miércoles, 18 de diciembre de 2013

Arbitrajes arbitrarios

La Navidad son unas fechas en las que los empresarios gustan de dar buenas noticias a sus empleados, a sus clientes, a sus proveedores, en general a sus conocidos. Son fechas de cenas, de regalos, de transmitir paz, confianza y tranquilidad. Pero siempre hay quien desde un mal uso de la psicología pretende machacar a sus empleados también en Navidad.

Por si no era suficiente con machacarnos a nosotros los empleados, ahora van también a por nuestro entorno, están denegando todos los arbitrajes en donde el empleado era cotitular, representante legal o autorizado. El delito de los clientes, porque aunque sean familiares son CLIENTES, fue creer en los empleados, confiar en ellos o simplemente no tener a nadie más y autorizarte a ti aunque seas familia lejana.

lunes, 2 de diciembre de 2013

Sabías que...

Según nuestro código ético y de conducta en Bankia, todos los profesionales están obligados al secreto profesional respecto a las informaciones y datos que el grupo pone a su disposición y que conozcan en el ejercicio de su actividad profesional, tanto relativos al grupo, como a otros, clientes o cualquier tercero con motivo de las relaciones que mantienen con el mismo.

La utilización de la información será exclusivamente para el desempeño de nuestra actividad profesional, y no podremos facilitarla más que a aquellos profesionales del grupo Bankia, que necesiten conocerla.

Hemos detectado que se están recibiendo llamadas de personas que se identifican como empleados de otras entidades bancarias, entidades financieras, empresas de telefonía…, solicitando información o confirmación de los datos que ellos ya poseen (titular y número de cuenta).

¿COMO DEBEMOS ACTUAR?

NO FACILITÉIS NI CONFIRMÉIS información en ningún caso.

Tened presente que NO PODÉIS FACILITAR INFORMACIÓN DE CLIENTES, incluidas las empresas de recobro.

Si tenéis un margen de tiempo, intentad averiguar el origen de la llamada (entidad, oficina, dirección y teléfono) y la identificación de la persona, ya que estamos comprobando que quien llama no es ni tan siquiera la persona que dice ser. Posiblemente, nos encontraríamos frente a lo que se denomina SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD.

viernes, 29 de noviembre de 2013

[Circular conjunta] Acuerdo para la externalización de una parte de Auditoría y Asesoría



Ayer tuvo lugar una reunión en la que la representación legal de los trabajadores de Bankia y las Direcciones de Bankia y de la empresa Grant Thornton Outsourcing Services llegamos a un acuerdo en el proceso de externalización de 37 trabajadores de las Áreas de Asesoría Jurídica y Auditoría a la nueva sociedad. La fecha de incorporación de estos trabajadores a la nueva empresa, así como la aplicación de las nuevas condiciones laborales, será el próximo 1 de Diciembre.

Este acuerdo mejora el mínimo legal previsto en el artículo 44 (Sucesión de empresas) del Estatuto de los Trabajadores, así como las propuestas iniciales de la empresa. Los aspectos fundamentales del acuerdo final son los siguientes:

miércoles, 27 de noviembre de 2013

Calendario Laboral 2014

Como todos los años, os remitimos el calendario laboral con las fechas de los festivos nacionales y autonómicos así como las tardes de trabajo.

Calendario 2014

lunes, 25 de noviembre de 2013

AGRUPACIONES DE OFICINAS

El 11 de Julio os trasladábamos la circular donde comentábamos nuestra opinión sobre el modelo de negocio, reestructuración, carga de trabajo y sentido común.

Es posible que nuestros mensajes no hayan sido ni valorados.

jueves, 21 de noviembre de 2013

PRECONCEDIDOS... CONTRADICCIONES... CONSECUENCIAS...

Dentro de la política comercial de Bankia, una de las muchísimas campañas (¿NO ES ESTO CAMPAÑITIS?) que tenemos en la actualidad corresponde a la formalización de préstamos preconcedidos.

Necesitamos mensajes claros y coherentes. ¿Cuál es la verdadera política de riesgos de la Entidad?

viernes, 15 de noviembre de 2013

Cada vez menos sapiens

La teórica capacidad del ser humano de aprender de los errores, se nos desmorona, cuando vemos que cada reestructuración se hace igual de mal o peor que la anterior.

Estamos en el último capítulo de esta pesadilla y nuestros directivos siguen cometiendo los mismos errores incluso aumentados. Como se está demostrando en la reestructuración de las zonas de Andalucía, Canarias y Cataluña, cierras tres oficinas y los clientes los envías a otra oficina, que tiene la plantilla ajustada para atender su actual volumen de negocio, pero no pasa nada solución “del sapiens de turno”, incremento un empleado y resuelto. Este alarde de sabiduría y visión de futuro no tiene parangón, nos tendríamos que remontar a la excelsa cultura popular de una de las zonas machacadas como es Murcia para encontrar algo equiparable y seria un dicho popular que dice:

jueves, 31 de octubre de 2013

Lotería de Navidad

El próximo día 04/11/2013, recibirás el cargo de la lotería de Navidad que tradicionalmente jugamos desde SATE. El importe del cargo, como en años anteriores, es de 6€, que se corresponde a una participación de 4,80€ del número 63.549 del sorteo de Navidad del 22/12/2013.

Tal como se indica en el cargo que recibirás, la participación quedará anulada automáticamente en caso de devolución del recibo, por lo que si no quieres jugar, solo tienes que efectuar la devolución del mismo.

Si algún afiliado esta interesado en adquirir más participaciones, debe de ponerse en contacto con Salvador Monzó o Miguel López (963.943.835), antes del 30 de noviembre de 2.013 para realizar la gestión.

Esperamos que este año seamos agraciados con algún premio y así tener alguna alegría, que falta nos hace.

SATE Bankia, siempre cerca de tí.

jueves, 24 de octubre de 2013

Sabias que...

Seguimos con esta tanda de circulares en las que intentamos esclarecer determinados procedimientos.

