sábado, 21 de enero de 2012

Circular mesa de negociación 12/01/2012

En la reunión de ayer, Bankia completó su plataforma de negociación presentando los puntos que faltaban.
Las propuestas de Bankia son inaceptables. Estamos ante una negociación global, que abarca la totalidad de las condiciones laborales de todos los empleados que la componen. Las plantillas están nerviosas, tanto por la situación general, como por los acontecimientos que ya están ahí (formación, integración operativa, presiones por todas partes –incluso de los clientes-, etc.), por lo que creemos que la empresa debería de realizar un ejercicio de reflexión muy serio, valorando las consecuencias negativas de plantear propuestas de esta índole, que en ningún caso motivan a los trabajadores, sino todo lo contrario, con la consiguiente alarma social que provoca.


Primero presentó el capítulo de Perjuicios Sociales, perdón queríamos decir Beneficios Sociales, que suponen un claro retroceso.

Nos ofrecen lo siguiente:
PRÉSTAMOS
LÍMITE DE ENDEUDAMIENTO GENERAL 40% INGRESOS NETOS
Vivienda habitual
- Importe: 5 anualidaes con el mínimo del 210.000 euros.
- Plazo Máximo: 35 años, con el límite de 70 de edad.
- Tipo de interés: 70% del euribor.
- Garantía personal o hipotecaria, siendo obligada la hipotecaria si el plazo supera la edad de jubilación.

2º Préstamo Vivienda habitual
- Mismas condiciones que el préstamo para Vivienda habitual.
Obligación de venta vivienda anterior, concediéndose el préstamo por la diferencia entre el precio de venta y el  de adquisición, más el capital pendiente.
- No hay límite de solicitudes.

Préstamo de atenciones varias
- Importe máximo: 25.000 euros.
- Plazo: 96 meses.
- Tipo de interés: El de Convenio. Anticipo social
- Importe máximo: 6 mensualidades.
- Tipo de interés: 0%
- Plazo: 72 meses

OTROS
Incapacidad transitoria:
Hasta el 100% de complemento los 12 primeros meses, y el 87,5% los seis siguientes.

Permisos de lactancia:
Se establecerán distintos permisos, que contemplan los partos múltiples, grados de minusvalía en nacimientos o adopciones, etc.

Reducción de jornada:
Entre 1/8  y ½ jornada, para hijos menores de 12 años, disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.

Pólizas de asistencia sanitaria:
Aquellas cajas que las tienen se abonará en nómina el importe, pudiéndose acoger a un plan Reflex.

Descanso por paternidad:
100%, no dando más de 13 días, aunque cambie la ley.

* * ** * * *  L O S   H O R A R I O S * * * * * * *
HORARIO GENERAL
El del Convenio Colectivo. En estos momentos:
• del 1-5 al 30-9, de 8 a 15 horas
• del 1-10 al 30-4
Lunes, martes, miércoles y viernes, de 8 a 15 horas
Jueves de 8 a 14,30 horas y de 16,30 a 20h.

HORARIOS ESPECIALES
Para el 15% de las oficinas de la Red, horario flexible de 8 a 19 horas, con dos modalidades.

a) De lunes a viernes de 8 a 19 horas, excepto agosto, que será el horario general.
Compensaciones
Director. Compl. Func. 3000€ + Compl.Func.Rev, 1000€ si PDP<6 + Extrabase 175€ si E>8 ptos. + 1 día permiso
Subdirector. Compl. Func. 1500€ + Extrabase 125€ si E>8 ptos. + 1 día permiso
Comercial. Compl. Func. 1250€ + 2 días permiso

b) De lunes a viernes de 8 a 19 horas, todos los meses del año, que será el horario general, y sábados por la mañana.
Director. Compl. Func. 3250€ + Compl.Func.Rev, 1250€ si PDP<6 + Extrabase 175€ si E>8 ptos. + 2 días permiso
Subdirector. Compl. Func. 1750€ + Extrabase 125€ si E>8 ptos. + 2 días permiso
Comercial. Compl. Func. 1250€ + 3 días permiso 

Departamentos Centrales, aunque su ubicación no sea en un edificio específico (Zonas, Direcciones de Negocio y Comerciales, Recuperaciones, etc.): 
- Jornada partida de 8 a 19 horas.

En todos estos casos se abonarán 9 euros/comida. En ningún caso se podrá superar el horario establecido en el Convenio Colectivo, no existiendo voluntariedad en los horarios especiales.

Desde SATE consideramos que tanto estas propuestas, como las de la anterior reunión, son muy precarias y modifican a la baja las condiciones laborales de muchos trabajadores.
En cuanto al horario parece que sea una pantalla creada para desviar nuestra atención hacia ahí, y no ver por donde van los tiros reales.

GERENTES DE BANCA PERSONAL.
Según el planteamiento en la anterior reunión para este colectivo, le hemos hecho ver a Bankia que en Bancaja no es un simple comercial con cartera, como lo tienen conceptuado, sino un Gerente con todas las letras, que presta servicios en oficinas especializadas, con unas carteras con un volumen y rentabilidad superior a muchas oficinas de nivel medioalto.
Desconocían lo que les apuntábamos. Lo van a tener en cuenta y nos dirán algo.

COMPENSACIONES A LA APLICACIÓN UNILATERAL DEL HORARIO GENERAL HASTA EL 31-03-2012.
Este tema, a petición de la empresa, se dejó para el final. Bankia continuó con una negativa rotunda a cualquier tipo de compensación, tanto SATE, como otras secciones sindicales, seguíamos empecinados en una solución vía compensación, ya que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aportando incluso soluciones  alternativas, que no contaron con el apoyo suficiente por la parte social.
Como el tema se estaba enquistando, se decidió  hacer un receso y continuar por la tarde, manteniendo una reunión previa solamente la parte social.

Al final y tras muchas deliberaciones, se le planteó a la empresa que si se comprometía por escrito, a que dentro del marco de la negociación se incluiría la compensación, estaría dispuesta a firmar una amplia mayoría sindical. La empresa  accedió a nuestra propuesta y lo incluirá dentro del acta de la reunión.

En otro orden de cosas y con el fin de agilizar la negociación, acordamos toda la parte social, el mantener reuniones previas  a las mesas de negociación, con el fin de llevar propuestas y contrapropuestas conjuntas.

Seguiremos informando.
SATE, las soluciones cerca de ti

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