jueves, 27 de diciembre de 2012

BANKIA CIERRA EL PERIODO PREVIO DE CONSULTAS SIN MODIFICAR SU POSTURA

La Dirección de la Empresa ha cerrado unilateralmente el periodo previo de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo con objeto de suspender la RV del ejercicio 2012. Así mismo, ha cerrado, también unilateralmente, el periodo de garantía previo que contempla el Convenio Colectivo para medidas de reestructuración sin modificar un ápice sus descabelladas e irresponsables propuestas iniciales en cuanto a las extinciones o los recortes planteados, convocándonos al próximo día 9 de enero para la apertura oficial del ERE exclusivamente para Bankia. 

Para el resto de sociedades del Grupo Bankia, la Dirección de la Empresa ha informado que sólo se trata de un aplazamiento temporal ya que pretenden tratar la reestructuración de cada una de ellas una vez finalizado el plazo legal de negociación del ERE de Bankia, ante las posibles operaciones societarias que se puedan producir hasta ese momento (ventas, liquidaciones, externalizaciones, etc...) en alguna de ellas.

La representación legal de los trabajadores hemos vuelto a insistir en que el Memorandum de Entendimiento no fija las condiciones de salida de los trabajadores, por lo que no aceptamos el discurso de la Dirección de Bankia, que se escuda constantemente en Bruselas para defender la única propuesta realizada hasta ahora (22 días de retribución fija por año trabajado con el límite de 14 mensualidades) o para defender rebajas salariales en torno al 40% de las condiciones laborales.

Ante la falta de medidas de flexibilidad interna alternativas a los despidos, la representación de los trabajadores hemos rechazado unánimemente la propuesta de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al ejercicio 2012. Cualquier medida de ajuste salarial presente o futuro tiene que tener su contraprestación en materia de empleo.

Externalización del área de servicios informáticos.

La externalización afectará aproximadamente a cien empleados que se deducirán del total de 6000 afectados por el ERE. Se abrirá una mesa específica para negociar las condiciones laborales de las personas que pasen a formar parte de la plantilla de la nueva sociedad participada mayoritariamente por IBM. El calendario de traspaso definitivo del personal está previsto para primeros de Mayo de 2013. Ante la irresponsable inmovilidad de la postura empresarial y el anuncio de apertura de los plazos legales para el próximo 9 de enero, es necesario que toda la plantilla demos una respuesta contundente. Estamos elaborando el calendario de movilizaciones que recibirás en breve.


¡NO LO VAMOS A CONSENTIR, ES HORA DE ACTUAR!

viernes, 21 de diciembre de 2012

Regalos de Navidad


Como todos los años os hemos remitido a todos los afiliados los regalos de Navidad.  

Este año os remitimos estos dos regalos, además de la Agenda de sobremesa. 

Touch pen (bolígrafo normal por una parte, y por la otra es un puntero para escribir en pantallas  táctiles de móviles y tabletas.









Soporte para móviles e incluso tablets. Puede estar perfectamente sobre la mesa porque la publicidad no queda a la vista del cliente.










Como podéis comprobar se ha suprimido el envío de la agenda de bolsillo, ya que, tras realizar un  sondeo, su uso es prácticamente nulo al haber sido sustituida por los teléfonos móviles. 

Ahora solo falta que mañana nos toque la lotería y  por lo menos tendremos una alegría en este año, que falta nos hace. 

Feliz Navidad a todos y más feliz 2013. 

SATE Bankia 


jueves, 20 de diciembre de 2012

LAS ROZAS 10 - BANKIA 0

Con más de un 75% de seguimiento, el personal de Bankia de Las Rozas, ha utilizado el tiempo del desayuno para realizar una reunión silenciosa en la explanada de entrada al edificio.

Claramente han manifestado la preocupación y el enorme malestar derivado de las propuestas de la Dirección de Bankia relativas al futuro despido colectivo en el que nos vamos a ver inmersos.

Esta iniciativa solidaria se ha transmitido boca a boca y es un ejemplo palpable de la unión que debemos tener la plantilla para responder con éxito en este, de momento, denigrante proceso, éxito que ha sido evidente y nos tiene que servir como ejemplo para el resto de empleados, a la vez que significa serio toque de atención para la Dirección de Bankia.

