proceso de reestructuración.
Para el número de bajas hemos presentado un conjunto de medidas alternativas a la propuesta de la empresa: salidas indemnizadas voluntarias en los esquemas aplicados en el acuerdo de 2010, abono del convenio especial de la seguridad social para aquellos colectivos incluidos en la Ley en el ámbito temporal del proceso de reestructuración y la aplicación de medidas de compensación ante la movilidad geográfica.
Junto a estas medidas indemnizatorias hemos planteado, adicionalmente:
  • El mantenimiento de las condiciones financieras de los préstamos y la posibilidad de realizar novaciones para reestructurar las deudas.
  • La implementación de un plan de recolocación que incluya medidas que permitan el autoempleo en el ámbito de la empresa.
La empresa no ha aceptado hablar de la propuesta sindical en tanto en cuanto no aceptan ninguna reducción del número total previsto de extinciones. Además, la empresa sigue enrocada en una única medida (despidos a 22 días con el tope de 14 mensualidades), eso sí, añadiendo una prima de 2 días por año trabajado para aquellos trabajadores que se apuntasen directamente al ERE sin esperar a ser despedidos, en el siguiente esquema:
  • Salidas voluntarias: 24 días por año trabajado (con el tope máximo de 16 mensualidades).
  • Salidas involuntarias: 22 días por año trabajado (con el tope máximo de 14 mensualidades).

Bankia, por tanto, nos obliga a seguir adelante con los paros anunciados para la semana que viene. El próximo lunes la plantilla de Bankia tenemos que refrendar el histórico seguimiento masivo del paro parcial realizado el pasado miércoles (85%). Eso es lo que quiere la empresa, el Banco de España y todos aquellos que pretenden ejemplarizar con los clientes y empleados de Bankia, que según parece, van a ser los únicos que van a pagar por todas las cosas que se han hecho mal en el sistema financiero de este país.
Tenemos que parar el 100% para que cuando comience la reunión del lunes (justo después del paro) no les queden dudas de lo que estamos dispuestos a llegar a hacer para alcanzar un acuerdo digno.