1.- Titularidad de los clientes y NOS
a) Titular Inicial y Titular Principal
Cuando se produce una subrogación, ya sea entre particulares o de promotor, el préstamo no “desaparece” y se produce operativamente el cambio de titulares. El problema puede venir cuando el antiguo titular, ahora llamado Titular Inicial, solicite información del préstamo a la que tiene derecho hasta la fecha de subrogación ya que debemos tener muy en cuenta que NO SE PUEDE dar información del préstamo al titular Inicial desde la fecha de subrogación.
b) Manifestación de Titularidad Real
Según la Circular 0013/2011, que recoge la normativa de Blanqueo de Capitales,  la recogida de este documento es obligatoria por nuestra parte en caso de nuevos clientes, que no estuviese recogida con anterioridad o cuando se haya modificado la estructura “accionarial” de la empresa, es decir, debe existir y se debe mantener actualizado. Como comprenderéis, este procedimiento desarrollado por la entidad es de suma importancia ya que se desarrolla para cumplir la ley de Prevención de Blanqueo de Capitales.
2.- Clientes extranjeros e identificaciones
En el Manual Operativo, sección Clientes>>Identificación, existe un cuadro con toda la documentación que debe aportar un extranjero, sea residente o no. Adicionalmente a esto, es necesario solicitar que los clientes de algún país UE (tratado Schengen) aporten el Certificado de Registro como Ciudadano Europeo, documento que se puede obtener en la Oficina de Extranjeros provincial, aunque aquella persona que todavía posea una Tarjeta de Residencia no será necesario que lo aporte.
3.- Tarjetas Revolving y firmas
Además del INE, si el titular de la tarjeta está casado en régimen de gananciales, será necesario recoger la firma del cónyuge en el contrato de la misma.

Si habéis cambiado de destino hace poco, por favor, recordad comunicárnoslo para que podamos teneros localizados y poder enviaros correctamente los regalos que todos los años os hacemos por estas fechas.
 
SATE, siempre cerca de tí

jueves, 3 de octubre de 2013

Casos ERE

Una vez transcurridos los diez días de plazo para las solicitudes de bajas voluntarias, y las posteriores respuestas de aceptación o denegación, nos encontramos ahora en esos días de calma tensa para muchos de vosotros, que todavía no tenéis la certeza de qué es lo que va a ocurrir.

Sabemos cómo os encontráis en estos momentos, y para ayudaros en todo lo posible, intentaremos recopilar las diferentes situaciones que se pueden dar para facilitaros la información que necesitáis cada uno de vosotros.

martes, 1 de octubre de 2013

Circular conjunta

Activos adjudicados/Promotores

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS CENTRALES

La empresa ha abierto de manera oficial el periodo de consultas que contempla la legislación para la externalización de trabajadores de Bankia y Bankia Habitat a la sociedad Promontoria Plataforma SLU. en aplicación del Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, y para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de los mismos en aplicación del Art. 41.

La propuesta de la empresa pasa por, en primer lugar, aplicar como marco legal el Convenio Colectivo Sectorial de Gestión y Mediación Inmobiliaria, con las siguientes consideraciones en términos globales aunque pendiente de concretar en algunos de sus aspectos.

lunes, 30 de septiembre de 2013

NUEVO HORARIO BANKIA

Bankia abrirá sus oficinas todas las tardes a partir del 3 de octubre

Y el diario Las Provincias, para acercarse a la noticia, se editará desde Nueva Zelanda


El diario Las Provincias en su edición del día 28 nos informa a todos de lo que será nuestro nuevo horario… Como los jueves, pero todos los días.
Pues caben dos opciones al leer esta noticia. Primera, el periodista de turno no sabe leer los horarios que aparecen en todas las puertas de las oficinas y ha confundido los jueves con el resto de días de la semana. Segunda, alguien de la empresa se lo “ha chivado” al periodista que con un afán de dar la noticia antes que nadie, se ha adelantado a lo que la empresa quiere hacer.

martes, 24 de septiembre de 2013

(L)ogro del mes

OGRO DE ORO DEL MES

Al Inventor del nuevo producto: OTE AL AIRE.

Si señores, tenemos nuevo producto en la cartera para conseguir objetivos. Es como las antiguas OTE pero en vez de que el dinero que solicitamos del cliente en otra entidad llegue al cabo de un par de días, en este caso, no llega nunca porque, además, sabes positívamente que se va a rechazar la solicitud por falta de fondos o cualquier otro motivo.

jueves, 12 de septiembre de 2013

CIRCULAR CONJUNTA [CCOO-UGT-ACCAM-SATE-CSIC]


Compras y Activos adjudicados/promotores

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS CENTRALES

Ayer y hoy han tenido lugar sendas reuniones en las que la Dirección de Bankia ha manifestado el estado de la externalización de dos partes de servicios centrales, una de las partes del Área de Compras y las Áreas de Gestión de la Deuda Promotor y la Gestión y Comercialización de Activos Adjudicados.

En el primer caso (una de las partes del Área de Compras), la empresa ha comunicado de manera formal la externalización de esta parte de servicios centrales que pasará a ser prestado a partir del de octubre por Accenture Outsourcing Services (una sociedad del grupo Accenture), iniciándose de esta manera los plazos legales de los artículos 44 y 41.

martes, 3 de septiembre de 2013

CIRCULAR CONJUNTA: REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 2 DE SEPTIEMBRE DE 2013


Datos de Seguimiento del ERE (datos generales a 30 de agosto incluyendo las extinciones con fecha de salida prevista para el próximo 30 septiembre).

  • Solicitudes de adhesión totales a 30 de agosto: 3.447 (1893 menores de 54 años y 1554 mayores de 54 años). 
  • Bajas ya realizadas o en trámite (incluyendo las salidas previstas para 30 de septiembre): 2.298 [1941 adhesiones voluntarias (84,46%), 357 designadas por la empresa (15,54%) y 3 por no aceptación de movilidad geográfica]. 
  • Movilidades geográficas aceptadas y ya producidas: 167.

lunes, 2 de septiembre de 2013

Reestructuración zonas Andalucia, Cataluña y Canarias

Buenos días, habiéndose tratado en la Comisión de seguimiento de hoy día 2 de Septiembre, que mañana se abrirá la ventana de vuestra Territorial, queremos recordaros las situaciones que se pueden plantear en virtud del ERE.

