Por la regeneraciond del sistema financiero

lunes, 27 de febrero de 2017

Reconocimiento de la antigüedad

Tenemos un pacto horario, totalmente lesivo para los trabajadores y, firmados el mismo día para endulzar la puñalada, una serie de acuerdos de los que llamaríamos low cost. Claro ejemplo es este del reconocimiento de los períodos trabajados con contratos temporales, bien realizados directamente por las cajas, bien por medio de ETT.



Son acuerdos con fisuras, negociados en la oscuridad de la noche, tras una última jornada de más de 14 horas consecutivas y que, lógicamente, tienen esos fallos que no ocurrirían si se utilizaran razonablemente los tiempos. ¿Alguien se cree que la empresa no conoce los periodos que cada uno hemos trabajado temporalmente para las antiguas Cajas? Saben con quien hablas por teléfono, las veces que vas al baño, cuando se abren los cajeros y nos quieren hacer creer que han perdido el historial de los trabajadores. Como chiste no tiene precio.


Pero un euro es un euro. Si ponemos dificultades sobretodo para los contratos antiguos que serán difíciles de aportar por desaparición de la ETT, porque algunas no mantienen más de 5 o 10 años los ficheros, porque en el SEPE no aparece la empresa hasta después del año 2000, etc., sólo tendremos el coste de reconocer algunos periodos debidamente justificados a nivel indemnizatorio y cambios de nivel hasta el VIII es anticipar el Convenio y no serán muchos los compañeros agraciados.



A SATE le da igual que le den una medalla o un pin del Fary al tripartito (CCOO, ACCAM y CSICA) pero lo que no puede ser es lo que estamos observando en los rechazos:

  • Si se produce concatenación de contratos, la Seguridad Social registra alta y baja de cada uno, mientras que la ETT lo pone como uno. Diferencias no se reconocen.
  • Por error no relacionas los contratos de la Caja de origen pese a figurar en la vida laboral no se reconoce.
  • Fallos directos pese a justificarlo todo se reconoce parte. Cuestiones de suma de días.
  • No reconocer que C.A.M.P. significada Caja de Ahorros y Monte de Piedad
  • No reconocer que existían Cajas integradas que sólo trabajaban con una ETT y que se constituyeron para realizar este atropello a los trabajadores.
  • No se reconoce los periodos a efectos de antigüedad a compañeros que cumplen estrictamente con lo pactado, pero que tienen la mala fortuna de ascender por antigüedad el 1 de Enero de 2017.
  • No se reconoce los periodos trabajados para empresas participadas aunque figura la Caja como empresa usuaria.
  • Es increíble que incluso detallando las oficinas donde se realizó el trabajo para la antigua Caja de origen, se denieguen estos periodos. Si la empresa ha perdido la memoria luego no pueden pedir que tengamos sentido de pertenencia. ¿Pertenencia a qué? ¿A una empresa que hurta lo firmado con triquiñuelas?



NO TE CALLES. Exige lo que es tuyo SATE aunque no sea firmante no se callará ante los atropellos. Si consideras que está mal tu reconocimiento envíanos la documentación y la veremos. Entre todos debemos conseguir que en las relaciones laborales también seamos una empresa Cercana, Sencilla y Transparente.

viernes, 24 de febrero de 2017

La conexión black

“Hoy puede ser un gran día y mañana también” como decía Serrat, hoy con la sentencia de las tarjetas black se fortalece la confianza en la justicia y el mañana será cuando entren en Alcalá Meco, Picasent, Ocaña, o cualquier otra cárcel de España. Porque las penas superiores a dos años como reconoce nuestro código penal se deben cumplir y no debería depender del dinero que tengas o la fianza que deposites.

Han transmitido a la sociedad, esta cuadrilla de toreros, una nueva forma de pago: hasta ahora se hacía pagando en efectivo o con sistemas electrónicos de pago pero con tu dinero (forma normal y honrada), pagando en B o negro (el dinero es tuyo pero eludes la tributación) y ahora pagar con TARJETA BLACK (que para estos deshonrados debe ser la hostia, el dinero no es tuyo, te lo gastas libremente en lo que te da la gana y sin control conyugal, LA BOMBA).