Aunque el porcentaje parece elevado, lo hubiera sido más ya que en todo momento se ha garantizado el correcto funcionamiento de los distintos servicios.

Es evidente que la plantilla de Las Rozas, nos han dado un claro ejemplo de una rápida respuesta, que a todas luces es la punta del iceberg, de lo que en un futuro más o menos cercano que sin duda alguna tendremos que realizar el resto de la plantilla, siempre que no haya movimientos positivos en la negociación que garanticen unas condiciones, tal como se han hartado de proclamar en todos los medios, dignas tanto para los que inevitablemente tienen que salir, como para los que se tienen que quedar.

SATE BANKIA, siempre cerca de ti.

lunes, 17 de diciembre de 2012

Nueva reunión con la Dirección

En la reunión de hoy, la empresa ha entregado parte de la documentación relativa al Expediente de Regulación de Empleo a los representantes de las cuatro empresas afectadas: cuentas de las cuatro empresas en 2011 y provisionales de 2012, censos totales de plantilla, etc.; además, ha señalado algunos criterios de afectación de las personas en este ERE.

La Dirección ha aclarado la existencia de dos límites máximos, en cuanto a las personas afectadas. Por una parte, las medidas que se adopten no podrán afectar a más de 6.000 personas en el conjunto del Grupo; asimismo, las personas afectadas en esta negociación concreta, que se tiene que llevar a cabo, y relativa a las cuatro empresas (Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid Leasing) no podrá superar las 5.000. A preguntas de los sindicatos, también han señalado que las eventuales externalizaciones que se puedan producir vendrían a descontarse de ese máximo de 5.000 personas afectadas.

La empresa también ha desgranado algunos de sus puntos de vista, en cuanto a las personas afectadas por despido colectivo. En este sentido cabe distinguir dos criterios:

- En los municipios donde se cierren todos los centros de trabajo, quedarían afectadas todas las personas de esos centros. Excepcionalmente, la empresa podrá designar temporal o definitivamente un porcentaje de directores y subdirectores que pudieran ser necesarios para efectuar una liquidación ordenada de las oficinas.

-En los municipios donde se mantienen algunos centros abiertos, la determinación de las personas afectadas se efectuaría teniendo en cuenta perfiles profesionales, adecuación de puestos de trabajo y valoración profesional.

Esto afecta tanto a oficinas como a servicios centrales, en aquellas unidades en las que se produzca un descenso de la carga de trabajo.

Las secciones sindicales hemos manifestado de nuevo, de forma unánime, nuestro rechazo absoluto a este planteamiento tan brutal. El nivel de la propuesta inicial de la empresa es tan bajo, que realizar cualquier contrapropuesta sería dar por bueno el planteamiento empresarial.

Por último hemos expresado la necesidad de contemplar y profundizar en diferentes tipos de medidas, más allá del despido, que abunden en una imprescindible flexibilidad interna, para gestionar una situación tan compleja como la que se nos presenta.

La próxima reunión tendrá lugar el día 27, jueves. Si este proceso no avanza, convocaremos próximamente movilizaciones de la plantilla.

jueves, 13 de diciembre de 2012

POR PRIMERA VEZ EN SU HISTORIA, SATE CIERRA, Y NO POR VACACIONES, SINO PARA DEFENDER TUS DERECHOS EN MADRID


Como sabéis mañana 14-12 va a tener lugar una concentración de delegados sindicales frente  a la torre de Bankia en Madrid, para responder con un NO ROTUNDO a la afrenta que supone la propuesta de la empresa.

SATE y el resto de sindicatos mostraremos todos unidos, nuestra indignación y pondremos sobre la mesa nuestras cartas.

EN NINGUN CASO VAMOS A PERMITIR QUE PRETENDAN PAGAR EL ERE, Y DE PASO OBTENER BENEFICIOS, CON NUESTROS DESPIDOS Y RECORTES.

Podríamos añadir mas tinta a las numerosas circulares donde SATE ha manifestado su perplejidad ante la situación y cómo han ido desarrollándose las cosas en los  últimos años, pero ni con el mejor guionista conseguiríamos siquiera replicar un guión tan esperpéntico, humillante, penoso...