miércoles, 14 de agosto de 2013

Formación normativa de seguros

Como ya os hemos comunicado anteriormente desde SATE-BANKIA, es obligatoria la realización del Curso de Formación de Seguros que la mayor parte de vosotros tenéis asignado.
Desde la carga del curso en vuestro plan individual de formación habéis priorizado, como no podía ser de otra manera, el trabajo de la oficina en relación al curso que nos ocupa. Esto ha supuesto, en muchos casos, la imposibilidad de avanzar en la realización de la formación.
Teniendo en cuenta esto, hemos solicitado ampliar la fecha de finalización de dicho curso.
Las fechas límite para el cumplimiento de esta formación son las siguientes:
  • CAJA INSULAR DE CANARIAS 13/07/2013
  • CAJA DE AVILA 11/09/2013
  • CAIXA LAIETANA 19/10/2013
  • BANCAJA 31/10/2013
  • CAJA SEGOVIA 31/10/2013
  • CAJA RIOJA 14/11/2013
  • CAJA MADRID 11/06/2014
Estas fechas varían en cada una de las cajas en función de la fecha de alta como operador de Banca Seguros, y NO PUEDE MODIFICARSE ya que su cumplimiento está asociado a los requerimientos normativos de la Ley de Mediación de Seguros.
No obstante, y teniendo en cuenta que este requerimiento de formación es de obligado cumplimiento en el tiempo establecido, hemos solicitado que este hecho se tenga en cuenta  a la hora de asignación del resto de cargas de trabajo para que se pueda finalizar antes de la fecha límite.
Para cualquier cuestión o aclaración estamos a vuestra disposición.

SATE, siempre cerca de tí

jueves, 8 de agosto de 2013

Integración de los planes de pensiones

El día 26 de Julio se integraron los planes de pensiones de las 7 entidades que componen Bankia.
Como ya os indicamos, tanto desde NOS como desde Bankia.es podeis informaros tanto de los derechos consolidados como del VLP de vuestro plan.
Además tenéis accesible la información genérica del mismo en la página web www.fondoempleadosbankia.com, donde podreís ver las rentabilidades, comisiones, información de gestión y más. Asímismo, tenéis que saber que cualquier gestión para recibir cualquier tipo de prestación se debe hacer a través de la Oficina de Atención al Participe desde esta misma página o en los teléfonos que ahí aparecen.
PD Os recomendamos que cambíeis la contraseña de acceso a la página que se realiza desde la pantalla inicial.

SATE Siempre cerca de tí

miércoles, 17 de julio de 2013

EXIGIENDO RESPONSABILIDADES


SATE, a través de CIC, ha solicitado la declaración en calidad de imputados a D. Francisco Celma DELOITTE, S.L., dentro de las diligencias previas 59/2012 del Juzgado Central de instrucción nº 4 de la Audiencia Nacional, en las que se instruye el caso Bankia y BFA.

Sanchez y a la empresa auditora

Los motivos que nos han llevado a esta decisión son las múltiples irregularidades que se han observado tras el análisis de los informes de Deloitte, S.A. correspondientes al ejercicio 2011. Como ejemplo, para no extendernos demasiado, fue el cambio de opinión de la empresa auditora. El mismo socio, Sr. Celma Sánchez, que expresó una opinión favorable sobre Los estados financieros de Bankia a fecha 31.03.2011 y 30.06.2011, realizó una serie de apreciaciones en relación a las cuentas anuales a 31.12.2011 que provocó la reformulación de las cuentas.

Deloitte, S.L., prestó servicios de asesoramiento contable y de valoración sobre la estructura de negocio de Bankia, S.A. y sus vinculadas y opinó sobre si los estados financieros resultantes de dicho asesoramiento reflejaban la imagen fiel de la Entidad. Estacircunstancia supuso para Bankia, S.A. la salida a bolsa el 20.07.2011. Resumiendo: Deloitte en primer lugar asesoró en la formulación de las cuentas y posteriormente las auditó, como dos trabajos independientes que pueden dar lugar a una amenaza o, incluso, a una falta de independencia de la Entidad auditada.

De hecho, el ICAD (Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas) ha incoado un expediente sancionador contra Deloitte, S.L. y su socio D. Francisco Celma Sánchez, por los informes de auditoría de los estados financieros intermedios de 31.03.2011 y 30.06.2011.

Además, el pasado lunes, 15 de julio, en defensa de los intereses de los trabajadores, SATE ha solicitado la personación en las Diligencias Previas 871/2011 del Juzgado de 1ª instancia e instrucción número 2 de Segovia en las que se están instruyendo las presuntas responsabilidades penales en la gestión del Comité de Dirección de Caja Segovia anterior a la integración de Bankia, por administración desleal y apropiación indebida relativas a las indemnizaciones que cobraron antes de la integración los directivos de Caja Segovia.

Desde SATE entendemos la importancia de la depuración de responsabilidades en las actuaciones desarrolladas en Bankia y en las Cajas que la han conformado y somos los empleados los que más estamos sufriendo las consecuencias de tantas irregularidades.

Si queréis ampliar información respecto a estos temas o a cualquier otro que os pueda inquietar, no dudéis en acudir a nuestros delegados.

lunes, 15 de julio de 2013

Noticia sobre la Mutualidad en Expansión

SATE quiere DESMENTIR las afirmaciones aparecidas en el diario Expansión de hoy.

Nadie puede arrogarse el poder de decisión de la Junta General de socios y será esta y nadie más la que decida su futuro después de valorar todas las situaciones.

Queremos pedir tranquilidad a todos los socios, por mucho que haya gente que desee crear dudas, incertidumbres y demás. Tenedlo claro, esto es una campaña con otro fin y debemos aguantar y estudiar la situación que es lo que estamos haciendo.

Para ver la noticia, haz clic aquí.

PD Disculpad que no funcionase el vínculo. Ya debería estar correcto.

jueves, 11 de julio de 2013

DEL MODELO DE NEGOCIO, SEGMENTACION, REESTRUCTURACION Y CARGA DE TRABAJO: SENTIDO COMÚN

Nos encontramos en una Entidad de Crédito donde la viabilidad, y por tanto el futuro de la misma, en gran medida depende de nuestra RED DE OFICINAS, de los empleados que trabajan en ellas.

El resto de la organización debe servir para ayudar y mejorar su trabajo diario. Desde los equipos físicos, pasando por los programas y por todos los servicios de apoyo. Los empleados de las oficinas necesitan que cuando se contrate un producto el sistema facilite automáticamente todos los documentos que el cliente deba firmar (cuestión que no ocurre con la firma del INE), precisan que sin facultades el sistema no permita autorizar operaciones como los descubiertos, requieren mejorar la información facilitada por la Intranet (su extensión dificulta la resolución de problemas y las limitaciones de consultas al CAU lo complican aún más). En definitiva: Los recursos de la organización deben estar al servicio de la red.

jueves, 27 de junio de 2013

REFLEXIONEMOS

Todavía no hemos digerido las bajas forzosas, y esperando que el resultado de las demandas presentadas por los compañeros despedidos nos aclaren cómo han sido designados, seguimos preguntándonos cuál fue el motivo de no comunicarlo anticipadamente para que cada cual valorase si pedía la baja voluntaria o no, según los estudios realizados se desprendía que cualquiera de nosotros podríamos estar afectados, todo dependía en qué zona estés y que puesto desempeñes.