Hoy la alegría irá por barrios, porque así como en la imputación de los máximos responsables de Banco de España y CNMV todos decían haber ayudado, aquí casi todos están pringados tanto grupos políticos, como sindicatos y asociaciones, con clase, que no de clase. SATE-CIC es acusación popular en el caso Bankia y en otros relacionados con la liquidación por saqueo de las Cajas de Ahorro, creemos que la depuración de responsabilidades es necesaria y que en absoluto perjudica a la visión que la sociedad tiene hoy de lo que es Bankia para los clientes, una entidad ágil y moderna que intenta aportar su grano de arena a la regeneración del concepto de Entidad Bancaria. No olvidemos que fue Bankia quien facilitó la información que ha permitido aclarar y perseguir a estos…

Aunque nuestra percepción sobre el caso de las tarjetas black es que eran tan transparentes como la clausula suelo del Convenio y precisamente los firmantes eran coincidentes en carnet. Un suelo que proceda de un acuerdo laboral o de una minuta de la entidad, si es abusivo lo es para ambos, si no es transparente no lo es para nadie: el empleado tiene la obligación de tener la nómina en su entidad y se le vende como un beneficio social, que lo ha sido, pero que dejó de serlo hace años,... Sobre los gastos hipotecarios estamos en la misma, si se bajan para los clientes los empleados también somos clientes, si se devuelven todos somos clientes.

SATE-CIC quiere justicia y rigor contra los que esquilmaron las Cajas, para los empleados que nos apliquen esas palabras que se repiten en todas las reuniones, en todas las entrevistas, en definitiva siempre que se puede CERCANIA, TRANSPARENCIA y SENCILLEZ (en las relaciones laborales también).

martes, 21 de febrero de 2017

De ayuditas y detergentes blanqueadores

LIBERTÉ, ÉGALITÉ, FRATERNITÉ…

La psicología humana hace que con unas personas nos llevemos mejor que con otras, pero cuando existen normas que regulan esa relación, por ejemplo dentro de una empresa, estas deben ser para todos iguales. La última circular de SATE se envió para que se recibiera el jueves a las 7 de la mañana y tenemos ejemplos de recepción a las 19 horas del viernes. Intentaremos darle una mayor intemporalidad a las circulares, porque desde luego no vamos a firmar lo que nos parezca perjudicial para los trabajadores por mucha lista blanca de correos que trague con todos nuestro envíos como con "los otros" y por mucha ayudita que derive de esas comisiones de seguimiento donde van los firmantes y pretenden hacer un JUAN PALOMO (yo me lo guiso, yo me lo como).

Vamos a ir analizando diferentes temas:

  • Reconocimientos de antigüedad: De esas reuniones de Seguimiento del Pacto para los reconocimientos de antigüedad, indudablemente que teníamos compañeros que no tenían toda la documentación y que debían pedirlo y seguir intentando poder aportar las pruebas pertinentes. De muchos de ellos la empresa tendrá los datos porque no nos podemos creer que los departamentos de personal de las siete cajas que integraron Bankia no realizaran informes antes de contratar donde figuren estos datos.
  • Compensaciones MIFID
    • Seguimos esperando unas medidas acordes al esfuerzo. Dar días de permiso es un coste que lo padecen las propias oficinas, para la empresa coste 0 no va a sustituir, realmente dan de momento un día en 2018 porque compensar el examen en sábado y dar un día para estudiar parece lo mínimo.
    • El tiempo dedicado a la formación es tiempo efectivo de trabajo y así lo solicitamos en todas las reuniones, admitir por parte de la empresa solo las webconference es más que insuficiente.
    • Los puntos adicionales de PDP ofertados por la empresa no parece una medida equitativa con un colectivo tan dispar como el que está realizando la formación.
    • Otra cuestión es que se deberían hacer extensivas las medidas a las personas que ya poseen la formación.
  • Registro de jornada: Seguimos con las reuniones derivadas del convenio para intentar dar una solución al registro de jornada, complicada cuestión con las posturas bastante alejadas, sobre todo con el tema de lo que se debe considerar tiempo efectivo de trabajo. La próxima reunión se celebrará el 22/2/2017.
  • Cláusula suelo y gastos hipotecarios: Como no, en la última reunión salieron los dos temas de actualidad, cláusula suelo y gastos hipotecarios. De la cláusula suelo de los préstamos regulados en Convenio ni se lo planteaban y de los solicitados como clientes se amparan en que un empleado de banca es conocedor de lo que es una cláusula suelo. Con respecto a los gastos hipotecarios, dicen que los empleados ya tenemos unas condiciones más favorables. En resumen una postura CERCANA a los empleados, SENCILLA muy fácil de comprender ¡no es no! y TRANSPARENTE como el cristal el empleado no es cliente para la mayoría de las cosas.
 

SATE que es más de pelear en la Audiencia Nacional que de mandar cartitas, está estudiando ya las posibilidades de reclamación jurídica para ambos casos. Os iremos informando.

jueves, 16 de febrero de 2017

Lo que la verdad esconde...