Podríamos volver a acordarnos de quienes desde su casa con total impunidad hasta ahora, contemplan el estercolero en que han convertido las Cajas de Ahorros de las que nos sentíamos tan orgullosos. Al menos en esto nos queda la esperanza de que la demanda a la que SATE se adhirió ponga alguna cosa en el sitio.

¡Basta!, no sigamos por ahí compañeros, avancemos. Es el momento de actuar.

¿Quien dijo "nosotros a lo nuestro"? PUES VAMOS A ELLO. Trabajando como enanos, como siempre lo hemos hecho, pero sin dejarnos pisotear.

Desde SATE no podemos comprometer resultados, pero si trabajo, y por lo mismo y porque es la hora, pediros también a vosotros compromiso en una lucha que apenas acaba de empezar.


MAÑANA TODOS LOS EMPLEADOS ESTAREMOS REPRESENTADOS EN MADRID

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Noticias del día (12/12)

Esto solo está empezando

Igual que la oferta de ayer es, como todos los sindicatos denunciamos, indecente, hay que valorar que ni ellos mismos saben a donde quieren llegar o es que intentan engañarnos a todos.

Como muestra, estas dos noticias que os adjuntamos del día 5/12 y del 10/12 en las que se entra en contradicciones con respecto al futuro de determinados territorios clave. Un día se dice una cosa y al siguiente se dice la contraria. Donde dije digo, digo Diego.

Exigimos a la empresa medidas realistas pero también justas para la gente que se deja la piel día a día por sacar su trabajo adelante.

Exigimos a la empresa que, al igual que en anteriores intervenciones bancarias hubo responsables que acabaron en la cárcel,  véase el caso Banesto o Banca Catalana, no seamos los trabajadores los que paguemos las consecuencias de la mala gestión de las cúpulas directivas de las Cajas y de Bankia.

UNA PROPOSICION INDECENTE: SE LO QUIEREN LLEVAR TODO

CIRCULAR CONJUNTA SINDICATOS BANKIA

La Dirección de Bankia, en la reunión mantenida en la mañana de hoy, ha cuantificado las extinciones que afectarían al ERE propuesto a cuatro de las sociedades del Grupo Bankia (Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid-Leasing) en 5.000 personas. El resto, hasta el número de total de 6.000, se realizarían en el resto de empresas participadas del Grupo Bankia. 

Han hecho igualmente una propuesta de condiciones de salida: indemnización de 22 días por año trabajado con el límite máximo de 14 mensualidades. 

La Dirección no ha incluido en su propuesta ninguna medida alternativa de flexibilidad interna a los despidos, como las suspensiones temporales o las reducciones de jornada. 

viernes, 7 de diciembre de 2012

¿A dónde vamos?

…“el respeto a las personas, el cumplimiento de la legalidad, la integridad y conciliación de la vida profesional y personal”…

Esta frase que aparece en el nuevo código ético de Bankia, parece ser que no afecta a la totalidad de la plantilla de la organización, o al menos para una parte de ella, es como si no existiera.

Estamos en un momento extremadamente delicado para Bankia, y como, por desgracia, suele pasar en un grupo de trabajadores bien identificados de esta entidad, salvando excepciones, afloran las actuaciones más rastreras que se pueden dar en estos individuos.

Como en otras ocasiones de tensión, las amenazas, presiones indiscriminadas, y ahora aprovechando el fantasma del ERE o Despido Colectivo planeando por encima de nuestras cabezas, se da el caldo de cultivo ideal para que los mencionados individuos saquen lo peor que llevan dentro.

Estas actitudes ya las hemos vivido en numerosas ocasiones, por estos.. ¿compañeros? que analizados individualmente y uno a uno, se crecen amparados por la impunidad que les otorga su cargo, sacando sus instintos más inhumanos en su propio provecho. Se trata de salir en la “foto” a todo color, sin importar los métodos para conseguirlo.