Desde el director, al territorial, pasando por los zonas y técnicos de RRHH, la respuesta era siempre la misma: “Todo viene impuesto”, y las entrevistas realizadas no tenían nada que ver con el ERE, digamos que las bajas forzosas estaban presupuestadas.

En las comisiones de seguimiento argumentan lo contrario, que todo se ha realizado con estudios rigurosos de los informes de los individuos antes mencionados.

martes, 25 de junio de 2013

Desde la JGA en directo

11:56 Desde las 11 horas, ya no hay sitio en la sala principal. A las 11.50 llena la sala 2.

12:07 Comienza la Junta. Personas mayores gritando que no quieren pantallas. El 70% han votado a distancia. Los presentes representan entorno al 3%.

12:16 Desorden en la sala 2. Gritos que el que tenga decencia que se vaya.

12:28 La sala se medio vacía y la gente se va a protestar a la primera puerta. Donde están el consejo y los palmeros.

12:33 Se abandona la sala, para pitar en los pasillos.

12:55 Hasta cuatro barreras de seguridad para impedir acceso a la sala principal

14:30 Hay 50 intervenciones. Se esperan 150 más. Han llegado a pedir el cese del Territorial de Levante y otros responsables de la misma territorial.















Intervención JGA Bankia

Buenas tardes Señoras y Señores, les hablo en representación de 132.111.- acciones de las más de un millón que nos han delegado trabajadores y clientes para que se oiga la voz del Sindicato Autónomo de Trabajadores, SATE en esta Junta General de Accionistas.

LOS EMPLEADOS DE LAS CAJAS NO

SOMOS LOS RESPONSABLES.

viernes, 21 de junio de 2013

LA NEFASTA APLICACIÓN DEL ERE NOS SIGUE MASACRANDO

La aplicación sesgada y torticera del acuerdo que dio origen al ERE de 2013, sigue dejando cientos de voluntarios para irse a casa en sus puestos de trabajo y despide a los que quieren seguir. Ahora se le llama designación, a despedir barato, tanta finura como si no fuera lo mismo matarte con un bisturí o hacerlo de una puñalada trapera.

Con el agravante de que las externalizaciones de ahora ya van con una notable reducción salarial, como la que está en curso del departamento de formación. Si a esto añadimos la desregularización del horario que se está produciendo con la creación de los CLR y ahora con los Centros Transaccionales, nos están machacando.
Sabemos que se hacen horas por un tubo sin compensación, con amenazas, etc… que se deben de cortar y que los sindicatos debemos hacer algo al respecto. Desde SATE cortamos de raíz hace unos años una situación similar y se estableció un sistema de compensación por tiempo libre.

jueves, 30 de mayo de 2013

¿Sabías qué?

A partir de hoy vamos a remitir con periodicidad indefinida correos con este mismo formato, para que entre todos podamos evitar situaciones desagradables por auditorías.

En SATE siempre hemos valorado a las auditorías como un instrumento para corregir errores o vicios que se van acumulando por el paso del tiempo. Pero estamos observando, en ocasiones, que esto no es así, sino todo lo contrario, y en la medida de lo posible vamos a intentar daros alertas para evitar situaciones desagradables.

viernes, 24 de mayo de 2013

Tú eres lo más importante

Últimamente y por desgracia, estamos detectando un elevado número de expedientes motivados por distintas causas.

Todos sabemos que es lo que no debemos hacer, pero a veces ignoramos que estamos en una nueva entidad, con una filosofía y unas normas distintas con respecto a nuestras anteriores cajas de origen, que nos llevan a expedientes que en ocasiones acaban en despido.

Por tanto, la recomendación más importante que os transmitimos es trabajar siempre conforme a las normas y a los procedimientos estipulados.

En caso de duda, es mejor actuar del modo más conservador posible y si desconocemos la norma que se debe aplicar en un caso concreto o las consecuencias de que va a generar, es mejor preguntar primero antes de actuar.

Debemos ser conscientes de que por no cumplir objetivos no nos van a despedir, pero cubrir objetivos mediante acciones dudosas puede acabar con nuestro empleo.

También hay que tener presente que cuando un superior nos induce a actuar de forma errónea, en caso de expediente va a negar tal evidencia. “¿Cómo voy a haber dicho esto?, ¡Me entendería mal!, ¿Eso?, en mi zona es imposibe…” y otras lindezas como estas que nos dejarán totalmente desamparados ante el expediente.

Por otra parte, actuaciones que en nuestra caja de origen eran normales, ahora pueden ser consideradas como faltas. Solo hay que actuar con sentido común y ante cualquier duda no seguir adelante. El llevar cierto tiempo trabajando en la entidad, sin mancha alguna en tu expediente, el haber hecho alguna irregularidad buscando el beneficio para la Entidad sin haberse lucrado el empleado, haber seguido instrucciones verbales de un superior, etc… no son argumentos concluyentes para que puedan influir en la toma de decisión del expediente.

La apertura de un expediente generalmente viene por dos sitios:
  • Queja de un cliente.
  • Detección de una irregularidad por parte de una auditoría, tanto presencial como a distancia.

En cualquier caso el primer paso que debéis dar es contactar con SATE, donde os daremos una serie de recomendaciones y os pondremos en contacto con nuestro servicio jurídico desde el primer momento.

miércoles, 22 de mayo de 2013

Junta Ordinaria Montepío

Como imaginamos que habréis recibido tanto la comunicación conjunta de los sindicatos como la que envía la asociación jubileres, nos gustaría comentar que los compañeros que se presentan en la candidatura apoyada por los sindicatos también tienen cara y la formación adecuada como no podría ser de otra manera.

Parece que se nos olvida lo que es una Mutualidad; esto no es un plan de pensiones, un plan de ahorro o cualquier otro sistema de ahorro individual. La Mutualidad es un instrumento solidario de previsión que con sus diferentes fuentes de financiación: aportación Entidad Protectora, aportaciones de los socios y rentabilidad de las inversiones, cubre una serie de prestaciones de riesgos durante la vida del socio y por último la jubilación. 