Una película con un gran reparto, que luego no te deja ese buen sabor de boca, esa sensación de que has visto algo grande, algo irrepetible. Por mucho que el tripartito (CCOO, ACCAM y CSICA) se arrogue ser ese gran reparto protagonista de la vida sindical en Bankia, por cien mil circulares que saquen, el Pacto de Julio esconde muchas más cosas negativas que la verdad que nos pintan, y que hasta el empleado más novato en este negocio Bancario sabe que nos han dado una puñalada trapera.

Haremos tres referencias, más que nada por aquello de que no se crean que todos somos tontos:


  1. Circular maravillosa sobre préstamos, merecedora de un premio NOBEL de matemáticas para pardillos. Comparar el suelo actual como si fuera algo fijo sin otras referencias para decirte lo que te puedes ahorrar en 30 años es manipular, si se mantuviera el 70% del Euribor por debajo del 0,10% muy mal iríamos como País. Habría que recordarles que la cláusula suelo la aprobaron en el convenio 98/2000 y siendo que los firmantes (CCOO, UGT y CSICA) siempre son las federaciones, o séase los mismos, en el convenio de Banca 1999/2002 firmaron Mibor +0,25%. En banca jamás firmaron suelo.
  2. Circular sobre el IPC, el autor merecería ser nombrado ministro del área económica, independientemente de su color político es un genio de la manipulación. Pero la respuesta que dieron a otras circulares sindicales, en la suya del 27 de Enero es la respuesta de la patronal no de un sindicato que se llama obrero. Justificar que el IPC sube poco pero que tenemos los importantes incrementos de la antigüedad, el PDP y la recuperación del plus convenio. Se merece un cargo en la CEOE.
  3. Ultima del tripartito: ¡930 ascensos ya! gracias al pacto del 19 de Julio. Este pacto recogía la forma de hacerlo y sus efectos: 


Indemnizatorios.
Ascensos por antigüedad: para las personas que a la firma del presente acuerdo tengan derecho a la promoción por experiencia, conforme a los dispuesto en el artículo 24 del Convenio Colectivo vigente, se les reconoce el citado tiempo de prestación de servicios para perfeccionar el siguiente ascenso, salvo en los casos en los que su Nivel retributivo actual sea superior al que le hubiera correspondido por la mera aplicación del Convenio Colectivo. Este reconocimiento se aplicará con efectos del 1 de enero de 2017.

El indemnizatorio es importante pero valorémoslo en su justa medida: no tiene coste hasta que no resuelves la relación laboral y con los sistemas de salidas voluntarias utilizados en los dos últimos años, solo afectarían a menores de 55 años: 30 días más de indemnización por año que te reconozcan (siempre que no supere las 22 mensualidades), la oscilación de 2.000 euros más si cumples un trienio y poco más. Para los de más de 55 les sería totalmente indiferente.

El ascenso al siguiente nivel es la anticipación de un derecho de convenio, que está muy bien, pero que la empresa también cede porque mediante la vía judicial se estaban ganando estos reconocimientos. Todos aquellos con Nivel superior a VIII (18 PDP) no verán reconocido ningún cambio.

Todas estas maravillas (ja,ja,ja...) esconden ni más ni menos, la ruptura del horario general a casi nadie, solo varios miles, unos 5.000. Cambiar 100 tardes por 2.000 euros a los que les toque porque no cobren 48.000.- euros. Y como no, el coladero de poder nombrar 1.300 compañeros más como BP o Gestores Multicanal. Meter un doble control a la V1, aunque esto nunca nos ha dado miedo, mientras el Comité de dirección cobre entre tres lo que cobrarían los 150 mejores gerentes que tuvieran 5.000.- euros o lo de 625 comerciales de caja que cobraran el máximo.

Menos mal que siempre tenemos salvapatrias, como el tripartito, que son un ejemplo de transparencia y honestidad… En la película el malo muere ahogado en el fondo del lago arrastrado por la mujer que él asesinó. Aquí no es lo mismo pero tu rechazo a ese tipo de sindicalismo que practica el tripartito, hará que cambien en sus actitudes, la verdad siempre prevalece y no se puede adornar, ni enmascarar.


Pd: Ahora todo el mundo se quiere arrogar la imputación de los responsables del Banco de España y la CNMV. Mientras CIC-SATE está personado pidiendo responsabilidades desde hace años en los juicios contra los dirigentes de las antiguas cajas y en la Audiencia Nacional en el caso Bankia, hay otros que se confunden... porque: 

No es lo mismo mandar una carta a un consultorio sentimental que interponer una demanda en la Audiencia Nacional

martes, 14 de febrero de 2017

¡ Regenerar el sistema financiero es posible !