Noticias del día (7/12)

jueves, 29 de noviembre de 2012

PLAN DE RESTRUCTURACION. PRIMERA REUNION CON LA DIRECCION DE BANKIA

Hoy ha tenido lugar la primera reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Bankia en la que se nos ha comunicado que previamente al inicio del periodo legal de consultas para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo y en cumplimiento de lo regulado por el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, como paso previo, se va a dar comienzo a un periodo informativo en el que Bankia irá detallando de manera más concreta como se pretende cumplir las condiciones asociadas al plan de restructuración.

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Declaraciones del Presidente de Bankia, sobre el Plan Estratégico 2012-2015



Reunión con Bankia

Ante las noticias aparecidas en televisión referentes a una reunión con la empresa esta tarde, os informamos que realmente estamos convocados para mañana día 29 de Noviembre a las 11 de la mañana. Os iremos informando de cualquier novedad verificada.

Noticias del día (28/11)

lunes, 26 de noviembre de 2012

Nosotros los trabajadores

Los trabajadores de Bankia estamos pagando y vamos a pagar las consecuencias de esta gestión. Somos los que damos la cara día a día en nuestros centros de trabajo. Con nuestro esfuerzo hemos logrado que nuestras respectivas cajas de origen consiguieran los mejores resultados, y continuamos haciéndolo para Bankia. Por estos y otros motivos tenemos que ser los primeros en exigir responsabilidades a los culpables de la situación en que nos encontramos.

Por ese motivo SATE-CIC se ha personado como acusación popular en el proceso contra Bankia.

martes, 13 de noviembre de 2012

DIGAMOS NO A LA REFORMA LABORAL JORNADA EUROPEA DE ACCIÓN Y SOLIDARIDAD

Para este próximo miércoles, día 14, la Confederación Europea de Sindicatos ha convocado una Jornada de Acción y Solidaridad bajo el lema “POR EL EMPLEO, LA SOLIDARIDAD, Y CONTRA LA AUSTERIDAD”. En esta Jornada se realizará una gran movilización en toda Europa con la pretensión de provocar cambios en las actuaciones de los líderes políticos. El deterioro del empleo es global y la austeridad no nos conducirá a una recuperación de la situación económica. Hay que poner fin al deterioro del bienestar social y las reducciones salariales.

Noticias del día (13/11)

viernes, 9 de noviembre de 2012

CiC-SATE se persona como acusación popular en el proceso contra Bankia

La Confederación Intersindical de Cajas (CIC) se ha personado como acusación popular en las diligencias previas 59/2012 del Juzgado de instrucción nº 4 de la Audiencia Nacional en las que se está instruyendo el caso Bankia. 

Parte de nuestros representados son empleados de Bankia y están sufriendo las consecuencias de la pésima y nefasta gestión de sus directivos, que han llevado a Bankia a la actual situación en que se encuentra. Hasta la fecha se han destruido 3.800 puestos de trabajo y se prevé que se perderán muchos más, teniendo en cuenta las nuevas exigencias de Bruselas para poder recapitalizarla.

Empleados de Bankia, actuando según su condición de clientes, al igual que muchos otros clientes, han invertido parte de sus ahorros en la oferta pública de acciones de Bankia, sufriendo cuantiosas pérdidas, por culpa de la información que se les estaba dando en dicha OPV y que ha resultado ser completamente falsa.

Las pérdidas generadas a los empleados y clientes en general, cuantificables, también tienen que ser objeto de reclamación y compensación. Además de resarcir intereses de clientes y empleados perjudicados, la CIC considera que deben depurarse las presuntas responsabilidades penales que se puedan derivar de la gestión de los directivos de las Cajas de Ahorros integradas en Bankia. Este es el principal motivo de nuestra personación.

CIC está trabajando para colaborar en el esclarecimiento de todo lo que ha ocurrido en las Cajas de Ahorro, trasladando denuncias a la fiscalía anticorrupción, a raíz de la información que dispone y personándose en los procesos judiciales abiertos, en aras de que quién ha puesto en esta situación con su gestión a las Cajas, no quede impune

SATE, siempre cerca de ti.