Si miramos para atrás en 1993 la provisión matemática era de 4.749.248.000.- pesetas y en 2012 prácticamente eran 21.000.000.000.- de pesetas (125.934.707,55 euros). El interés técnico para calcular el pasivo actuarial era del 6.80% y ahora a final de 2012 está al 4,92% para los incorporados antes de 31-12-99 y el 3,37% para los entrados después de esa fecha.

Pero ahora vienen a asegurar nuestra futura pensión, (los que jamás han asistido a una Asamblea del Montepío en sus más de 100 años de historia y nos ofrecen dedicar su tiempo libre como si esto fuera jugar al Monopoly), mediante el control de Recursos e Inversiones, con personas que se van a dedicar muy activamente a la gestión y control del Montepío.

Desde SATE solo podemos darles las gracias, a los dirigentes que envían semejante panfleto, por mostrarse tal como son: egoístas, narcisistas, egocéntricos y algunas cosas más. Ni siquiera son capaces de pensar que con sus palabras pueden herir a los demás y no ya por la Junta Administrativa o la Comisión de Control, sino por las empleadas del Montepío que tan digna y exitosamente se dedican a esas tareas de gestión y control.

Nada tenemos contra los compañeros que se presentan por jubileres que sin duda pensamos que lo harían fenomenal, pero sus avalistas y sus intenciones no nos gustan nada.

Como afiliado a SATE y si eres socio del Montepío, te pedimos que asistas a Junta Ordinaria que se celebrara el dia 30 de mayo en Valencia a las 17,30 en el Salon de Actos de la Fundación Bancaja en Plaza Tetuán 23.

Nos jugamos mucho, los candidatos solo os podemos ofrecer trabajar como hasta ahora que los resultados son visibles e intentar anticiparnos a las duras situaciones que se avecinan, pero necesitamos que vengas y votes:

Para la Junta Administrativa: Ricardo Carrascosa Ponce, Ernesto Pascual Escandell y Francisco Pérez de Villar Rodelgo.

Para la Comisión de Control: Fernando Aguas Daries, Francesc Xavier Blasco Vila y J. Antoni Ros Castellar.

martes, 21 de mayo de 2013

Elecciones al Montepío


Este mes de mayo se celebra la Junta General Anual de la Mutualidad de Previsión Social de Empleados de Bancaja (MONTEPÍO), celebrándose las Reuniones Previas Provinciales, y la Junta General en Valencia el 30 de mayo de 2013, con la consiguiente renovación de cargos para la Junta Administrativa y la Comisión de Control.

Desde hace bastantes años, los sindicatos mayoritarios de Bancaja, CCOO-SATE-UGT participamos en la gestión del Montepío, mediante candidaturas conjuntas unitarias.

Entendimos que el carácter sensible de una Mutualidad como nuestro Montepío necesitaba de una unidad sindical en la representación de los cargos y cumpliendo con nuestra responsabilidad como representantes de los trabajadores, nos vinculamos en la gestión y así llevamos trabajando desde entonces, conjuntamente con el excelente equipo de empleadas del Montepío, y la generosa participación y asesoramiento de varios socios expertos profesionales de Bancaja.

El resultado está a la vista. Nuestro Montepío es una Entidad saneada y con el presente y futuro asegurado con un patrimonio cercano a los 130 millones de euros.

Por eso, un año más, las secciones sindicales de CCOO, SATE, y UGT, os pedimos vuestro apoyo a la candidatura que presentamos conjuntamente.

La Junta Administrativa renueva cada año 1/3 de sus miembros. Formada por 9 personas, este año cesan y queremos que sigan con vuestro apoyo los miembros siguientes:

  • Ricardo Carrascosa Ponce
  • Ernesto Pascual Escandell
  • Francisco Pérez de Villar Rodelgo
En la Comisión de Control la renovación de sus tres miembros es anual, y también os pedimos que apoyeis a los compañeros que cesan:
  • Fernando Aguas Daríes (independiente)
  • Francesc Xavier Blasco Vila
  • J. Antoni Ros Castellar
Presentamos al compañero Fernando Aguas, como independiente, porque de él podríamos decir que, por su vinculación y conocimiento, es de las personas que hacen el Montepío. Por eso hemos querido que esté en nuestra candidatura.

Os ofrecemos seguir actuando como hasta ahora hemos estado haciendo: Trabajar por el bien del Montepío y de todos sus socios. El carácter Mutualista del Montepío, nos motiva a una gestión para todos, activos: de alta en la Entidad Protectora, prejubilados, compañeros afectados por los distintos ERES y beneficiarios, evitando, ahora quizás mas que nunca, la posible dispersión en grupos distintos dentro de la Junta. Con esta composición los Órganos de Gestión (Junta y Comisión de Control) mantendrían seis miembros trabajadores activos y seis miembros afectados por los Eres.

El Montepío es de todos. Así lo creemos, y por eso llevamos más de 20 años preocupándonos y trabajando por su viabilidad, hoy asegurada. Sabemos como se gestiona y creemos en su futuro.

Por eso te pedimos tu asistencia y apoyo. Consideramos que en los tiempos actuales la participación de todos es, más que importante, necesaria e imprescindible.

Acude a la Junta General y decide.

viernes, 17 de mayo de 2013

Este si que es un buen principio...

Hay días que creemos que la justicia todavía tiene solución y que antes o después pone a todo el mundo en su sitio. Ayer nos congratulamos de la noticia que abría todos los informativos por fin un presidente de una Caja quebrada, pasaba la noche en una prisión.

Esperamos que esto sea como un torneo entre los directivos de las siete cajas y que cada uno que entre en la cárcel sea como un gol. Nos gustaría ver resultados de escándalo con tanteador de baloncesto y que se les exigiera devolver todo el dinero.

De los muchos que esperamos que le acompañen, por si a alguien se le despista alguno, SATE sigue personado por medio de CIC en la demanda de UPyD y a nosotros no se nos olvidarán estos personajillos.
En otro orden de cosas también nos llamó la atención la siguiente noticia.