Ahora todos nos congratulamos que la justicia funcione y se imputen a altos cargos de la administración financiera en una de las piezas del “Caso Bankia” que trata de su salida a bolsa. Pero esta imputación no es casual, lleva mucho esfuerzo, trabajo y dinero detrás para poder ver en este momento esa pequeña luz al final del túnel que nos hace creer en la vida, el respeto, la rectitud en las decisiones, en el ser humano como tal y como no en que la justicia debe prevalecer.

Para llegar aquí la CONFEDERACION INTERSINDICAL DE CREDITO, de la que SATE es miembro desde su fundación, tuvimos que aportar una fianza de 20.000.- euros que nos permitía estar personados como acusación popular. En aquel momento la dirección letrada de la acusación popular la llevaba UPyD por medio de D. Andres Herzog, que con posterioridad por diferentes problemas la tuvieron que dejar y recayó en CIC, decidiendo la contratación de este mismo letrado que desde un primer momento había coordinado y ejercido la acusación popular.

Como hitos más relevantes de esta causa recordar:


  • La imputación del Auditor.
  • La pieza separada de las tarjetas-black, pendiente únicamente de la sentencia. CIC pide la pena de 10 años para los tres con mayores responsabilidades y de 6 años para el resto, para nosotros el delito es el mismo. Si lo habéis seguido por la prensa la propia Bankia exonera de pena a 12 personas, la mayoría directivos.
  • Ahora la imputación de los responsables del Banco de España y la CNMV.



Es necesario que mantengamos viva esta figura de la acusación popular, la reiteración en las solicitudes para que fueran imputados tanto Auditor como responsables económicos, han sido necesarias tres solicitudes y un recurso, el seguimiento de la causa por alguien sin ningún tipo de cortapisas, son una garantía de que se está luchando por algo muy simple la VERDAD.

Este triunfo de hoy no hubiese sido posible sin esa parte de trabajadores que apoyáis a CIC incondicionalmente, a través de vuestra afiliación o colaborando activamente con nosotros. Los 47.000 puestos de trabajo perdidos en el sector y los más de 10.000 perdidos en Bankia, junto con el grave deterioro de las condiciones de trabajo a las que nos enfrentamos a diario los trabajadores en el sector, son las motivaciones que nos han hecho llegar tan lejos.

Os recordamos que CIC y por tanto todos los sindicatos confederados a la misma, entre ellos SATE, iniciamos una campaña de donaciones encaminada a poder mantener la acusación popular que ejerce CIC en las múltiples causas abiertas contra los culpables de la esquilmación de las antiguas cajas, ya que en definitiva los únicos paganos hemos sido los empleados del sector.

Puedes colaborar con nosotros: “REGENERAR EL SISTEMA FINANCIERO ES POSIBLE” a través de nuestra campaña de micromecenazgo: https://www.e-cic.es/donaciones-a-cic.html por medio de la C/C abierta al efecto:

ES13 2103 0410 0700 3000 3142

O a través de Paypal:

paypal@e-cic.es

martes, 7 de febrero de 2017

Formación MIFID... Seguimos esperando compensaciones

Han pasado más de dos semanas desde que se inició la formación MIFID y seguimos a la espera de poder negociar, con rigor y seriedad, una compensación ajustada a la realidad del esfuerzo y dedicación que se debe realizar para preparar los temarios y los exámenes del curso.

Inaceptable, inasumible, son palabras que no nos gustaría utilizar, pero son las más apropiadas para definir la  actitud del banco frente a la demanda generalizada de buscar compensaciones que permitan a los compañeros conocer las reglas de juego de ésta formación tan exigente como extraordinaria. Lo normal es que cuando la empresa solicita un esfuerzo extraordinario, que beneficia tanto a empresa como trabajador, las compensaciones estén en la mesa antes de empezar.

Después de acudir urgentemente el pasado 25 de Enero sólo escuchamos una propuesta nada concreta y por lo tanto no parece estar cerca de un posible acuerdo sobre el tema. Es el momento de modificar determinados comportamientos que llevan a negociaciones bilaterales, con determinados sindicatos, y que prolonga sin sentido una solución muy esperada por los compañeros. Ellos ya están dedicando un gran número de horas a la formación MIFID y en lugar de comprensión con el esfuerzo que están realizando sólo reciben más presión y solicitud de seguimientos diarios y semanales.

