domingo, 31 de julio de 2011

CONVENIO COLECTIVO: NEGOCIACIÓN EN EL CONVENIO


El pasado día 13 de Julio la ACARL y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA , pidieron a CIC que nos fuéramos de una reunión informal de la mesa del convenio. Tanto la ACARL como la parte social allí presente, “se encontraban incómodos con nuestra presencia” y sobre todo hubo un NO rotundo a establecer cualquier medida que vinculase legalmente a las Cajas en materia de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. “Vuestra cláusula no es la adecuada” es lo más suave que pudimos escuchar por el resto allí presente de la parte social.

jueves, 7 de julio de 2011

QUE SE RECONOZCA EL ESFUERZO, PERO EQUITATIVAMENTE

Ligar un incentivo por un esfuerzo  puntual, como es la venta de acciones y que se concentra en un  periodo corto de tiempo, con la Retribución Variable que refleja los avatares de todo un año,  parece
cuando menos poco acertado.

La Retribución Variable, en cada una de las siete cajas tiene parámetros diferentes, en unas se  prima más el esfuerzo colectivo, tanto de la oficina como de la Entidad, en otras el número de productos y su gestión, con lo cual prima el esfuerzo individual y aunque la oficina tenga una consideración, ésta suele ser menor.