Apple despide a un trabajador por su “mala costumbre” de salir 20 minutos tarde

Ni tanto, ni tan calvo. 20 minutos más o 20 minutos menos no llevan a ningún sitio, pero las extensiones de jornada hasta las 8 o las 9 de la noche si van a un sitio... al hospital. Determinados jefes de zona, con la connivencia de sus superiores, exigen y obligan a los trabajadores una extensión de jornada que lo único a lo que puede llevar es a que nosotros vayamos al hospital. Es muy fácil decirlo cuando esa persona esta cobrando por encima del convenio, su horario de entrada sea de “lactantes” y la permanencia física en la oficina no sea obligatoria y se pueda trabajar en gimnasios, restaurantes y bares de copas (normalmente de gin tonics que es lo cool actualmente). Esto además es un mal recurrente de los directivos de este país en general y de esta Empresa en particular, fomenta el presentismo laboral, hacer horas porque si pero sin mejorar la eficiencia ni la productividad, porque no nos engañemos, una jornada de 12 horas no es productiva, ni ahora ni en las cadenas de producción de Ford a principios del siglo XX.

Exigimos a la Empresa no que elimine estas actitudes de sus directivos, si no que las sancione y que sus responsables sean eso, responsables de sus acciones. Unas acciones que son contrarias a la ley y contra toda lógica porque ¿no sobramos 4.500 empleados? Entonces, si hace falta quedarse por las tardes porque hay trabajo más que de sobra, que despidan menos y que empiecen por los ineptos que nos llevan a esta situación y colaboraron en llevarnos a situaciones pasadas y similares.

miércoles, 8 de mayo de 2013

REUNION DE SEGUIMIENTO 8 DE MAYO DE 2013


La empresa, tras las sucesivas exigencias de información por parte de los sindicatos firmantes del acuerdo, por fin ha aportado datos generales de la marcha del ERE para los ámbitos geográficos y funcionales en los que ya se ha finalizado la reestructuración o que se encuentran con el proceso abierto en estos momentos.

Del total de 1666 salidas realizadas hasta el momento, el 83% corresponde a aceptaciones de solicitudes de adhesión. El 17% restante han sido designaciones de la empresa.

Junto con este dato global y los que os adjuntamos a continuación, también han informado de otros temas y proyectos que pueden afectar al desarrollo del Expediente de Regulación de Empleo.

Todas las organizaciones sindicales hemos criticado duramente la gestión del acuerdo. La empresa admite que quizá tanto el contenido como la periodicidad de la información no hayan sido los más adecuados, y se compromete a corregir estos aspectos. Si bien en cuanto a la gestión global del acuerdo, no reconoce abiertamente los errores cometidos, quedándose en una mera declaración genérica de que todo es mejorable.

lunes, 6 de mayo de 2013

EL 9 DE MAYO TRANQUILIDAD

Puede ser que algún descerebrado vea en las concentraciones del día 9 una oportunidad de venta: Tendremos el patio lleno y que les podemos vender fondos de inversiones, tarjetas, préstamos a interés 0, como los que se daban a consejeros, y una extensa gama de productos.

Pero los que estamos al pié del cañón no podemos hacer como el mono que no quiere ver, eso solo lo pueden hacer los que están en un despacho aislados del mundo y rodeados de listados que, por lo que se demuestra, deben de ser inútiles (los listados claro). Esto ES UNA REALIDAD, la tenemos encima y debemos de tomar unas precauciones mínimas.

martes, 30 de abril de 2013

NUESTRA VISION SOBRE EL ERE

En el momento de la negociación de ERE, SATE entendió la posibilidad de creer en el acuerdo bajo las premisas y sobre lo pactado en el mismo.

El acuerdo refleja lo siguiente:

“Una vez finalizado y resuelto el procedimiento de adhesión al programa de bajas indemnizadas, y en caso de que sea necesario un mayor ajuste de plantilla en el ámbito correspondiente, la Empresa podrá proceder a la amortización de puestos de trabajo en el número que sea necesario en los términos y con los límites contenidos en el presente Acuerdo”

viernes, 19 de abril de 2013

LOS OGROS DEL MES


Aunque no nos gusta la política de personal de las grandes hamburgueserías yankees, con su empleado del
mes en el tablón, lo de los logros del mes en Bankia tampoco tiene desperdicio. Así que hemos decidido hacer una recopilación de actuaciones nefastas y censurables de quienes nos dirigen:

martes, 12 de marzo de 2013

¡¡QUE EL BECARIO LE DE LA VUELTA AL LIBRO!! … POR FAVOR

La disparidad de criterios para avisar en unas zonas, el ”no contamos contigo pídete la voluntaria” y en otras no decir absolutamente nada, parece que establece un sistema de empleados de dos categorías. No es de recibo las diferentes aplicaciones de criterios, cuando el mismo debería estar definido por Recursos Humanos, o ¿es que alguien hace y aplica lo que le da la gana?

Cuando se plasma la negociación de los acuerdos en un documento, lo escrito es una parte y lo hablado, el espíritu de la negociación, es la otra. El tema de decir que no masivamente a personas de más de 54 años, no parece existiera en el espíritu de ninguna de las partes negociadoras. Incluso en alguna de las reuniones, el máximo negociador por parte de la empresa matizó que “la voluntariedad en las prejubilaciones le generaba dudas cuando en la localidad se cierren todas las oficinas, podría ser que no fuera voluntaria”. Todos pensamos, en su momento, que los mayores de 54 que lo pidieran se iban a ir, salvo contadas excepciones que, por su puesto de responsabilidad, fueran insustituibles por el momento y como tal justificadas. Ahora reciben un no estándar, tanto si son directivos, como si son comerciales de caja.

jueves, 7 de marzo de 2013

Feliz día de la mujer trabajadora

Sí, queremos empezar deseando felicidad porque es un día para ello, para reivindicar, para manifestarse, hacer balance,….. pero el único día que las mujeres somos protagonistas.

Un año complicado en nuestra empresa, donde además de la mala situación, los problemas con los clientes y el ERE, debemos añadir algunos personajes que, con galones de quita y pon, son capaces de mirarte mal o hacerte malos informes por intentar conciliar aunque sea lo más mínimo, por ejemplo, una tarea bonita de compartir, como es recoger a los niños del colegio a las 5. La mayor parte de estos listos machistas-leninistas (por retrógrados) aún siguen pensando que cuanto mayor es el tiempo presencial en la oficina más trabajo y más negocio, no es que estén equivocados es que nadan en la ignorancia. El que para mandar tiene que usar el miedo es porque es un necio y un incapaz para el puesto que le han regalado.

jueves, 28 de febrero de 2013

Continúa el espectáculo

Como ya indicábamos en nuestra circular del pasado viernes 22 de Febrero, “EMPIEZA EL ESPECTÁCULO”, después de la firma del pacto el pasado 8 de febrero, los resultados que no son los esperados.