Cualquier tipo de formación debe computar como tiempo de trabajo la realices en la oficina o la realices en casa, al fin y al cabo es formación igualmente y es tiempo que el empleado destina a mejorar sus conocimientos que en el caso concreto que nos ocupa son exigidos a la Entidad. Las deficiencias formativas deberán ser solucionadas por Bankia no a costa del bolsillo de los compañeros que tengan que recurrir a buscarse profesores que les aclaren las dudas de un curso condensado y difícil de digerir.

Es necesario que el banco sea CERCANO, SENCILLO Y TRANSPARENTE  y que de una vez por todas los compañeros conozcan las compensaciones a éste enorme esfuerzo, de un curso que no es SENCILLO, con falta de horas lectivas en un aula con explicaciones en directo (poca CERCANIA) y la solución que está en manos del Banco por el momento no es TRANSPARENTE ni OPACA porque no da ninguna. 


Si el Banco pretende profesionales satisfechos, motivados y con orgullo de pertenencia, éste no es el camino.

jueves, 26 de enero de 2017

Cierres de oficinas y Multicanalidad

Ayer fuimos convocados con urgencia por parte de Bankia.


La reunión se centró en los cierres de oficinas, ya comunicados para principios de Febrero, y la apertura de nuevas oficinas Multicanal, ampliando la reunión a las cuestiones que están siendo planteadas en el inicio de la formación MIFID.
La entidad tiene dificultades en cubrir los puestos necesarios para la apertura de nuevas oficinas multicanal. Hoy se abrirá en Intranet la oferta de plazas para Multicanalidad.


Las provincias y puestos tanto ofertados como interesados son los siguientes:

Provincia
Nº Ofertados
Interesados
Pendientes
Madrid
114
37
77
Valencia
34
21
13
Barcelona
21
5
16
Logroño
6
7

TOTAL
175
70
106

Ante éstos datos la empresa debería reflexionar sobre el atractivo de la función y las ubicaciones de las oficinas Multicanal, por no hablar de cómo se realiza la "venta" de la función. 
Cuando una función se pretende generalizar como es el caso de Gestor multicanal y Gestor de carteras específicas, se debe generar una función atractiva y unos objetivos realistas.

MIFID


En cuanto al tema MIFID, además de los problemas que van surgiendo, faltó un debate sobre las compensaciones que solicitamos por el esfuerzo y el tiempo que esta acreditación requiere.


En primer lugar, aún no se encuentra traspuesta la directiva comunitaria y por tanto existen cuestiones importantes que no podrán ser resueltas hasta entonces.


En el mes de Febrero se abrirá el plazo para inscribirse en las fechas de exámen. Tened en cuenta que hay límite máximo de personas por día y, por supuesto, no se deberían elaborar los cuadros de vacaciones hasta entonces.


Desde SATE solicitamos a Bankia el pago de la calculadora, ya que consideramos que es un equipo necesario tanto para el exámen como para su preparación. Bankia afirma que la calculadora es aconsejable pero no obligatoria y se niegan al pago de la misma.


Además solicitamos la consideración de tiempo trabajado la totalidad de la formación a realizar que como siempre se nos niega. La empresa manifiesta que la formación puede realizarse en el tiempo de trabajo. Si están convencidos en sus afirmaciones o sólo es una escusa para no retribuir las prolongaciones de jornada, que realicen una comunicación en Intranet como sucede en muchas otras cuestiones. Todos estábamos esperando unas compensaciones proporcionales al esfuerzo y al tiempo que dedicaréis a la acreditación, pero nuestras expectativas no se cumplieron ni en cuanto a su concreción cuantitativa ni como al tiempo dedicado a su discusión. Las propuestas fueron las siguientes:

  1. Día adicional de vacaciones en compensación del día de exámen
  2. Días adicionales de vacaciones previos a la realización del exámen en primera convocatoria.
  3. Asignación de puntos PDP para aquellos que superen en primera convocatoria y de forma más reducida en segunda.



Creemos que es una propuesta inconcreta y generalista siendo necesario profundizar más, tanto en su cuantificación como en los argumentos de los mismos.


En los dos temas tratados en el día de ayer debemos pedir al Banco mayor sensibilidad y realismo sobre la situación laboral en Bankia, apostando realmente por los compañeros, utilizando más la empatía y tratando de llevar a cabo los principios generales que tanto publicitan, hagamos que sean principios reales.


La empresa debe dar pasos firmes en avanzar en el convencimiento y no en la imposición, llegando así de una manera más sencilla y práctica al compromiso y la implicación.