miércoles, 28 de marzo de 2012

NEGOCIACIÓN EN BANKIA. MÁS DE UN AÑO PARA CASI NADA


Hace más de un año que comenzamos las negociaciones. Al poco tiempo del inicio, nos dimos a conocer como una nueva realidad sindical, el nuevo SATE-Bankia, suma de SATE-Bancaja, SEC-Caja Segovia y Alternativa Sindical Caja Madrid. En estos momentos damos por finalizado el reto que asumimos en su día, y nos permitimos recordarte algunas de nuestras características.



  • 86 delegados lo que supone un 12,32 % del total de Bankia 
  • Un proyecto sindical, bajo las siglas SATE-Bankia (Sindicato Autónomo de Trabajadores)  
  • Defensa a TODOS los trabajadores de Bankia. 

A través de la federación CIC, estamos representados en el Convenio de Ahorros, donde se negocian
las condiciones básicas de nuestro sector.

MODELO SINDICAL. Nuestras señas de identidad: Autonomía y participación.
Autonomía política y  económica.  A este nivel, señalar que SATE y SEC votaron en los Consejos de Administración en contra de la fusión hasta que se firmó el pacto de garantías laborales.

Por parte de SATE nuestra implantación y nuestra filosofía de trabajo (nadie cobra del sindicato), unido al ingreso de las dietas de representación en las cuentas del sindicato nos permiten tener una autonomía absoluta.

La participación. Determinados acuerdos de importancia deben tomarse en asamblea de afiliados. Tenemos un secretariado amplio (31 personas de los diversos territorios en los que está implantado SATE) que gestiona el día a día del sindicato.

Ahora inmersos en la actual negociación (hoy estamos negociando) os recordamos algunas de las reivindicaciones que queremos plasmar en actual pacto laboral, que son un resumen de los logros alcanzados en las antiguas Cajas donde teníamos la mayoría sindical, más las propuestas para esta nueva andadura.

- AMPLIACION DEL PLAZO DE DISFRUTE DE PERMISOS DURANTE TODO 2013.
- BENEFICIOS SOCIALES Y CONCILIACIÓN:
• Inclusión Ptmo. 2ª vvda. 80% Euríbor.
• Ptmo. Social: 1 anualidad 120 meses.
• Límite endeudamiento 35% bruto.
• Seguro médico para todos (Reflex)
• Comunicación cambios destino: 15 días
• Reparación coche a cargo de Bankia (si lo has utilizado en el momento de accidente
para a su servicio)
• Hasta 15 días permiso en caso de hospitalización familiares 1er grado.
• No convocar a formación en periodos de vacaciones escolares
• Permiso retribuido de 2 horas para cuidado de hijos hasta los 9 meses
• Aplazamiento préstamos hasta 6 meses por fallecimiento, divorcio/separación pareja.
• Anticipo 9 meses Salario base + antigüedad.
• Retribución en especie en préstamos a empleados.
• Preferencia traslado con acercamiento al domicilio por minusvalía de familiares de 1er grado, en situación de dependencia a cargo.

- EQUIPO DE SUSTITUCIÓN
• Zonas Geográficas bien definidas.
• Pago de kilometraje y dietas en lugar de cantidades fijas.

- GERENTES Y SUBDIRECTORES
• Establecer la figura de GERENTES DE BANCA ESPECIALIZADA, que abarque a todos los colectivos de las distintas Cajas y definir las características de las oficinas que van a tener Subdirector (No de forma digital)

- HORARIOS
• No rotundo a la aplicación de de horarios (partido y flexible)

SATE, las soluciones cerca de ti.

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