Los ajustes en las distintas zonas geográficas, dejan mucho que desear en cuanto a la voluntariedad: “…pide la baja incentivada por que no contamos contigo…”, y luego los cierres de oficinas que en ocasiones, como en el caso de Menorca, supone un abandono total del negocio y empleados en una isla, olvidándose de las promesas, palabras de aliento, etc., que se han quedado solo en esto “palabras”…

En este enlace, http://www.sate.org.es/menorca.pdf, podéis leer las sensaciones de nuestros compañeros de Menorca, donde creemos que se sintetiza todo lo que esta pasando y que, por desgracia, va a continuar pasando en todo el territorio español.

Hoy comienzan a anunciar los cierres en Murcia y Alicante, y por la información que nos llega desde las dos provincias la sorpresa está servida.

viernes, 22 de febrero de 2013

Empieza el espectáculo


Si alguien pensaba que esto iba a ser un camino de rosas, esta quedando claro que no va a ser así. En la segunda reestructuración que se inicia, ya incumplen los criterios de afectación y las formas de comunicar dejan mucho que desear. Las correas de transmisión aprovechan la situación para un último apriete, aunque sea jugando con el pan de nuestras familias.

Un pacto que nos daba juego y posibilidades de hacer las cosas bien, pudiendo todo el mundo estar conforme con las salidas, nos empieza a plantear serias dudas. Cuando algo básico para nosotros como era el cambio de que el cierre de una oficina no llevara a despedir a todos los empleados de la misma, sino que tuviéramos que aplicar un criterio provincial y, por encima de la provincia, la posibilidad de movilidad geográfica si en determinadas zonas había más salidas de las previstas, no se está respetando.

Después de la filosofía viene la realidad, Menorca e Ibiza con el planteamiento de cierre que han llevado a cabo, alguien ha decidido que son provincias, la geografía desde luego no se la debieron aprobar en primaria. El criterio provincial desaparece y el ofrecerles la posibilidad de acogerse a la movilidad geográfica también, cuando únicamente informas que no contamos contigo, pídete la baja voluntaria.

Somos conscientes de la dificultad que entraña realizar una reestructuración como la que se esta acometiendo, pero si el pacto da soluciones, hagámoslo lo menos traumático, faciliten las cosas al que quiere seguir trabajando y además siempre lo hizo bien, y otra cuestión muy importante, con la vida de los compañeros/as no se debe jugar. Para gestionar personas hay que aprender, no se pueden utilizar situaciones delicadas como esta, para la amenaza, el minusvalorar a las personas, hacerles sentirse mal, estas en la lista, no das el perfil, depende de lo que hagas este mes y un largo etc.. no es la solución.

Además de lo que vemos que no nos gusta, ayer tuvimos reunión de la comisión de seguimiento del pacto planteándose diferentes cuestiones como:
  • Retribución variable incluida en el cálculo para gerentes de Banca Personal de la extinta Bancaja. Se aplica a todos 1.380.- euros cuando debería ser el 60% del máximo asignado en 2010.
  • Periodo de servicio militar debe contar como antigüedad y en algunos casos no se estaba teniendo en cuenta.
  • Excedencias maternales, cuidado de hijos y cuidado de familiares, mal picadas por la entidad de origen y que se deben contar como antigüedad.
  • Primera ventana de salidas a final de Febrero de aproximadamente 120 personas y posteriores ventanas el 15 y 30 de Marzo.
  • Edad a la fecha de salida como criterio de pago del convenio de Seguridad Social hasta los 61, 62 y 63. dependiendo del mes en que cumples los años puedes estar perjudicado, con lo que se habla de modificar el criterio y que sea que la empresa asume el pago del convenio durante 60 meses.
  • Próxima comunicación de cierres Alicante y Murcia a finales de Febrero.
  • Que los paros parciales no afecten a los que se van.
La empresa informó que muchas de las bajas voluntarias habrá que decirles que no, ya que se debe ofrecer las mismas posibilidades a las provincias que se reestructuren las últimas. Aunque en este caso, al que le denieguen una baja voluntaria no le aplicaran luego una salida forzosa.

Informaron de las solicitudes de bajas hasta las 12 horas del día 20 de Febrero, que son 2.299. De las cuales menores de 54 habían 940 y de mayores de 54 habían 1.359.

Analizando un poco los datos, parece lógico las solicitudes de mayores de 54 y se observa una fuerte demanda de bajas voluntarias en Madrid sobre todo, y también en Barcelona y Comunidad Valenciana. Ambos colectivos tendréis dudas, os afectará la rumorología sin fundamento de algún iluminado y muchas más cosas. Acudir a los sindicatos firmantes y no os dejéis influenciar en estos temas.

Los compañeros que de forma no voluntaria os tengáis que ir, contad que como siempre, tendréis al sindicato a vuestra disposición para cualquier duda o reclamación que pueda surgir.

viernes, 15 de febrero de 2013

Convocatoria Asamblea Baleares


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 18 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,00 horas.
Cámara de comercio de Mallorca.
Carrer de l’Estudi General, 7
07001-Palma de Mallorca

Convocatoria Asamblea Albacete


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 18 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,00 horas.
Rosario, 6- 6ª (Edificio Toscana)
ALBACETE

Convocatoria Asamblea Tarragona


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 19 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,00 horas.
Hotel MONICA
c/ Galcerán Marquet, 1
43850 – CAMBRILS


Esperamos tu participación y asistencia. La reunión empezará con puntualidad.

martes, 12 de febrero de 2013

Convocatoria Asamblea Valencia


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA AFILIADOS DE VALENCIA


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 13 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,30 horas.

ADEIT
Virgen De la Paz 3
46001-VALENCIA

Esperamos tu participación y asistencia. La reunión empezará con puntualidad.

Convocatoria Asamblea Madrid


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA AFILIADOS DE MADRID


Estimado/a compañero/a:

Por la presente y en cumplimiento de lo señalado en los Estatutos  de SATE, te convocamos a la Asamblea General Extraordinaria en el lugar, hora y fecha abajo indicados con el siguiente Orden del día:

1.- INFORME NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO.

2.- RATIFICACIÓN FIRMA ACUERDO.


Día 13 DE FEBRERO DE 2013.