Noticias del día 9/11


martes, 6 de noviembre de 2012

Un año más con Adeslas

Debido a un problema con exclusividades de seguros entre Aseval y Adeslas, los empleados con origen Bancaja tendrán la póliza del seguro médico un año más como máximo con Adeslas.
Además, se bonificará con un 30% las pólizas de familiares que, probablemente, se abonará directamente a la aseguradora.
Os mantendremos informados.

jueves, 4 de octubre de 2012

Nadie ataba los perros con longanizas

Como ya hemos comentado en alguna ocasión, parece ser que a la vista de todos, somos culpables de los males que afectan a la economía tanto española, como europea e incluso mundial. La culpa como siempre primero es de Bankia, y luego de España.

Si analizamos la evolución de la crisis financiera que estalló en EEUU en 2007, ésta provocó que algunos gobiernos europeos tuvieran que acudir al rescate de sus principales entidades bancarias.

En octubre de 2008, el Parlamento alemán aprobó un paquete de casi MEDIO BILLÓN DE EUROS. Se trataba de salvar a sus bancos. Igual que España hoy. Se parecía al rescate español en que era un rescate a la banca solamente. La diferencia era que aquel paquete pasó por el Parlamento mientras el español por ahora no.

miércoles, 5 de septiembre de 2012

La vuelta al cole

Se haya disfrutado de las vacaciones o no, Septiembre es el mes en el que se vuelve a la actividad “normal”, a la rutina. Empieza el curso escolar, el político, el judicial,…. (Aunque hay casos en que no se aprecia la diferencia cuando están de vacaciones o trabajando). Es el mes de las buenas intenciones: ir al gimnasio, dejar de fumar, ser optimista, etc. SATE valora los hechos y no las intenciones, desde luego los de este verano no nos han gustado nada.

miércoles, 1 de agosto de 2012

Abierto por vacaciones

Esta semana nos hemos desayunado con que se han reanudado las suspensiones de temporales de contrato y las bajas indemnizadas correspondientes al ERE vigente (acuerdo 14-12-10), al parecer con salida inmediata en el mes de agosto.

Una vez más ha primado la improvisación sobre todas las cosas. Estas salidas inmediatas están provocando en algunas oficinas situaciones totalmente atípicas. Desde que de golpe la oficina se queda con un 30% menos de plantilla, hasta que hay que llamar al compañero que está de vacaciones para que las interrumpa por este motivo.

Si ya había problemas para poder disfrutar las vacaciones anuales y los permisos generados en el  ámbito de Bancaja debido al recorte de fechas ocasionado por los cursos de formación, integración operativa, etc., ahora solo faltaba esto, un nuevo apriete a los empleados que quedan.

Por que creemos que es de vuestro interés, relacionamos días de vacaciones y permisos para 2012.

  • Vacaciones anuales ------------------------> 25 días hábiles
  • Permisos tardes 2011 ---------------------> 2 días + 1 tarde (hasta 5-10-2012)
  • Esfuerzo integración 2011 ----------------> 1 día (hasta 5-10-2012)
  • Compensación horas integración ------> 1 día cada 4 horas (integración operativa)
  • Impacto unificación horarios -------------> 1 día y 1 tarde (hasta 31-12-2013)
  • Semana Fiestas Locales -----------------> 1 día y 2 tardes

Como colofón las últimas noticias que aparecen en prensa económica (no prensa del corazón), que nos amputan en unas 300 oficinas y 1.500 empleados, dando como mal menor que la venta supondría un menor impacto, ya que no se significaría el acudir a despidos, está creando una preocupante incertidumbre entre los trabajadores que asisten a un mutismo total de la empresa.

En SATE vemos, como todos, que la situación es totalmente inestable y ahora que gracias al Acuerdo del último 18-7 era previsible que fuera más estable, o por lo menos más estabilizada surgen nuevas situaciones.

En SATE, durante este mes de agosto  NO CERRAMOS POR VACACIONES, por lo que  estamos a vuestra disposición para resolver las  dudas y problemas que os puedan surgir, incidiendo en los que,  a nivel de Seguridad como de Salud Laboral, os podemos asesorar y dar soluciones a través de los dos delegados que tenemos en el CESS.

Recuerda, estamos ABIERTOS POR VACACIONES.
SATE, siempre cerca de ti.

Titulares de hoy (1/8)