A las 17,30 horas.
Conde Peñalver , 6 entresuelo
28006 - MADRID

Esperamos tu participación y asistencia. La reunión empezará con puntualidad.

miércoles, 6 de febrero de 2013

Preacuerdo

Muchas gracias a todos por vuestra participación en todas las asambleas, concentraciones, manifestaciones y sobre todo en los tres paros parciales que han sido un éxito rotundo y un punto de inflexión.

El cuerpo, al igual que a vosotros, nos pedía hacer una huelga, que hubiera sido sin lugar a dudas la más grande realizada nunca en el sector bancario español. Pero frente a un acuerdo, que a priori, valoramos como positivo para los trabajadores, la responsabilidad debe primar y desconvocar la huelga era una obligación para todos los sindicatos, excepto aquel que disfrazado de radical, únicamente valora su posible rédito sindical, sin importarle la repercusión de sus actuaciones.
Frente a una oferta inicial que eran despidos a 22 días, con 14 mensualidades de tope, se llega en la madrugada del 6-2, aun acuerdo equilibrado que contempla algo más que una subida de meses y días en las indemnizaciones por despido.
Las líneas básicas del acuerdo son:
- Salidas para mayores de 54 años a 31-12-2013
- Bajas indemnizadas de carácter voluntario.
- Bajas forzosas con recolocación.
- Bajas forzosas sin recolocación.
- Compensación de la movilidad geográfica.
- Criterios mas amplios de adscripción (provincia en lugar de municipio)
- Ayudas financieras específicas diversas y adaptación de operaciones.

¿Y LOS QUE NOS QUEDAMOS QUE?

Frente a la propuesta inicial de TODOS a 18 pagas, se ha conseguido que cada colectivo mantenga sus pagas, y que en 2014 se continúe con el escalonamiento del pacto de 26-11-2012, consolidando los que estén por debajo, 20 pagas en 2014, 20 en 2015 y 21 en 2016.

Retribución variable: Ante la NO RETRIBUCIÓN VARIABLE hasta 2016, se elimina únicamente la de 2013, y se introducirá una fórmula para que si la empresa supera los objetivos marcados, se tenga derecho a un porcentaje de retribución en 2014 y 2015.

Trienios y ascensos por convenio: Ante la propuesta de la interrupción de los trienios y ascensos por convenio hasta 2016, se pagarán los de 2013, no se devengarán los de 2014-15 y 16. Los ascensos por convenio continuarán según lo establecido en él.

Ayuda de estudios: Se suprime durante 3 años, respetándose únicamente la ayuda de estudios para hijos con minusvalía.

Aportaciones a planes de pensiones: Frente a la no aportación hasta 2016, en 2013 no habrá aportación, en 2014 se aportará el 50%, en 2015 el 70% y a partir de 2016 se estudiará una fórmula para reducir los costes en previsión social en el entorno el 30%.

PDP: Se aplicarán unos criterios adaptados para 2012, consolidando las carreras pendientes en 2012, por los diferentes sistemas de clasificación, pactos de colectivos específicos, etc., que se debían de producir en 2012. Durante los años 2013 y 2014 se interrumpe el PDP, comenzando a funcionar en 2015 (efectos en 2016).

¿Qué suponen las reducciones?
En líneas generales la propuesta inicial podría suponer una reducción de ingresos brutos entorno a un 40 o 50%, dependiendo del origen de los empleados.

Se ha intentado, aparte de reducir este impacto, que las reducciones recaigan en conceptos de salario diferido o sin repercusión en los ingresos de la nómina mensual.

Se puede comparar en el siguiente cuadro.

Propuesta inicial
Actual
Ascensos por convenio NO, durante el periodo 2013-2015
Se continúa ascendiendo por convenio.

No devengo de trienios durante 2013-2015.
Se devenga el de 2013. Con la posible repercusión en los cálculos de salida. (2014 y 2016 no)
Supresión aportaciones a Pl. Pensiones (2013-2015)
Se suprime el 2013, aportándose en 2014 50% y 2015 el 70%
Paralización PDP (2013-2015)
En 2015 se pone en marcha.
Supresión ayuda estudios hijos.
Se suprime excepto en los casos de minusvalía.
Reducción general del número de pagas a 18 pagas para toda la plantilla.
Se mantienen las condiciones de cada origen y lo pactado en escalonamiento de pagas de Nov.2012, excepto la paga 20 correspondiente a 2013 que no se aplica hasta 2014.

Esta es nuestra valoración del acuerdo para los afiliados, independientemente del texto del acuerdo de intenciones que es donde se puede entrar al detalle, que recibiréis o habréis recibido de forma conjunta de toda la representación sindical, excepto una.

martes, 5 de febrero de 2013

Movilizaciones



Buenos días, y buena suerte, compañeros y compañeras.

Estamos en el camino, lo hemos conseguido hasta la fecha y continuamos para el pleno, no nos van a parar, ni con amenazas, ni con rumores infundados. La huelga del próximo día 6 de febrero va a ser un éxito. Pero no podemos dejarnos abandonar en este momento: hay que apretar, sobre todo ahora.

Participa activamente, hoy martes 5 de febrero, en el paro de 11h. a 12 h., y mañana en la huelga.

En la tarde del miércoles 6 de febrero esperamos tu participación en las concentraciones que tendrán lugar a las 18 horas en:

-Valencia, c/Pintor Sorolla, 8
-Alacant, c/San Fernando, 35

Quien así lo desee, también podrá participar en los equipos informativos (1), que se formarán, a partir de las 7:30 horasdel miércoles 6 de febrero, en los siguientes lugares:

Valencia, C/ Pintor Sorolla, 8
Alzira, Pl. Major, 35 (6013)
Gandia, Passeig Germanies, 22 (9615)
Sagunt, Camí Real, 65-67 (5790)

Alacant, C/ San Fernando, 35
Elx, C/ Jorge Juan, 10 (5769)

Castelló, Cavallers, 2
Vila-Real, Mayor San Jaime, 56 (6297)

A las 11:30h., estos equipos informativos volverán a concentrarse en los mismos lugares, sin que ello afecte a la participación en las concentraciones de la tarde en Alicante y en Valencia que, repetimos, serán fundamentales a fin de visualizar el seguimiento de la jornada de huelga.

Entre todas y todos lo vamos a conseguir. Una vez nos hemos puesto en marcha, no vamos a parar hasta conseguirlo.


(1) Los trabajadores en huelga pueden efectuar publicidad durante la misma, estando protegidos por el derecho a la libertad de expresión reunion, manifestación y huelga (art.28 Const.Española).